代办国企社保-国有企业代缴社保

文章阐述了关于代办国企社保，以及国有企业代缴社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、做国企社保要不要档案工资
• 2、国企交社保的标准
• 3、到国企单位办社保要提供什么证件
• 4、国企给职工缴纳社保是如何规定的
• 5、国企下岗职工社保补缴政策是怎样的?
• 6、国资划拨转入社保(国有企业划转社保)

做国企社保要不要档案工资

1、做国企社保时，是否需要档案工资，主要取决于具体情况和政策要求。需要档案工资的情况 工龄认定：在社保系统开通之前参加工作的员工，为了认定这部分工龄，通常需要提交档案给社保部门审批。档案中可能包含工资记录等信息，作为工龄认定的依据之一。政策要求：某些地区，如山东、安徽等地，对档案有严格要求。

2、法律分析：作为在岗职工缴纳社保，也不需要个人档案，只要和用人形成了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须要按照劳动合同法、社保法的规定为员工缴纳社保。

3、档案工资对于国企或者实行统一工资制度的企业是有用途的，可以通过参照档案工资，来重新核定新的工资；而这个档案工资和缴纳养老保险是没有关系的，也就是说和退休工资计算无关。档案工资，实际就和字面的意思一样，如果国家正常调整机关事业单位人员工资的时候，将调整工资后工资档案装入个人档案。

4、企业在为员工办理社会保险登记时，并不需要提交档案。办理社会保险登记时，个人仅需向单位提供公民身份证及其复印件，还需提供个人1寸彩色免冠照片。这是一项简便快捷的流程，旨在确保员工的基本权益得到保障。

5、不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。不过就算没有接收档案，只要跟该单位签订了劳动合同，那便属于干部身份，接收档案与不接收档案的员工退休工资是相同的，因为国企交的都是社保，正式工都是有保障的。

6、在职期间，档案材料是核定职工本人工资、计算本人工龄的重要依据。通过这些记录，企业可以准确了解员工的工作情况，进而合理确定其薪酬和***待遇。当职工到达退休年龄时，社保部门会根据档案中记录的工龄、是否符合特殊工种退休等条件，来计算并确定职工退休后的养老金发放标准。

国企交社保的标准

1、若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。职工工资在当地上年度职工平均工资60%-300%之间，按实际工资申报。特殊情况：新入职员工按入职当月工资作为缴费基数。离职员工按离职当月实际工作天数和工资计算缴费基数。停薪留职人员按当地最低缴费基数缴纳社保。

2、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

3、单位每月缴纳：单位每月需要为员工缴纳的社保费用为12359元。这一金额包括了养老、失业、医疗、工伤、生育等各项保险的单位部分。注意事项 缴费周期：上述缴费标准适用于从7月开始到明年6月的这一缴费周期。在此期间，北京国企员工和单位将按照这一标准缴纳社保费用。

4、最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。根据查询法师兄得知，国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

5、国企五险一金的缴纳标准并不是统一设定为最高标准，而是根据企业的实际情况和国家政策规定来确定的。五险一金的概述 五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

到国企单位办社保要提供什么证件

第一种：个人交社保：个人交社保只能参加养老保险和医疗保险，携带个人有效身份证件、失业证和2张一寸照片，到当地社保中心办理即可；第二种：企业为员工交社保：需要提供企业的营业执照原件和复印件，组织机构代码证原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单等。

如果是在职员工，入职后由单位人事办理社保卡，提供个人身份证件等相关信息就可以了。 如果没有工作单位，以灵活就业人员的身份缴纳社保，需本人准备个人相关资料去社保局办理。如果参保的是城乡居民医疗保险，就需要去社区或者居委会办理了。

需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。综上所述，国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。

可以异地转移。需要持离职证明，身份证，社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证，再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。

国企入职不要求提供社保缴费证明。 相关资料显示，新员工入职国企时，无需提交社保缴费证明。 入职后，公司会为公司员工办理社保缴纳手续。

报到证的作用：到单位报到，并开始计算工龄；落户口的时候需要；转正和干部身份的证明；变更单位时可能需要。派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。

国企给职工缴纳社保是如何规定的

现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。

个人交社保和公司交社保的区别二：缴费公司交社保的职工社保缴费比例： 养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。 医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

你可以要求公司给你补齐社保。针对你提到的在国有企业工作了13年但企业未为你购买保险的情况，以下是对你问题的详细解法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在国企工作期间，如果单位按时为员工缴纳社保，那么这些年限将被计入缴费年限。注意事项 政策差异：由于各地政策存在差异，因此在计算1983年国企工作的社保时，需特别注意当地的具体政策规定。档案查询：为了准确计算社保待遇，建议查阅当时的工资单、社保缴纳记录等档案资料。

私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。规范不同：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。私营企业一般五险一金缴纳都不规范，有的缴纳五险没有1金，即便交保险也是按照社保最低缴费基数缴纳。

国企下岗职工社保补缴政策是怎样的?

国企下岗职工社保补缴的情况主要包括以下三类情形：因历史客观因素应保而未保的国企下岗职工：适用范围：自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄的职工，因历史原因应保而未保的。

国企下岗职工社保补缴政策是怎样的 如果国企下岗人员在下岗的时候，社保有欠费记录的，下岗人员本人或者公司需要补交其在国有企业期间的个人欠费以及相应年限的单位欠费，补齐之后就可以直接办理养老保险关系转移手续了。

企业缴费是可以补交的，前提是企业因违法行为或者欠费导致，职工的社保没有缴纳。企业欠费的情况，按照每日万分之五的标准征收滞纳金。下岗工人实际上不属于在职职工，就无法通过在职职工的方式。而灵活就业人员缴费用只能按月缴费，是不能补交的。

法律分析：如果国有企业下岗人员有欠费记录的，下岗人员或国有企业补缴其在国有企业期间的个人欠费，以及相应年份的单位欠费本金后，就可以直接办理养老保险关系转移手续。 补缴期间的滞纳金，在下岗人员办理转移时，暂缓征缴，转移后由所在地养老保险费征收机构负责清理。

国资划拨转入社保(国有企业划转社保)

国资划转社保不会对A股产生冲击，反而具有多方面积极意义。国资划转社保的基本目的 国资划转社保的主要目的是拓宽基本养老保险基金的来源渠道，以应对人口老龄化带来的支付压力。这一举措旨在加强社会保障体系建设，促进养老保险制度的公平性和可持续性。

划转的中央企业国有股权，由国务院委托社保基金会负责集中持有，单独核算，接受考核和监督。划转的地方企业国有股权，由各省级人民***设立国有独资公司集中持有、管理和运营。也可将划转的国有股权委托本省（区、市）具有国有资本投资运营功能的公司专户管理。

二）收益管理。对划入的国有股权，社保基金会及各省（区、市）国有独资公司等承接主体的收益主要来源于股权分红。除国家规定须保持国有特殊持股比例或要求的企业外，社保基金会及各省（区、市）国有独资公司等承接主体经批准也可以通过国有资本运作获取收益。

社保通常是指企业内为员工缴纳的社保，具体是指五险一金中的五险，五险分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是国家强制要求企业为每一位员工购买的保险，是给予劳动者的最基本社会保障。

单独核算，接受考核和监督。条件成熟时，经批准，社保基金会可组建养老金管理公司，独立运营划转的中央企业国有股权。划转的地方企业国有股权，由各省级人民***设立国有独资公司集中持有、管理和运营。也可将划转的国有股权委托本省（区、市）具有国有资本投资运营功能的公司专户管理。

关于代办国企社保，以及国有企业代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。