代办社保公司犯法吗-代办公司社保一般收费多少

文章阐述了关于代办社保公司犯法吗，以及代办公司社保一般收费多少的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、浙江社保挂公司代缴算违法吗
• 2、代办社保补缴犯法吗
• 3、公司把社保外包算违法吗
• 4、代缴社保犯法吗
• 5、劳务外包社保挂公司代缴算违法吗

浙江社保挂公司代缴算违法吗

在浙江省，非法利用第三方代理机构代缴社会保险实际上已违反相关法规。此行为损害了社保制度的公正性与法定性。就法律范畴而言，用人单位负责员工社保，皆因双方确实存在雇佣合同关系。若牟取不正当利益，制***象代替实际工作关系提供社保服务，可能被视为欺诈行为。

在浙江省杭州市，社保由代理机构代缴可能触犯法律。这种行为有可能被视为伪造劳动关系参保情况。依据法规，雇主需于员工开始工作后的30天之内，向社保经办部门申请社会保险登记。如无实际的劳动关系，仅仅是为了获得社保***而进行的代缴，将会引发诸多法律问题。

总而言之，除非遵循严格的法律规定，否则任何形式的社保代缴均属违法行为。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

代办社保补缴犯法吗

综上所述，中介公司是否违法补缴社保需视具体情状而定。遵循法定流程及规范进行缴纳通常为合法行径；反之，若***取伪造资料、虚构数据等不当手段补缴，便构成违法行为。应对策略如下：对于中介机构的违法行为，您可向社保部门举报，社保部门将展开调查并依法处置，包括责令整改、罚款等措施。

这有违法行为，这被称为社会保障关联，以社会保障关联的形式支付社会保障，个人和机构实际上没有劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。虽然《社会保险法》要求劳动者在支付社会保障之前必须与单位建立劳动关系，但社会保障代理也是一种人事外包业务，可以向第三方支付社会保障业务。

一般而言，企业为员工补交社保并不一定违法，但需遵守相关法规与程序。只要员工与企业之间存在真实有效的劳动关系，而由企业原因导致社保未能及时缴纳时，企业为其补交应属合理且合法。然而，若通过编造虚假劳动关系来进行补交，以图获取社保***或逃避法规监管，将构成违法行径。

在特定条件下，新公司为员工补缴社保行为并不违反法规。若由于公司失误或其他合法理由导致员工社保未能及时交纳，新公司协助补缴通常被视为合法行为。然而，如为编***劳动关系或者逃避法律规定而强制补缴社保，会构成违法行为。

公司把社保外包算违法吗

法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。

公司把社保外包第三方合法。具体情况如下：公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

代缴社保犯法吗

1、是的，社保挂靠代缴已被明确为违法。2023年1月，人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》中明确规定，从2023年5月1日起，社保违法违规行为将受到严厉打击，并鼓励举报，举报社保违法违规可奖励10万元。

2、不合法：国家不允许通过第三方中介机构代缴社保，这种行为是违法的。风险与问题：通过第三方中介代缴，通常不在乎是否与投保人存在合同关系，只需签署相关服务协议即可。这种方式不仅不合法，还存在一定风险，如机构收取费用但未履约办理代缴业务等。

3、社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

4、此举违背了《社会保险法》的明确规定。用人单位应对社会保险进行准确申报及足额支付。若透过代缴机构参保，或是存在缴费基数不实或记录不实等风险。一经查处，涉事企业及个人将承担行政处罚，如罚款。同时，对个人的社保权益也会产生不利影响，例如在待遇申请过程中受阻。

5、个人直接通过蚂蚁社保进行社保缴纳是不合法的。通常情况下，只有公司员工才能进行正式的社保缴纳。对于那些没有正式工作的人员，可以选择缴纳灵活用工的社保，这种方式更为灵活。另外，如果公司通过代缴为本地员工缴纳社保，则是符合规定的。

劳务外包社保挂公司代缴算违法吗

1、法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

2、若外包公司虚假构造劳动关系并参与社保缴纳，将打破社会保险监管机制，这行为显然违反法规。但在外包公司确具备劳务派遣或劳务外包关系且依法为派遣或外包员工缴纳社保的前提下，该行为便符合法规要求。综上，厘清外包公司社保代缴是否违法，根本在于确认是否存在健全且合法的用工关系。

3、特别需注意的是，若代理社保的公司与劳动者之间并无真实的劳动关系，这将有可能被视为违法行为，因为这会导致社保登记信息失真，从而影响社保制度的正常运作以及劳动者的合法权益。然而，如果是基于劳务派遣、人力资源服务外包等合法的用工方式，且由具有相应资质的单位代缴社保，那么这种做法通常是合法的。

4、因为，社会保险的缴纳应建立在真正的用人单位与劳动者之间的劳动契约基础上。反之，若是在依法合规的劳务派遣、劳务外包等用工方式中，人力资源服务公司严格按照法定程序与规章制度代理员工缴纳社会保险，此类现象通常可以被认定为合法。

5、社保挂靠的做法，无疑干扰了社会保险管理的正常秩序。然而，在特定情况下，如劳务派遣、人力资源外包服务等合法用工模式，在遵循法律规定及程序的前提下，可实现类似社保代缴的功能，但此举与纯粹的挂靠有着本质上的差异。总的来说，在一般情况下，社保挂靠是不受法律保护的。

6、异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

关于代办社保公司犯法吗，以及代办公司社保一般收费多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。