社保可以找公司补缴吗-社保可以在单位补交吗

今天给大家分享社保可以找公司补缴吗，其中也会对社保可以在单位补交吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、离职了还可以要求公司补缴社保吗
• 2、社保法中公司能补缴往年社保吗
• 3、我社保是公司两年没给我交,然后我退休,我自己可以补交吗
• 4、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗
• 5、公司可以补交社保吗
• 6、离职后可以向公司要求补缴社保吗

离职了还可以要求公司补缴社保吗

不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

公司未签订劳动合同且未缴纳社保，现已辞职一个月，可以要求公司补缴社保，且试用期内的社保也必须购买。以下是详细解关于补缴社保 法定义务：根据相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位未为劳动者缴纳社会保险费，即侵害了劳动者的合法权益。

劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

离职后可以要求原单位补缴社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

在离职时，你可以要求公司补缴10年的社保，这是你的合法权利。具体做法和建议如下：提出补缴要求：在离职时，你可以正式向公司提出要求补缴过去10年的社保。这是基于你与公司之间存在的实际劳动关系，公司应当为你缴纳社保。

离职后要求补缴的情况：如果员工要求公司缴纳其离职后近3个月期间的社保，由于该员工在此期间并未在公司上班，公司没有义务为其缴纳这部分社保。因此，对于此类要求，公司可以明确拒绝。

社保法中公司能补缴往年社保吗

1、社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

2、公司是可以补交往年的社保的，一般情况下社保补交有时间限制，但是，像是有些用人单位从劳动关系成立后就一直没有给员工交过社保，这种特殊情况补交往年社保就不受到时间上的限制。当地的社保机构发现这种状况以后，会责令用人单位在指定期限内补交。

3、公司可以帮助工人补缴以前未缴纳的社保，但具体操作和可行性受多种因素影响。以下是对此问题的详细解补缴社保的可行性：一般情况下可行：根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴。

我社保是公司两年没给我交,然后我退休,我自己可以补交吗

在您的情况下，由于您的公司未给您缴纳社会保险费，您可以在退休后自行补交社会保险费。具体操作流程可能因地区而异，但通常情况下，您需要前往当地社保机构了解具体的补交流程。在补交社会保险费时，您需要提供相关证明材料，例如身份证、劳动合同、工资单等，以证明您与公司的劳动关系和应缴纳的社会保险费金额。

可以补交社保：养老保险可以补缴，但需承担滞纳金。若单位未交，可要求单位补缴。但医保中断3个月后无法计算连续年限。医疗保险可补缴，但规定不同，需视本地规定。累计缴费年限需满足20年-30年，实际缴费年限至少5年才能退休享受免费终身医保。不足规定年限可按费率补缴差额。

个人可以补交社保。但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

断交的社保是可以补交的。具体补交方法如下：个人办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；公司办理：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。

事业单位辞职到民营企业后，如果原单位没有交养老保险，可以自己补交，但具体情况需按以下要点处理：社保补交问题：不存在补交社保费用：社保的交纳年限可以累计计算，不存在补交之前未交费用的说法。但原单位可以选择补现金或者交纳未来时间段的社保相关费用，以补偿之前的缺失。

申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗

劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、***一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、***作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察投诉 ，要求补缴社保。

公司可以补交社保吗

社保是可以补交的。针对用户的问题，具体解答如下：社保补交：社保通常是可以进行补交的，但具体补交政策和流程可能因地区而异。一般来说，如果因单位原因漏缴或未按时缴纳社会保险费，单位有责任进行补交。

公司社保补缴的办理一般遵循以下步骤和规定：判断补缴条件 户籍地缴纳：如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以选择不补交。非户籍地缴纳：如果不是在户籍地缴纳的社保，一般不可以补交。

也可以通过以下途径要求公司补缴：第一步，与单位协商，这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点，也是成功补缴社保的捷径。第二步，由单位出面申请补缴，个人配合缴费。如果个人申请补缴，社保经办部门是不会受理的，所以，社保补缴必须获得单位同意，这也是社保补缴最为关键的一步。

公司不能补新员工的社保。新员工也就是刚进公司，那么，他的社保应该是从他进公司的那一个月才开始交，而不可以给他补交以前没有参加工作前的社保。

可以请求公司补缴社保，如果补缴社保受限（不能补缴）时，可以主张用人单位赔偿损失。

离职后可以向公司要求补缴社保吗

1、劳动者工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

2、【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

3、如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

4、【法律分析】：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

5、离职后可以要求原单位补缴社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

关于社保可以找公司补缴吗，以及社保可以在单位补交吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。