公司补缴社保仲裁怎么处理-申请单位补缴社保,劳动仲裁受理吗

接下来为大家讲解公司补缴社保仲裁怎么处理，以及申请单位补缴社保,劳动仲裁受理吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、补缴社保劳动仲裁
• 2、劳动仲裁后社保补缴流程应该怎么做才好
• 3、公司没给我缴纳社保,请问申请劳动仲裁后能获得哪些补偿?

补缴社保劳动仲裁

1、劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。

2、带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。

3、看双方提供的相应证据材料。如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件，微信群等、业务合同等；补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴申请，通过计算划款即可。

4、法律分析：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、社保补缴争议是否必须经过劳动仲裁的问题，实际上是确定补缴争议是否属于劳动争议。社会保险相关争议涉及职工、雇主、社会保险机构以及各类辅助机构等多方主体，并非所有的社会保险争议均属于劳动争议范围。

6、法律分析：劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，仲裁机构应当受理。

劳动仲裁后社保补缴流程应该怎么做才好

看双方提供的相应证据材料。如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件，微信群等、业务合同等；补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴申请，通过计算划款即可。

带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。

确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过******雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。

政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

公司没给我缴纳社保,请问申请劳动仲裁后能获得哪些补偿?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。

4、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、没有签订劳动合同，应该在工作后第二个月起付给你双倍工资间的差额为补偿，就是从第二个月起到离职，每个月都要补给你一个月工资，总额为（在职月份－1）×每个月工资平均值＝该得补偿。

6、法律主观：单位没有缴纳社保属于违法，你可以依据劳动合同法第三十八条规定向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前通知，不需要支付违约金，相反单位应当支付你经济补偿金。

关于公司补缴社保仲裁怎么处理，以及申请单位补缴社保,劳动仲裁受理吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。