在集团下属单位代缴社保-总公司代缴社保

本篇文章给大家分享在集团下属单位代缴社保，以及总公司代缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、子公司代缴社保违法吗
• 2、单位代缴社保
• 3、代缴社保对公司有影响吗
• 4、找公司代缴社保合法吗

子公司代缴社保违法吗

子公司代替员工缴纳社会保险在一般情况下构成违法行为。依据现行法律规定，社会保险支付应当以实际劳动力雇佣关系为基础。若没有劳动关系却进行社会保险支付，可能引发社会保障登记单位与实际用人单位不符，违反社会保险相关法规。此类行为可能受到行政处罚，例如要求整改、罚款等。

母子公司交叉缴纳社保通常不合法。法律规定，母公司和子公司皆为独立法人实体，应独自承担社保责任。真正的社保缴纳应建立在真实的劳动关系之上。若母子公司之间出现社保代缴行为，有可能造成社保记录与实际劳动关系不符，涉嫌虚假社保申报，从而触犯社保法规定。

法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

单位代缴社保

1、公司可以帮个人代缴社保的。公司可以委托第三方以公司自己的名义代缴社保，但办理代缴社保的个人可能无***常的享受到工伤、生育保险和居民转户口的待遇。公司位图第三方代缴社保还可以为公司节约成本。 公司可以帮个人代缴社保吗？可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。

2、社会保险是公司必须为员工缴纳的保险，很多在外地设立的公司不能进行社保缴纳，市场上也应运而生的社保代理缴纳公司，注册社保代缴公司是按照法律规定流程进行缴纳。公司让第三方代缴社保属于合法行为。

3、代缴社保公司，一般收费如下：社保费用，缴纳给社保局的。按每月缴纳。社保代理服务费用，由社保代缴公司收取的。按套餐收取，例如：按月、按季、按年收取。一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

4、风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好，一旦涉及钱的问题，很可能就亲兄弟明算账了，最后吃亏的还是公司。

代缴社保对公司有影响吗

代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。因此，建议公司在考虑代缴社保前，务必权衡利弊并咨询专业法律意见。

代缴社保对公司确实存在影响，且这些影响多为潜在的法律风险和财务负担。以下是具体的影响分析：法律风险增加：劳动关系认定风险：用人单位名下缴纳社保的人员被视为本公司员工，这构成了劳动关系法律事实。

财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。劳资***风险：代缴社保还可能引发劳资***，因为代缴行为可能被视为公司对员工的一种承诺或***，当员工离职或发生其他争议时，可能因此产生***。

要是企业分公司过多的话，那么自然为员工缴纳社保的情况也是会不一样的，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响；第三，灵活用工 不管是什么职业，都已经不仅仅是传统的企业和员工了，还可能有了第三昂，因此要死社保不在编制内的话，那么想要缴纳社保就只能选择第三方进行代缴。

找公司代缴社保合法吗

1、此外，根据第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着社保的***及缴费单位应为用人单位，即与员工签订劳动合同或建立劳动关系的企业或公司，不能委托第三方。 一般来说，个人找公司代缴社保是违法的。因为个人归属社保这种行为是不允许的，但是市场上有很多人这么做。

2、风险提示 在选择代缴公司时，除了关注其合法性和费用问题外，还应注意避免一些潜在的风险。例如，避免选择二次外包的代理公司，确保平台服务是一对一提供的；同时，也可以参考代缴公司的规模和服务范围，选择更靠谱的大型企业。

3、公司找其他公司代缴社保的行为不符合法律规定。 代缴社保的公司可能不具备合法资质。 按照中国的社会保险登记规定，缴费单位应当是劳动合同签订方，即用人单位。 许多公司目前***取的委托第三方代缴社保的做法，并不符合相关法律规定。

4、法律分析：不管本人同不同意都是不合法的，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

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