为什么外包代理社保-外包公司交社保为什么公司部分金额会少些

接下来为大家讲解为什么外包代理社保，以及外包公司交社保为什么公司部分金额会少些涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保外包是什么意思?
• 2、公司想做社保外包,对员工有什么影响?

社保外包是什么意思?

社保外包是指公司将一些事务性工作（如：社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳……）交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。

企业社保外包是合法的。企业社保外包是指企业将社保管理工作委托给专业的第三方服务机构来完成。这种做法在许多国家和地区都是合法的，并且得到了广泛的实践。详细解释如下： 合法性和合规性：企业社保外包在合法的前提下进行，必须遵循相关法律法规。

计提外包社保是指企业将其社保缴纳业务委托给外包服务机构，由外包机构负责计算和缴纳员工社保费用。详细解释如下：首先，我们来了解什么是社保计提。社保计提是企业按照国家规定，预先计算并提取应缴纳的社保费用，这部分费用主要用于员工的各类社会保险，如养老保险、医疗保险等。

公司想做社保外包,对员工有什么影响?

法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。

进而影响工伤赔偿的，第三方应承担相应的法律责任。综上所述，虽然社保外包给第三方缴纳，但员工发生工伤时，工伤保险会按照标准进行赔付。然而，对于工伤保险不覆盖的部分，公司可能需要承担额外的补偿责任。同时，第三方也需确保其社保缴纳的合法性和及时性，以避免因自身原因导致的赔偿问题。

五险一金外包缴纳对员工的影响并不大。员工无论是通过外包公司还是直接用人单位缴纳五险一金，实际影响并无差异。员工需要关注以下几点： 社保缴费基数是否与自有员工相同； 五险一金缴纳地是否为员工实际工作地点； 是否确保每月为员工真实缴纳五险一金。

对企业的好处：降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。

关于为什么外包代理社保，以及外包公司交社保为什么公司部分金额会少些的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。