员工不补缴社保不办理辞职-单位不补交社保可以直接去劳动路吗

今天给大家分享员工不补缴社保不办理辞职，其中也会对单位不补交社保可以直接去劳动路吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、在公司干了八年没交社保怎么办
• 2、事业单位停止给员工缴纳社保又不给办理离职手续怎么办?
• 3、员工在职三年以上没交社保每月又不补钱违法么?

在公司干了八年没交社保怎么办

上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在公司八年没买社保的解决方法如下：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确要求公司为你补缴这八年来的社会保险，并支付相应的滞纳金。向劳动监察部门举报：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。

支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

在此，我可以明确告诉你，这种情况是可以追讨的，但这一过程会充满挑战，甚至可能需要你付出离开当前工作环境的代价。他们通过变更公司名称来规避社保责任，这一行为无疑是在逃避法律义务。面对这样的情况，协商处理可能是第一步，但你必须同时做好申请仲裁或诉讼的准备。

事业单位停止给员工缴纳社保又不给办理离职手续怎么办?

1、如果员工认为处罚决定违背事实，可以到当地劳动部门进行申诉，要求撤销单位的处罚决定。否则单位给员工缴纳社保属于法定义务，不给在职员工（没有离职手续）缴纳社保，员工到劳动部门投诉之后，单位不但要因为违法行为补缴社保，滞纳金和罚款，还要对员工断缴期间不良后果（如工伤，误工费）承担责任。

2、对于事业单位停止给员工缴纳社保又不办理离职手续的情况，员工可以***取以下措施保护自己的权益：向劳动局投诉：员工可以向当地劳动局等相关部门进行投诉，要求事业单位恢复社保缴纳并办理相关手续。法律途径***：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3、法律分析公司停交社保但没给劳动者提供离职证明，可以通过以下几种方法解决：先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。

4、仍解决不了的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位限期办理所有的离职手续。

5、发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资，不要为交保险，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

6、事业单位自动离职社保办理手续如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

员工在职三年以上没交社保每月又不补钱违法么?

1、如果存在劳动关系，用人单位不依法缴纳社会保险费是违法的。员工可以请求用人单位补缴社会保险费，不能补缴的情况下则要求损益补偿或者赔偿。

2、工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。

3、用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

4、申请仲裁是合乎常理且合法的。针对公司不买社保、不签劳动合同以及不给予经济补偿的行为，员工完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5、原公司的做法不合理不合法。根据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费，你可以随时解除劳动合同，同时，根据《劳动合同法》第四十六条，未缴纳社保费，你可以要求经济补偿。

关于员工不补缴社保不办理辞职，以及单位不补交社保可以直接去劳动路吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。