辞退代缴社保-辞退代缴社保怎么办

今天给大家分享辞退代缴社保，其中也会对辞退代缴社保怎么办的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、企业辞退员工当月社保要缴纳吗?
• 2、辞职让公司代交社保违法吗
• 3、辞退员工补偿还需要帮买社保吗?
• 4、在企业交了12年社保被辞退了社保该怎么交

企业辞退员工当月社保要缴纳吗?

被辞退后社保处理分为单位和员工两方面。单位要停止缴费、办理减员；员工可根据自身情况转移社保关系、以灵活就业人员身份参保或领取失业金等。单位处理：停止缴费：单位应在辞退员工的当月起，停止为其缴纳社保。一般在办理辞退手续后的下个月，社保系统会自动停止该员工的社保缴纳。

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

这个月的中旬跟单位解除了劳动合同，单位解除前应该给你上当月的社保，然后才能解除劳动合同，这个是你的权利，你可以跟用人单位协商处理。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。

在被公司辞退之后，如果在公司的出勤已经满15天，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费。另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。

辞职让公司代交社保违法吗

1、从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。比如在申领社保权益时，代缴行为可能被判定为违规，使得原本可享之保障无法实现。因此，建议您在离职后依法办理社保转移或自行缴费事宜。

2、此举违反法规。雇主在与劳动者解约后并无义务继续代其缴纳社会保险。社会保险的缴纳应建立在合法真实的劳动关系基础之上。若离职后要求企业代缴社会保险，不仅会对企业造成行政处罚风险，从个人角度来讲，这样的行径亦违规且有损社会保险***的公平享用，严重时甚至可能面临欺诈指控。

3、综上所述，辞职后仍由单位代缴社保并不符合法定规定，不宜***用。

4、离职后选择社保代缴可能属非法行为。因社保代缴易出现虚构劳动关系现象，违背社会保险法规定。事实上，社保本应由实际用工单位按法规承保。若***用代缴形式，相关员工或将错失应有社保权益，并可能遭受行政惩罚。然而，若经正规人力资源服务机构，且满足特定条件及规定，进行社保代理，则未必判定为违法。

5、一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

6、则可能会有不同的判断。然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系、骗取社保***等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理。因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续代缴社保。

辞退员工补偿还需要帮买社保吗?

1、单位辞退员工后应该在15天之内给劳动者办理社保的转移，至于补偿标准的话，如果用人单位是违法辞退员工的，补偿标准就按照劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资，社保的部分不需要进行赔偿。

2、法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、工伤保险：如因工作原因导致员工受伤或患病，则需支付其工伤保险赔偿金。需要注意的是，不同地区和单位规模对社保补偿标准均有所不同，具体数额和计算方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。同时，辞退员工时需遵守相关法律法规，否则将面临不必要的诉讼风险。

4、被单位辞退后如何处理社保？可以获得哪些补偿？被辞退需要补缴社保吗？被单位辞退时，能否获得补偿取决于辞退原因。不同的辞退情况对应不同的补偿标准。被单位无故辞退的补偿 根据劳动法规定，如果员工被单位无正当理由辞退，员工有权获得相当于辞退前一个月工资的双倍经济补偿。

5、《劳动合同法》规定：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

在企业交了12年社保被辞退了社保该怎么交

社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：（1）持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

以灵活就业人员身份参保：若员工未及时找到新工作，可由个人以灵活就业人员身份继续缴纳社保，一般包括养老保险和医疗保险，费用标准根据当地规定而定。领取失业金（符合条件时）：如果辞退属于非因本人意愿中断就业，且满足其他条件，员工可向社保经办机构申请领取失业金。

法律主观：被公司辞退之后的社保会在办理离职手续的时候一并转移。转移之后，劳动者可以自行缴纳社保，也可以在中断一段时间后，由新工作单位缴纳。但是在中断社保期间，职工部分保险是不可以享受的。

如果被企业辞退，关于社保的处理方式如下：社保关系的转移 申请基本养老保险转移参保凭证：步骤：持职工本人身份证、社保卡以及原单位的离职证明，前往原参保地的社保局，要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。目的：此凭证是社保关系转移的重要文件，用于证明你在原单位的社保缴纳情况。

你这种情况可以一次性补缴的，符合补缴情况，如果劳动路不同意的话，你只能继续缴够15年才能领取养老金。

关于辞退代缴社保，以及辞退代缴社保怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。