代缴社保涉嫌***生育保险-代缴生育保险犯法么

今天给大家分享代缴社保涉嫌***生育保险，其中也会对代缴生育保险犯法么的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?
• 2、山东代缴社保生育津贴属于骗保行为吗
• 3、社保代缴公司不给生育津贴
• 4、公司帮别人代缴社保有什么风险?

找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?

1、公司一般不能帮别人代缴社保。以下是具体原因及相关风险分析：劳动关系要求 公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是公司的一项基本义务。在公司缴纳社保的员工，应当与公司建立了合法的劳动关系。因此，对于不在公司工作的个人，公司无法为其代缴社保，否则将构成违规行为。

2、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

3、代缴补缴社保公司靠谱吗正规的代缴补缴社保公司还是比较靠谱的；市面上正规的社保代缴机构一般是第三方的人力资源公司，在该公司有相关资质且有一定口碑的情况下，大家还是可以选择让其代缴补缴社保的。

4、找公司代缴社保是不合法的。 代缴社保的法律风险 社保代缴行为违反了社会保险法的相关规定。根据社会保险法，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，而个人则不能通过虚构劳动关系等方式骗取社会保险待遇。代缴社保实质上是一种虚构劳动关系的行为，因此是不合法的。

5、违法不可靠情况：一是个人找代缴公司挂靠社保或在亲戚朋友公司“挂靠代缴”，这是虚构劳动关系骗取社保参保资格的欺诈行为，属于违法。比如一些人听信能提前领养老金等说辞选择挂靠代缴，结果钱交了却拿不到待遇，甚至***无门。

6、情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

山东代缴社保生育津贴属于骗保行为吗

1、代缴社保生育津贴本身并不属于骗保行为，但具体是否属于骗保行为需要考虑代缴的具体情况和方式。如果代缴是在不符合法律规定的情况下进行的，比如虚构个人或企业信息、伪造社保缴费证明等手段，以达到非法获得社保生育津贴的目的，那么就属于骗保行为。

2、法律分析：建议协商解决，代缴社保，领取生育津贴，涉嫌骗保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。代缴公司与员工本身不存在事实劳动关系，涉嫌欺诈。

3、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下：法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》：明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺***保行为。

社保代缴公司不给生育津贴

代缴社保企业拒付生育津贴涉嫌违法。生育津贴旨在确保女职工生育期生活无忧。依据法规定务，用人单位有责任为女员工投保生育险。倘若委托代缴社保企业办理社保，双方即构成实质性的服务合同关系。因此，代缴企业若拒绝支付生育津贴，无疑违反了相关法律法规以及双方约定。建议您首先尝试与代缴企业进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求支付相应生育津贴。

法律分析：建议协商解决，代缴社保，领取生育津贴，涉嫌骗保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。代缴公司与员工本身不存在事实劳动关系，涉嫌欺诈。

社保代缴实际上和企业在职职工缴纳的社保是一样的，因此享受到的待遇也是相同的。生育津贴是社保局给予企业在员工休产假期间支付员工工资的补贴，只要是缴纳了社保的用户，无论是通过单位缴纳还是通过代缴机构缴纳，都可以享受到这一待遇。综上所述，社保代缴的职工可以享受到生育津贴，且待遇与在职职工相同。

可以。据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。

无法领取产假工资：虽然代缴社保可以领取生育津贴，但由于社保代缴公司并非真正的工作单位，因此无法领取产假工资。选择正规代缴公司：在选择社保代缴公司时，应确保其具备合法资质和良好信誉，以避免潜在的风险。综上所述，代缴社保在满足一定条件下是可以领取生育津贴的，但需注意相关细节和限制条件。

公司帮别人代缴社保有什么风险?

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

违规风险：在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，一旦被举报，将受到劳动行政部门的处罚。偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

法律风险：违法违规：根据相关规定，公司只能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。如果没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。欺诈嫌疑：这种行为可能被视为欺诈行为，不仅损害公司声誉，还可能影响公司未来的业务合作和招投标等活动。

风险一：属于骗保行为 根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

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