非本单位社保代缴-公司代交非员工社保怎么做账

今天给大家分享非本单位社保代缴，其中也会对公司代交非员工社保怎么做账的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、代非本单位员工交社保怎么做账?
• 2、不是本公司员工代缴社保违法吗
• 3、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

代非本单位员工交社保怎么做账?

1、当企业负责代扣代缴非本公司员工的社保费用时，会计处理可以分为两个阶段：代缴和回收。以下是详细的会计分录步骤： 在企业代为支付社保费用时：- 借记“其他应收款—代付社保费”账户，表示企业已垫付的费用。- 贷记“银行存款”账户，表示企业支付了相应的款项。

2、在处理代非本单位员工缴纳社保的问题时，应当将这笔费用记录为单独的收支项目，而非将其计入自己单位员工的工资成本中。这样做的原因是，代缴社保涉及到双方单位和个人的财务记录和税务申报，如果将这部分费用混入工资成本中，不仅会导致财务报表的混淆，还可能引发税务上的问题。

3、正常来说企业是不能给非本公司的员工缴纳社保的。如果企业有代为缴纳社保，实操中一般有两种操作，一种是企业将支付的个人部分和公司部分的社保都计入到其他应收款科目进行核算，待企业实际收回款项时，冲减其他应收款的金额。另外一种是当做企业有这个员工，正常申报工资，正常缴纳申报，并从工资扣除。

不是本公司员工代缴社保违法吗

1、虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

2、法律分析：用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

3、用人单位为非员工代缴社保的防范。挂靠公司交社保合法吗？挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。

4、为非在职员工缴纳社会保险，这是不符合规定的。法律明文规定，只有真实、有效的劳动关系，方可进行社保缴纳。当前状况下，贵友的公司为其代为缴纳社保，可能会导致社保记录中的信息出现偏差，进而影响到整个社保体系的正常运转。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

1、综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

2、公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。公司为非员工代缴社保，意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人可能有“权利”要求公司支付工资或经济补偿，从而给公司带来不必要的法律风险。

3、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

4、委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。原因是《社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并发放社会保险登记证。

5、本公司不为非在职员工缴纳社保，这是违法的。根据我国法律规定，社保账号必须由用人单位——也就是与员工有劳动关系的公司——注册并负责支付费用。无业者代缴社保可能导致社保关系和工作关系脱节，破坏社保体系的稳定，也可能引发虚假工作关系的问题。一经查实，公司将会遭受行政惩罚，包括罚款。

关于非本单位社保代缴，以及公司代交非员工社保怎么做账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。