93年社保补缴时间-93年以前的社保问题

接下来为大家讲解93年社保补缴时间，以及93年以前的社保问题涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、93年8月参加工作94年单位才交社保,93年的社保可以补缴吗
• 2、93年交社保为何从96年算起
• 3、内江市社保集体企业1993年至1998年5年社保怎样补缴
• 4、1993七月至1995年七月补交养老保险金需要补交多少?滞纳金需交多少...

93年8月参加工作94年单位才交社保,93年的社保可以补缴吗

1、男缴至满60周岁、女缴至满55周岁，缴费不满15年的可缴费满15年以上，办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间，符合认定视同缴费年限的（即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上），经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。

2、按年补缴。如果已经达到退休年龄并且已经缴纳了10年的社保，则可以在此基础上继续补缴社保，直到缴满15年为止。一次性缴纳。一次性缴纳必须满足此类条件。

3、所以95年至99年这一段你肯定需要补， 但是93年这一段要看你93年到95年所在的工作性质，全民制企业的正式职工，是不用补交社保的，直接算视同工龄， 如果是集体制企业的工人或者是合同工，临时工，93年到95年，还需要补缴。

4、个人帐户建立时间从各地按社会统筹与个人帐户相结合的原则，建立个人帐户时开始；之后新参加工作的人员，从参加工作当月起建立个人帐户。

5、这个估计可能性不大，因为劳动合同法是2008年实施的，在此之前没有强制交纳社保的法律依据，所以要追究98年以前的社保，除非当时双方的劳动合同有明确企业要交纳社保的。第二，98年到现在都二十多年了，早已超过民事***的追诉期，所以就算你找到当时的劳动合同，现在没法***了。

6、对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。

93年交社保为何从96年算起

1、要么是认为这件事自己没有决定权，只能是国家怎么说了怎么是的。我自己是属于后一种，作为一个在北京生活的可怜的企业小白领，自从我认真仔细的研究过社保是怎么回事之后，我就认为这个钱基本上算是给国家做贡献了，“养老基本靠自己攒钱”的观念是我们身边很多朋友，同事的共识。

2、所以，每个企业职工，都要按时足额缴纳养老保险费，同时督促企业足额缴纳养老保险费，这样自己退休时养老保险金才能不受影响。国家对养老保险个人帐户的建立和管理作了哪些规定？随着养老金计发办法的改革，按照国家规定，从1996年起，国家为每个职工建立一个基本养老保险个人帐户，以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分。

3、你好！我了解的正常是：国家实行养老统筹政策是从1995年开始的。你如果参加工作时是国家职工身份，那么你的退休计金的计算年限应该是从你参加工作的时间开始计算。专业的表述是：你1995年的工龄时视同缴费年限计算的。这种情况是特定时期的产物，国家明确认可的。

内江市社保集体企业1993年至1998年5年社保怎样补缴

1、只要你还在这个单位在职就可以，先向单位提出补缴要求，要求无果，如果你有1998-2003实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

2、社保中断是不能补缴的，2000年之前没有强制公司为职工上保险你获得赔偿的几率不大，除非你申请劳动仲裁那你就和公司闹翻了。

3、企业补缴金额=19031*（5904%9840）*22%*7个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*7这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

4、需要补缴社保，否则的话不能算是缴费， 但是也有不同，因为95年以后就必须有实际缴费，没有视同缴费了。

5、你1993年就参加工作了，为什么2003年才开始缴纳社保呢，如果你想补缴1993～2003年社保，本金加上大部分的滞纳金，应该在十万元左右，这对个人的压力应该不小，这就要看你的经济状况了，如果想补交，那就要在你退休的前一个月到社保一次性补缴后，再办理退休手续。

6、首先应该搞清楚自己在这个企业的工作年限，比如你从1995年或1996年至今一直在这个企业里工作，并且你今年的年龄到了法定退休的年龄（男性60周岁），企业里没有为你缴纳社保险，那么你可以要求企业为你补缴这15-16年的社保险后就可以办理退休手续领取退休金了。

1993七月至1995年七月补交养老保险金需要补交多少?滞纳金需交多少...

需要滞纳金。养老保险补交：补缴保险到缴纳保险关系所在地的社保机构补缴，每月1-15日，带着身份证及银联卡；去年的下限是1360元，养老保险缴纳比例为20％。4个月是1088元；公司缴纳保险后，个人就不能补缴了；公司已经缴纳保险了，就不能进行个人补缴。

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费某欠缴天数某万分之五纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。

也就是说，企业在补缴养老保险后，还应该再交给社保机构4500元的滞纳金。 养老保险滞纳金需要我们根据缴金额、滞纳天数等来计算，具体公式为补缴金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就说，若企业滞纳天数为30天，补缴金额为15000元，按千分之二收取，则应缴纳900元的保险滞纳金。

养老保险滞纳金按自欠缴之日起，按日万分之五的来计算滞纳金，即应缴滞纳金=欠缴费用*万分之五*欠缴天数。

如果断缴之后补交，是需要缴纳滞纳金的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（1999年劳动部令第2号）规定：缴费单位应当在每月5日前，向社保经办机构办理缴费申报。

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