补缴社保诉讼时效-补缴社保诉讼时效规定

今天给大家分享补缴社保诉讼时效，其中也会对补缴社保诉讼时效规定的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、追缴社保有无时效限制
• 2、离职6年想让原单位补缴社保
• 3、员工主张补缴社保的诉讼时效
• 4、补缴社保的诉讼时效
• 5、要求补缴社保有没有申诉期限的呢?

追缴社保有无时效限制

1、在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。

2、在中国，根据劳动法律法规，如果用人单位及其职工未按规定缴纳社会保险费，员工有权要求追缴。这种追缴权利在法定的时限内有效，通常为两年。 如果用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未受到员工举报或投诉，劳动保障行政部门可能不会主动查处。

3、一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。

4、员工追缴社保的时效期一般为一年，社保最长的补缴年限也通常是一年。以下是详细解员工追缴社保的时效期 时效期为一年：在当前劳动仲裁处理中，员工通常只能追缴过去一年的养老保险。一年以前的养老保险则不能补交。

离职6年想让原单位补缴社保

1、综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

2、离职六年还能要求补缴社保。社保断了六年还是可以补缴的，但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并补缴五险。社保断交3个月可以去社保局自己申请补缴，如果超过3个月可以跟新公司商量补缴社保，所有费用自己承担。

3、与单位沟通：向你以前的单位提出补缴社会保险的请求。明确说明你的意愿，并询问单位是否愿意为你补缴。在此过程中，你可以提及相关的政策和规定，以增强你的说服力。准备相关材料：如果单位同意补缴，你需要准备一些必要的材料，如身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。

员工主张补缴社保的诉讼时效

1、员工主张补缴社保的诉讼时效一般为一年。这一时效期间是从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。也就是说，如果员工发现公司未按规定为其缴纳社保，那么员工应在一年内提出补缴要求或者向相关部门投诉。值得注意的是，这一时效可以因员工向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务而中断。

2、劳动者应当在劳动关系终止后两年内提出补缴社保的要求。如果在劳动关系终止后两年内的诉讼时效期间内未及时提出补缴社保要求，将无法通过法律途径进行追偿。地方政策差异：具体情况会根据当地政策而有所不同。各地社保补缴的时间限制可能会有所差异，因此需要根据所在地的相关政策和规定来确定具体的补缴期限。

3、法律分析：要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。

4、申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。不过，劳动者可以提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

补缴社保的诉讼时效

1、社保补缴诉讼时效的规定为一年。这基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确了劳动争议案件中申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。 时效期间可因特定情况中断并重新计算，包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。

2、如果用人单位在劳动者提出补缴社保要求时同意履行义务，根据《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，用人单位不得以诉讼时效期间届满为由抗辩，此时劳动者可以要求补缴社保。

3、法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动***的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

4、法律主观： 社保补缴追诉有 诉讼时效 限制吗 有诉讼时效限制。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

5、申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。然而，劳动者可以选择提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。

6、法律分析：未缴纳社保的追诉期限为一年，仲裁时效期间从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。如果发现公司未缴纳社保，可以要求公司补缴，但此权利的行使需在一年之内，因为只能追缴一年内的社保费用。

要求补缴社保有没有申诉期限的呢?

***社保局：属于行政诉讼，时效是两年。在两年之内可***，若超过这个诉讼时效，***即便受理，原告也会失去胜诉权。网上补缴申报：受理范围仅限于最一般化的社会保险费的补缴业务，可补缴的时限最多前推六个月，即补缴起始年月不得早于办理申报当月之前半年（不计办理申报当月）。

法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动***的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

此外，要成功申诉社会保障补缴，还需要充分考虑到时间这一重要因素。无论是内部体制层面还是外部法律法规，对于社会保险补缴的申诉时效都设置了明确的限制。因此，离退休者应该及时意识到自己的权益，并在规定期限内按照规范流程发起申诉，以确保不被无效申诉所浪费时间和精力。

要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

关于补缴社保诉讼时效，以及补缴社保诉讼时效规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。