公司社保帮人挂靠-公司帮忙挂靠社保

文章阐述了关于公司社保帮人挂靠，以及公司帮忙挂靠社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、为什么公司要让人挂靠社保
• 2、挂靠社保被查到怎么处罚
• 3、开了一家公司,无业的亲戚让我给他挂靠社保,这对我的公司有什么影响?
• 4、公司给别人挂靠社保可以吗
• 5、公司为别人挂靠社保违法吗

为什么公司要让人挂靠社保

1、最近，“社保挂靠代缴属于违法行为，已有人因此获刑”登上热搜，但现实中，仍有一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务，并以此牟利。什么是社保挂靠代缴？社保挂靠就是指想要购买社保的个人，因为没有公司为其缴纳社保，所以就把社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，让代理机构帮自己缴纳社保。

2、谨慎选择挂靠方式： 如果确实需要挂靠社保，建议选择信誉良好、合法合规的代理公司或朋友公司进行挂靠，并签订正式的挂靠协议，明确双方的权利和义务。 在挂靠过程中，要保持警惕，及时关注社保缴纳情况，确保个***益不受损害。

3、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。企业一旦有女员工怀孕，只需要提交员工相关资料与证明即可，一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知我司，再提交相关资料与证明等，协助我司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

挂靠社保被查到怎么处罚

1、二级建造师挂靠一旦被查出，将面临严重的后果。挂靠行为指的是二级建造师的社保缴纳单位与注册单位不一致，这种行为违反了建造师管理规定，被视为挂靠。根据相关法规，若建造师被行业协会查处，将被吊销执业资格。此外，若存在违规行为，建造师还可能面临刑事责任，面临法律的制裁。

2、法律主观：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

3、公司挂靠缴纳社保属违法行为。根据法律规定，企业有义务为雇员缴纳社保。然而，挂靠公司缴纳社保往往缺乏实际劳动关系，这是对社保法规的严重违反。一经查实，将面临行政处罚，包括补缴费用、罚款等法律责任。同时，被挂靠公司也会因此受到信用记录及正常运营的负面影响。

4、涉及虚***明材料的风险：为了挂靠转社保，个人或机构可能会伪造相关证明材料，这不仅违反了法律法规，而且一旦被查实，将面临法律责任。影响个人信用记录：参与挂靠转社保的个人，一旦被查实，其信用记录将受到严重影响，可能会影响其贷款、***等金融业务的办理，甚至可能面临刑事处罚。

5、二级建造师挂靠被查出的后果非常严重。挂靠指的是二级建造师的社保缴纳单位和注册单位不一致，这在业内被视为违规行为。按照现行的建造师管理规定，建造师被明令禁止挂靠，一旦被行业协会或相关部门发现，将面临执业资格被吊销的处罚。

开了一家公司,无业的亲戚让我给他挂靠社保,这对我的公司有什么影响?

1、下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。首先，你的财务风险。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。

2、社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

3、根据有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险，所以帮助他人挂靠社保其实是违法的行为，可能涉嫌偷逃税行为。尤其是在如今，社保由人社部门交由税务部门征收，帮助他人挂靠社保很可能被发现，公司会受到一定的惩罚。

4、挂靠具体有哪些负面影响呢？虚构劳动关系，面临行政处罚。所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。

5、法律分析：让人挂靠社保关系，对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。

6、除了上述这些风险，还会带来很多麻烦，也加重了公司人事、财务的工作量，比如说挂靠社保的这个人生孩子，你公司的HR要办流程替他跑腿吧；比如说公司的人事每次要给他做工资表，给他假发工资，财务要想方设法做账，要做的事情可多了。

公司给别人挂靠社保可以吗

1、挂靠社保有承担责任的风险。个人需要全部承担缴纳费用，且无法享受到社保待遇。购买社保的前提是双方属于劳动关系，签订了劳动合同，由用人单位为其申请办理社会保险登记；没有劳动关系而购买社保的，属于以欺诈、伪造证明材料骗取社保待遇的行为。在回答这个问题之前，首先需要了解什么是社保挂靠。

2、公司为朋友挂靠社保属违法行为。根据我国社保体制，缴纳社保要求具备真实的劳动关系。此类挂靠行为违反社保制度且干扰社保监管，可能招致行政处罚，如罚款等。对于个人而言，若挂靠社保并被发现，则所获利益将被收回，甚至需要承担对应法律责任。

3、【法律分析】：可以。 存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、公司为他人提供社保挂靠服务属违法行为。根据相关法律规定，社保缴费应建立在真实的劳动关系基础之上。此种行为破坏了社保体系的公正性与规范性，可能引发社保资金滥用及流失，并干扰正常的劳动用工与社会保障秩序。若经查证属实，企业将面临行政处罚，包括罚款等。情节严重者，甚至可能触犯刑法。

5、法律禁止企业为非本单位职工代缴社保，此举违反了社保法，破坏了社保管理秩序。社保应以真实劳动关系为基础进行缴纳。若企业违规操作，将面临行政处罚，如罚款。同时，若被挂靠者发生工伤等社保待遇申请事件，企业还需承担相关法律责任及经济赔偿。

6、公司给别人挂靠社保可以吗 可以，要很注意手续的处理，稍加不注意确实很容易引发风险的。

公司为别人挂靠社保违法吗

公司代人挂靠社保属违规，根据相关法律规定，需为实有雇佣关系员工缴纳社保。此举影响社保系统公正且正常运作，并威胁社保资金安全。违规企业会遭行政处罚，如罚款，严重者还须负刑事责任。若挂靠期间发生劳资***，企业亦将面临法律风险。因此，请各公司务必遵守法律规定，按规为员工缴纳社保，避免触碰法律红线。

挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

公司为他人提供社保挂靠服务属违法行为。根据相关法律规定，社保缴费应建立在真实的劳动关系基础之上。此种行为破坏了社保体系的公正性与规范性，可能引发社保资金滥用及流失，并干扰正常的劳动用工与社会保障秩序。若经查证属实，企业将面临行政处罚，包括罚款等。情节严重者，甚至可能触犯刑法。

挂靠购买社保的行为是不违法的，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

关于公司社保帮人挂靠，以及公司帮忙挂靠社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。