社保补缴员工部分不愿出-公司给员工补社保员工不出个人部分

简略信息一览：

• 1、员工离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分
• 2、已离职员工要求补缴社保,个人部分不还给公司怎么办
• 3、公司补缴社保,个人部分不交怎么办?

员工离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保机构。

法律分析：主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

经济补偿金的基数：应以劳动者的实际工资为基数，包括基本工资、加班费、奖金等，而非最低工资标准。证据的保存：劳动者在离职前应保存好工作年限的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。

我国法律中没有明确规定用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，但劳动者可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

公司未按实际工资缴纳社保是违法的吗？违法，社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按国家规定比例参保缴费。因此，可以要求企业补缴。养老保险为例，单位补缴所差基数的20%，个人补8%。这种情况就是准备好相应的材料去劳动局仲裁，仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。

已离职员工要求补缴社保,个人部分不还给公司怎么办

用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。

可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明本人是公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。

具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

离职后让公司补交社保，个人承担部分的处理方式可以根据具体情况协商确定。一般来说，如果是因为公司原因导致社保未缴纳，可以要求公司承担全部的滞纳金和罚款；如果是因为个人原因导致社保未缴纳，可以协商由个人承担部分或全部的滞纳金和罚款。

公司补缴社保,个人部分不交怎么办?

用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。

公司补缴社保个人部分的处理方式如下：个人需承担补缴费用 当你从前单位离职后，前单位将不再为你继续缴纳社保费用。如果在此期间你的社保出现中断，并需要补缴从离职后到新单位就职前的社保费用，那么你不仅需要补缴个人部分的社保费用，还需要承担原本应由单位缴纳的部分。

法律分析：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。

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