员工交社保可以代办吗江苏-江苏社保代缴公司可靠吗

简略信息一览：

• 1、企业委托第三方给员工代缴社保合法吗
• 2、代缴社保违法吗?有什么风险?
• 3、自己开的店,有营业执照可以帮员工交社保吗
• 4、企业职工社保由第三方公司代缴合法吗?
• 5、个人能买职工社保吗

企业委托第三方给员工代缴社保合法吗

1、公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

2、公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

3、公司将社保业务外包给第三方机构是不合法的。 社保代缴通常适用于没有专门人事部门处理社保缴纳的小企业。 第三方机构能帮助企业提高效率、规避风险并节省成本。 根据法律规定，用人单位应直接向当地社会保险经办机构申请社保登记。

代缴社保违法吗?有什么风险?

1、法律风险：违法违规：根据相关规定，公司只能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。如果没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。欺诈嫌疑：这种行为可能被视为欺诈行为，不仅损害公司声誉，还可能影响公司未来的业务合作和招投标等活动。

2、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

3、代缴社保是不合法的，且存在多种风险。不合法原因： 从《社会保险法》的相关规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构办理，办理社会保险登记的主体也是用人单位。因此，可以推断出社保代缴的行为并不合法。

4、社保代缴不合法。以下是关于社保代缴不合法的详细解释：社保挂靠代缴已被确认为违法行为：社保挂靠代缴，即没有固定工作单位的人通过代缴公司挂靠社保，这种行为已经被明确为违法。这意味着，通过代缴公司缴纳社保不仅不受法律保护，还可能面临法律制裁。

5、社保代缴不合法。以下是关于社保代缴不合法的详细解释：属于违法行为：社保挂靠代缴已经被确认属于违法行为。这意味着，通过找代缴公司挂靠社保，不仅无法获得合法的社保权益，还可能面临法律制裁。存在多重风险：财产安全风险：可能会遇到不法分子或公司卷款跑路，导致个人财产被骗受损。

6、代缴社保公司不可靠，并且存在风险。不可靠性 代缴社保公司的操作全都是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位和参保人需要存在劳动关系才能为其缴纳社保，而确立劳动关系需要签订劳动合同。但代缴社保公司并不提供劳动合同，参保人也不在代缴社保公司实际工作，也不接受其劳动管理。

自己开的店,有营业执照可以帮员工交社保吗

1、法律分析：个体户营业执照可以用来为员工购买社会保险。具体操作流程如下： 个体工商户在成立后的30天内，需要携带营业执照或登记证书等相关证件，前往社会保险经办机构进行社会保险登记。经办机构在审核无误后会发放社会保险登记证件。

2、自己开的店，有营业执照可以帮员工交社保。需要先开一个营业执照的对公账户也就是企业的基本户，因为社保费用是从那里面代扣除的，有了公账就可以给员工交社保了。

3、自己开店可以买职工社保。如果你有自己的店铺并持有营业执照，你可以按照相关规定为自己和员工购买职工社保。对于个体户来说，如果有雇工，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

企业职工社保由第三方公司代缴合法吗?

1、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

2、【法律解析】：目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法。通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率、规避管理风险以及节省运营成本。在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好、正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性。

3、在恰当时机，社保由第三方外包公司代缴并不违反法例。然而，需遵循特定规定。首要需求在于外包企业须具备法定资质及营业执照，建立了与雇主间合法的服务协议后，根据法律规定来为员工缴纳社会保险一般而言是被允许的。

4、我国第三方社保代缴的合法性视具体情况而定。若第三方无相关资质或者委托手续不合规，则视为非法。然若具备合格的人力资源服务证明以及合法有效的书面约定，参照现行法规操作，则可判定其合法性。即便如此，仍有潜在风险，如损害劳动者社保权益，甚至影响享有的社保***。

5、通常而言，企业雇佣第三方代缴社会保险存在违反法律的风险。依照我国的法律条文，用人单位需在设立劳动关系的30天内为其员工向社保经办部门申请登记。此举很可能被视为用人单位未按规定履行社保登记与缴纳义务，从而引发行政处罚以及对劳动者权益受损的赔偿责任等问题。

6、我国法律明确规定，用人单位须在员工入职后30天内主动为其办理社会保险登记手续。因此，多数情况下，所谓代缴社保的第三方公司涉嫌违法。这种公司严重扰乱了社保登记制度，使劳资关系与社保管系相脱离，违反了相关法律法规。

个人能买职工社保吗

没有单位也可以买社保。当事人可以以灵活就业人员的身份去向社保经办机构申请购买社保，但是个人只能申请购买养老保险和医疗保险，其他的社保只有单位才能为职工购买。个人交社保流程：如果个人是有城镇户口或者说个人是农村户口，就可以去当地的社保服务点，或者是去区县级的社保局自己进行社保的缴纳。

个人当然可以购买社保。其实个人购买社保无非就是以灵活就业者的身份来参加职工或者是城乡、城镇居民社保，而且以灵活就业者的参加职工社保的话，一般是只需要缴纳医疗保险和养老保险两种的，且同时是要在户口所在地区缴纳才可以。

个人离职后，可以通过以下几种方式继续缴纳社保：以灵活就业人员的身份参保 办理地点：通常可以在户籍所在地的社保局办理。缴纳险种：主要缴纳养老保险和医疗保险，保障基本的生活和医疗需求。适用人群：这种方式相对简单，适合短期失业或暂无固定工作的人群。

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