职工社保可以断缴么现在-职工社保可以断吗

本篇文章给大家分享职工社保可以断缴么现在，以及职工社保可以断吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保可以断缴费几个月
• 2、职工医保断交怎么办
• 3、社保可以停缴一段时间吗
• 4、五险可以断交多长时间?
• 5、企业可以随便停缴员工社保吗

社保可以断缴费几个月

法律分析：社保最多可以断交3个月.一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。

社保一般能断交三个月，但是最好是不要断交。因为断缴在三个月以内的，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限，断缴超过三个月的话，就要重新计算缴费年限了，社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。

【法律分析】：尽量不要断缴，如果不在职可以先找一家公司挂靠代缴社保，如果条件一般，断缴不要超过三个月，否则补缴非常麻烦。

【法律分析】：根据时间不同而有所不同。五险当中，生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到，如果中途断交需要重新开始连续一年不断交才可享受。养老保险和医疗保险是靠累计的。

社保最多可以停三个月。社会保障的暂停没有明确的时间限制。反正缴费期限是可以连续累计的。只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄后即可领取养老金。但是社保中的医疗保险要特殊对待。

职工医保断交怎么办

1、【法律分析】：参保人员中止享受医疗保险待遇60天内（含60天）补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇。

2、法律分析：当医保出现断交的情况，应该尽快办理接续参保，如果离职之后，尽可能马上找到新的工作单位，并提醒新单位从当月起接续参加职工医保，如果有所耽误的话，一定要在三个月之内足额缴纳社保费用，就不会断交。

3、【法律分析】：医保只要补缴即可。 自续交的方式一般是到医保所在地的社保局去办理自缴的手续，具体的操作方式需要到当地的社保局咨询。

4、小萌生活百科 2023-12-06 · 超过31用户***纳过TA的回答 关注 职工医保停缴后，可自行通过社保局、官方网站、手机APP或第三方支付平台等方式缴纳，并需及时办理医保待遇恢复手续，以免影响医保待遇。

社保可以停缴一段时间吗

1、社保可以停缴一段时间。定义如下：为了预防和分担社会风险，我国要求社会大部分人是要购买社保的；因为养老和医疗险的年限是可以积累的，并不需要连续缴纳；如果中断了，往后交够年限就行。

2、法律分析：社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要你是缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。

3、可以。社保还是可以停一段时间不交的。因为养老和医疗险的年限是可以积累的，并不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。养老保险的基本作用是什么 有利保证劳动力再生产。

五险可以断交多长时间?

1、法律分析：五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。

2、【法律分析】：养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。

3、五险停缴的时间都有所不同，养老保险、医疗保险为一年，失业保险、工伤保险、生育保险为三个月。养老保险 养老保险停交期限为一年，即参保人员可以在规定的一年内停止缴纳养老保险。

4、法律分析：五险一金是可以累计计算的，所以没有可以断交几个月的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

5、停缴时间超过3个月，需要重新确定缴费基数；生育保险：停缴时间不超过12个月，可以继续按照原缴费标准续缴；停缴时间超过12个月，需要重新确定缴费基数。

企业可以随便停缴员工社保吗

1、私营企业如果是非因不可抗力停缴社保违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。

3、社保不是企业与员工的法律关系，而是企业与***的法律关系，是强制险。不交的话，劳动和社会保障部门会查你罚你的。只要是与员工有劳动合同，过了试用期的，（这点待查）都必须为其缴纳社保。

4、接下来 的小编为大家整理了一些有关员工离职当月公司还需缴社保吗知识，欢迎大家阅读！ 员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

5、不可以，只要和公司存在劳动关系，公司就应当为他们缴纳社保。如果员工有旷工等行为，也要先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。望***纳。

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