***能补缴社保吗-***能不能判决补缴社会保险

接下来为大家讲解***能补缴社保吗，以及***能不能判决补缴社会保险涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、要求公司补缴社保直接去法院起诉可以吗
• 2、如何通过法院起诉补缴社保
• 3、补缴社保是否属于人民法院受理民事案件的范围
• 4、法院能强制执行补缴社保多久
• 5、法院确认劳动关系后补缴社保
• 6、补缴社会保险会获法院支持吗,巳通过劳动仲裁,还有其它裁决不服需上诉...

要求公司补缴社保直接去******可以吗

要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

单位不交社保，不能直接去******，而应向社保征收机构或税务机关投诉要求单位补交。以下是对此处理方式的详细解释：***与劳动仲裁不受理社保缴纳争议 ***不受理：单位不交社保引发的争议，通常不属于***直接受理的范围。

要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

公司不按规定交社保，员工不可以到******，因为这不在***的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后***单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

如何通过******补缴社保

1、***：向有管辖权的***立案庭提交诉状。 ***立案审查：符合立案条件的，***会通知被告在7日内交诉讼费，并在交费后立案。 ***受理后：***会在5日内将***状副本送达被告方，被告方有15日进行答辩。***还会通知当事人进行证据交换，并根据申请做出财产保全裁定。

2、***。向有管辖权的***立案庭递交诉状；***立案审查。符合立案条件的，通知但是人7日内交诉讼费，交费后予以立案；***受理后。***5日内将***状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩；通知当事人进行证据交换；可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行；排期开庭。

3、提出申请：准备好证据材料后，退休人员应向所在地的社保部门提出追诉社保补缴的书面申请。申请中应详细陈述自己的情况，并附上相关证据。审核处理：社保部门在收到申请后，将对退休人员提交的材料进行审核。如果审核通过，社保部门将按照相关规定进行补缴处理。如果审核未通过，社保部门将向退休人员说明原因。

4、要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

5、原告信息：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 被告信息：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 请求事项：明确向***提***讼的目标，阐述期望实现的结果。 事实和理由：详细说明支持原告请求的具体事实依据，以及相应的法律依据。

补缴社保是否属于人民***受理民事案件的范围

综上所述，补缴社保不属于人民***受理民事案件的范围，应由相关的行政机关即社会保险征缴部门进行处理。

补缴社保不属于人民***受理民事案件的范围。

综上所述，***对于涉及劳动者权益、无法享受社会保险待遇的赔偿争议案件给予受理，但征缴社会保险费事宜属于***行政部门的职责范畴，不属于***受理民事案件的范畴。

***不受理社保补缴到到单位所在地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉举报，要求补缴社保。社保补缴不属于***受理范围，理由是补缴社会保险费是社会保险行政管理部门的行政职权，不属于人民***民事案件受理范围，劳动者应当向社会保险行政管理部门寻求救济。

***能强制执行补缴社保多久

1、社保补缴期限为两年。根据我国法律，社保最多允许补缴24个月，计算方式是从补缴月份向前推算时间段，而非累积总月数。《劳动保障监察条例》第20条指出，违法行为在两年内未被劳动保障行政部门发现或举报，劳动保障行政部门将不再查处。这条规定中的期限自违法行为发生之日起计算。

2、根据我国法律规定，社保的补缴期限一般不超过两年，具体计算方式是以补缴开始的月份向前推算，按照补缴期间的社会保险费档次确定补缴的月份数。 若单位逾期未缴纳社保，税务局将依法启动强制执行程序。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果单位拒不执行补缴要求，将面临严重的法律后果。

3、社保可补缴2年。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

4、我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。如果逾期仍未缴纳，那么税务局将依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。如果拒不执行的话，单位面临的后果也是比较严重的。

***确认劳动关系后补缴社保

***确认劳动关系后补缴社保，是指劳动者与用人单位之间的劳动关系经过***审理确认后，劳动者有权要求用人单位补缴其未缴或欠缴的社会保险费用。***确认劳动关系的必要性 在劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可以向***提***讼，要求确认劳动关系的存在。

为你介绍三起确认劳动关系补缴社保的案例：张三与某公司劳动争议案：张三请求确认与某公司在2016年9月至2023年5月存在劳动关系以补缴社保。一审、二审认为因社保缴纳确认劳动关系不属于***受案范围，驳回请求。

***确定劳动关系后如何能补缴社保 劳动者可以凭借***出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。

补缴社会保险会获***支持吗,巳通过劳动仲裁,还有其它裁决不服需上诉...

1、***支持条件：若仲裁机构支持补缴社会保险的请求，且用人单位未履行补缴义务，劳动者可以向***提***讼。在***审理过程中，如果确认社会保险机构能够办理补缴手续，且用人单位确实存在未依法缴纳社会保险费的情况，***一般会支持劳动者的补缴请求。

2、如果有劳动合同***。已经通过***判决仲裁。所以劳动监察不在受理此类***。是合理的。因为劳动监察和***是同样按照劳动法和国家民法典进行监察或者判决。劳动监察部门是不能否决***仲裁的。

3、你说的误工费，不知是向谁提出，如果是向用人单位提出，可以申请劳动争议仲裁。

4、用人单位的内部文件不违法的，应当作为劳动合同的内容，所以，既然用人单位有相关文件确定了提成计算的标准，就应当按照相关文件执行，否则，即是对劳动合同的违反。

关于***能补缴社保吗，以及***能不能判决补缴社会保险的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。