解除劳动合同代缴社保-解除劳动关系后代缴养老保险

文章阐述了关于解除劳动合同代缴社保，以及解除劳动关系后代缴养老保险的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司委托第三方代缴员工社保违法吗
• 2、请问员工离职当月,单位还必须为员工缴纳当月的社保费吗?
• 3、单位解除劳动合同社保怎么办理

公司委托第三方代缴员工社保违法吗

代缴社保属于违法行为，行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保属于骗保行为。

据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；如果是专业人事代理机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的。总之，不论企业还是个人，均应切实遵守国家人资社保政策。

不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

不合法，因为社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，而公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了***的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。

请问员工离职当月,单位还必须为员工缴纳当月的社保费吗?

综上所述，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，离职当月的社保单位还需缴纳。如果员工在离职当月已入职新单位，原单位应负责缴纳该月社保费，而新单位一般从下个月开始为员工缴纳社保费。

法律分析：需要。按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。

广东佛山人社局 佛山社保微信官方发布的文章明确指出，不论员工何时离职，只要在当月存在劳动关系，单位都必须为其缴纳当月社保。例如，即使员工在5号离职，企业也需承担当月社保费用，避免误解和违规操作。

单位解除劳动合同社保怎么办理

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

员工解除劳动合同交的 五险一金 怎么办 按照《 劳动合同法 》第五十条“用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工 辞职 后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。

首先，应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。

关于解除劳动合同代缴社保，以及解除劳动关系后代缴养老保险的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。