人力资源社保代办-代办人力资源服务公司

简略信息一览：

• 1、为什么人力资源公司可以代缴社保
• 2、代理记账公司代缴社保多少钱
• 3、人力资源公司代缴公司社保违法吗
• 4、人力资源代缴社保合法吗
• 5、人力资源公司代缴社保如何收费

为什么人力资源公司可以代缴社保

1、那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。

2、因为，社会保险的缴纳应建立在真正的用人单位与劳动者之间的劳动契约基础上。反之，若是在依法合规的劳务派遣、劳务外包等用工方式中，人力资源服务公司严格按照法定程序与规章制度代理员工缴纳社会保险，此类现象通常可以被认定为合法。

3、需要综合考虑自身的经济状况和实际需求。同时，建议事先咨询多家人力资源公司，对比服务质量和价格，以便做出最合适的决定。总之，在上海挂靠单位代缴社保，选择具备合法资质的人力资源公司是较为明智的做法。这样做不仅能够确保操作的合规性，还能有效规避潜在的风险，保障个人的合法权益。

4、社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。缴费比例不同：不同的地区和政策会有不同的缴费比例，但一般而言，企业直接缴纳社保的缴费比例会更高一些。

5、公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处。

6、企业社保代缴的优势 降低hr时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。

代理记账公司代缴社保多少钱

1、注册公司之后还会有一连串的后续服务，包括公司的代理记账业务、报税、社保代缴等等。我在这家公司代账几年了，可以了解一下（武汉惟信德财税公司），这家公司从业时间也比较长，团队经验还比较丰富，也比较专业，每年固定的费用，比较靠谱。 这些百度都能找到。

2、可以代办，不可以代缴，必须本人名字的账户扣缴。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

3、代理记账业务主要包括会计核算、税务申报、财务报表编制、财务咨询、税务筹划、工商年检、社保公积金代缴、***管理、银行对账、财务分析等内容。这些业务涵盖了企业日常财务管理的各个方面，帮助企业规范财务管理流程，降低财务风险，同时确保企业合法合规经营。

4、接下来我们再来看看新成立的公司委托正规社保代理机构来进行社保办理和缴纳是怎样的。选择社保代理就是正规的人力资源公司按照要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保费用。

人力资源公司代缴公司社保违法吗

在某些情况下，可能涉嫌违法。如无实际雇佣关系，仅凭代缴获利，便与《社会保险法》相背离。从法律角度出发，社保缴纳应以事实劳资关系为基础。假使人力资源公司以虚构之名行代缴行为，恐致社保资金的不当耗费，影响制度稳定。然若人力资源企业依法完成劳务派遣、劳务外包业务中的社保代办工作，即可视为合规行动。

人力资源代缴社保是合法的，但前提是该人力资源服务机构需具备国家法定资质。

因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

社会保险代缴在特定情况下可能违反法律规定。根据我国相关法规，企业应从雇佣生效日起30天内，为其职员向社会保险经办机构申请登记。如人力资源公司进行未具实际劳动关系的社保代收，将可能导致社保登记失真，混乱社会保险管理秩序甚或影响劳者享有当权利的社保待遇。

反之，若是在依法合规的劳务派遣、劳务外包等用工方式中，人力资源服务公司严格按照法定程序与规章制度代理员工缴纳社会保险，此类现象通常可以被认定为合法。总的来说，判定人力资源服务公司代理缴纳社保是否违法，其要旨在于是否存在真实的劳动关系以及代理行为是否符合相关法律法规及政策的规定。

人力资源代缴社保合法吗

人力资源代缴社保是合法的，但前提是该人力资源服务机构需具备国家法定资质。以下是对人力资源代缴社保合法性的详细解释：个人角度的合法性 保障社保权益：对于自由职业者或没有固定工作单位的人员，通过具备资质的人力资源服务机构代缴社保，可以保障其平时的社保权益，确保在医疗、养老等方面得到应有的保障。

人力资源公司可以合法地代缴社保。 根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源公司的这一行为是受保护的。 人力资源公司为企业提供服务时，包括代表企业办理社保缴纳等事宜。 因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。然而，在某些特殊情况下，如人力资源公司受用人单位委托，为其员工办理社保代缴手续，且双方签订合法的服务协议，此时便可能不被视为违法。

人力资源公司代缴社保如何收费

如果找社保代缴公司，则需要承担上述参保的全部金额1639元，另外还要加上代缴费50~100元不等，合计差不多要给代缴公司1700元左右。北京社保代缴需要注意什么确定社保的项目北京个人社保代缴有好几个方面，大概可分为养老保险代缴，医疗保险代缴，工伤保险代缴，和失业保险代缴这几个方面。

代缴社保的公司一般怎么收费的代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。

***保代缴社保是靠谱的，其收费标准根据付款周期的不同而有所差异。靠谱性分析： 公司资质：***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市，拥有《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质，这表明其具备提供社保代缴服务的合法性和专业性。

一般来说建议大家直接网络上找就可以了，在服务平台去找，还是非常的方便的，还可以后付费，到账之后再确认收货。社保代理机构代缴社保怎么样比较靠谱 第一，我们要看这个社保代理机构，它的一个资质，包括它的营业执照，人力资源的证书和劳务派遣证明等等。

关于人力资源社保代办，以及代办人力资源服务公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。