员工补缴社保要求公司返还-员工补缴社保要求公司返还合法吗

今天给大家分享员工补缴社保要求公司返还，其中也会对员工补缴社保要求公司返还合法吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、因为要办理退休,替单位补缴的社保和医保欠费,怎么做才能讨回来?_百度...
• 2、在职员工的社保不返钱违法吗
• 3、公司未给员工交上社保,但先扣除了员工所要出的那部分钱
• 4、应缴社保作为补贴发放劳动者要求补缴社保补贴返还

因为要办理退休,替单位补缴的社保和医保欠费,怎么做才能讨回来?_百度...

1、假如你那时候为了能办退休，尽管与单位展开了商议先自己垫款补交，但跟用人公司并没有签署一切书面形式协议书，企业都没有给你出示一切书面形式借条，这个就欠缺书面形式直接证据适用，假如我们企业也有你和你同样的公司同事发生相同的状况，那你们可以互相做证，或者团结起来找原单位负责人，希望用商议的途径开展处理。

2、找一次不行就需要找多次，追债这个东西既要合情合理，同时还需要自身勤劳，愿意放下脸面。要是你们公司的责任人承认欠款这个真相，之前没有写书面形式借条的，尽量要求和公司签署一个书面形式合同，或者要求公司给自己出示借条，这样才书面形式的证明在自己手中。

3、直接去报警去***才可以把这个钱要回来，并且不会让自己有任何的损失，这样的做法也是合情合理合法的。

在职员工的社保不返钱违法吗

1、您好，可以向劳动监察大队投诉也可以直接拨打劳动保障12333电话投诉；工厂不给员工缴纳社保是违法行为，不能只买意外险。

2、社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、***。

3、一般情况下个体工商户和灵活就业参加医保都是按8%比例最低档次参加，往往医保还有另外一个档次标准就是说10%医保缴费比例，每月会有返钱到医保卡中。所以医保卡是否返钱，自己缴纳社保要注意，不要造成误解。

公司未给员工交上社保,但先扣除了员工所要出的那部分钱

1、公司应当从入职后就为职工缴纳社保，只能从个人工资中扣除其个人应缴部分。对于公司的做法，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴前六个月的社会保险，并且返还从七月份开始扣缴的公司部分的社保金。

2、企业扣了你该交的保险钱但没有交到社保局，一是如果没有影响你的相关待遇，你就不要管它，企业随时都可以帮你缴纳；二是如果影响到你的相关待遇，你可以到社保局的仲裁机构咨询和捍卫权益。接续卡无法缴费，是因为你依然是企业的员工，只有与企业终止劳动关系或者辞职，接续卡个人才能缴费。

3、用人单位扣了工资没有缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

应缴社保作为补贴发放劳动者要求补缴社保补贴返还

如员工确实已在其他单位购买社保，因为不能重复参保，所以他***也没用。另外，社保***，应先找社保局处理，而不是直接***。对于你的问题，有两个处理方案：一是如你们所做，社保个人部分单位如代扣的，补发给员工。如你单位发的社保补偿金实际就是代扣的个人部分，无权要求返还。

根据我国的法律，企业有义务为员工缴纳社会保险，这是不能用补贴代替的。社会保险具有强制性和法定性，保证了劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因得到国家和社会的物质援助。如公司仅发放社保补贴但未实际缴纳社保，员工可要求公司补缴。若因此对员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

关于员工补缴社保要求公司返还，以及员工补缴社保要求公司返还合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。