我出工伤能不能补缴社保-工伤可以补报吗

文章阐述了关于我出工伤能不能补缴社保，以及工伤可以补报吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、工伤保险断交后能补交吗
• 2、已发生工伤补缴社保还有用吗
• 3、工伤保险漏交需要补吗
• 4、工伤时没买社保,出了工伤后补社保有用吗?
• 5、工伤保险可以补缴纳吗?

工伤保险断交后能补交吗

1、法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位为劳动者购买社保的，劳动者可以向相关部门投诉。

3、法律分析：可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。

4、法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

已发生工伤补缴社保还有用吗

1、补缴社保没有了。发生工伤，经过鉴定会得到赔偿；如公司没有缴纳社保，也会得到赔偿。

2、对于公司来说肯定是有用的。因为补缴之前是由公司负担你应享受的工伤保险待遇，而补缴之后，就转为由工伤保险基金给付了。

3、因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的***，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、员工发生在单位发生事故，那么需要单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，那么员工就可以享受工伤待遇。工伤待遇中包含社保支付部分和单位支付部分，根据《社会保险法》规定区分支付项目。右手大拇指骨折，一般会在9级伤残左右。赔偿标准根据《工伤保险条例》和地方法规进行计算。

5、第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

6、法律分析：不可以，如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

工伤保险漏交需要补吗

1、工伤保险不可以补交，具体如下：工伤保险是在员工受伤之前交，对于受伤之后不予以赔付，但这部分赔偿需要公司支付。

2、工伤保险 属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。 如果用人单位没有及时的给劳动者缴纳相应的工伤保险，有关的 社会保险 的行政部门将责令其尽快的参加工伤保险。如果出现的拖欠没有及时缴纳相应的社会保险的时候，需要给当事人予以一定的处罚。

3、工伤保险能补缴。《工商保护条例》第六十三条规定，用人单位依照此条例规定应该参加工伤保险但是没有参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应该缴纳的工伤保险费，并且，从欠缴费的第一天开始，按日收取万分之五的滞纳金，如果逾期还不缴纳的，则按欠缴费数额1倍以上3倍以下的罚款。

4、工伤后补交工伤保险，能享受工伤待遇《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤时没买社保,出了工伤后补社保有用吗?

1、社保断交了，出了工伤事故又补交上，还可以继续使用。但补缴之前发生的费用，是不能报销的。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、不合格的或仍有未参保人员的，由社会保险行政部门责令限期补缴应当缴纳的工伤保险费，直至检查合格后，再出具《工伤职工待遇资格审核确认书》。

3、是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

4、上班时间发生工伤，不论有无保险，单位承担所以费用。劳动合同法里有明确规定。

工伤保险可以补缴纳吗?

1、用人单位未缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2、我们知道就是一般在公司上班的话单位都会为职工缴纳工伤保险的，这样在发生意外的时候就可以得到报销。那么，工伤保险断交后需要补交吗？下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

3、能够补缴，也必须补缴，但是并不影响工伤职工享受工伤待遇，单位不缴纳工伤保险，全部单位承担。

4、可以补缴。工伤之后，如果没有与单位解除劳动合同，单位是应当继续为职工缴纳工伤保险的。而且发生工伤之后，用人单位停缴工伤保险，会导致原本可以由工伤保险基金支出的部分工伤待遇改由用人单位负担。所以用人单位停缴工伤保险，对于用人单位也是不利的。

5、工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

关于我出工伤能不能补缴社保，以及工伤可以补报吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。