社保代理存在的问题-社保代理是否合法合规

简略信息一览：

• 1、朋友代买社保有什么风险吗
• 2、公司要降低社保缴费基数,同时让代理公司代缴社保,这合法吗
• 3、社保挂靠代缴有什么风险?

朋友代买社保有什么风险吗

1、社保***风险：社保挂靠代缴通常只能享受基本的社保***，无法享受公积金、医疗补助等其他***待遇。 安全风险：社保挂靠代缴可能涉及到虚假身份、***、***等问题，存在安全隐患。尽管存在以上风险，但是社保挂靠代缴在一些地区和行业中仍然存在。

2、年7月，北京也出台了新政策：在北京，如果想找劳务派遣和人力资源服务的公司，缴纳社保，也变得几乎不太可能。因为这些公司，在替新员工办理参保业务时，必须要提供详细的劳务关系证明信息：包括员工类型、岗位、工薪、实际用人单位的社会统一信用代码等。

3、就是相等于你公司有这样一个人不上班你的给他交保险，如果推脱不掉你可以这样做，给这员工办理一下用手续，然后和他前一个协议，就是此人应某种原因请假，但是他的保险费要自掏腰包，你规定每年4月前缴纳当年的保险费，因为没有4月保险费的基数下来了，这样你就可以规避风险。让他自己写申请确认。

公司要降低社保缴费基数,同时让代理公司代缴社保,这合法吗

1、公司降低社保缴费基数并让代理公司代缴社保的行为不合法。以下是对此问题的详细分析：降低社保缴费基数不合法 法律规定：根据劳动法及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。这意味着社保缴费基数应当按照法定的标准或员工的实际工资来确定，不能随意降低。

2、这个问题啊，可以说是很正常的公司没给你交，你在公司上班已经达到了八年的工龄，公司是有责任完全需要给你交了社保基金的。但是他没有按照规定给你找了，现在你找劳务公司重新给你代交，你问没不违法？我给你的回答是不依法，并且是合理合法合规的。

3、委托公司代缴社保在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细解社保缴纳规定 根据《社会保险法》的相关规定，社保的缴纳必须以公司的名义进行。这意味着，只有具备法人资格的公司或企业才能为其员工合法缴纳社会保险。

4、公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。

5、法律分析：不合法的，代缴社会保险是违法行为，笔者建议中小企业***用劳务外包或者合法劳务派遣等形式灵活用工，降低用工成本。首先要知道双方是否存在劳动关系。据相关媒体报道，在网上办理社保代缴，代缴公司并不会与用户签订劳动合同，只是签署一份服务协议，协议中均明确强调，双方不存在劳动关系。

社保挂靠代缴有什么风险?

1、社保挂靠代缴存在的法律风险 经济补偿风险：在代缴社保的情形下，劳动者可以以未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金。社会保险待遇支付障碍：如发生工伤等社会保险待遇支付情况，可能因实际用人单位未缴纳社保或缴纳社保单位与用人单位不一致而导致支付障碍，最终工伤费用仍由真正用人单位承担。

2、社保挂靠代缴是违法行为，可能会导致严重的法律后果，包括罚款甚至刑事责任。以下是关于此问题的详细解挂靠代缴的违法性：挂靠代缴社保是通过虚假手段获取参保资格，违背了真实劳动关系的要求。重庆、北京、天津等地的社保部门已明确指出，社保挂靠代缴是不被允许的。

3、社保挂靠代缴属于违法行为，一旦被查处，不仅会对个人信用记录造成负面影响，还可能影响个人在未来申请贷款、***等金融服务时的审批结果。

4、个人信息泄露风险：社保挂靠代缴需要提供本人的身份信息和相关证件，这可能导致个人信息面临泄露的极大风险。影响个人征信：以欺诈、伪造证明材料或其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务，骗取社会保险待遇或社保基金支出，达一定情形时，将被列入社会保险严重失信人名单，对个人征信造成不良影响。

5、缴纳风险：挂靠单位代缴社保存在单位没有缴纳或者少交的风险，这可能导致员工的社保权益受损。额外成本：员工可能需要支付挂靠公司一定的费用作为挂靠成本，这进一步增加了个人经济压力。合作解除与法律风险：参保客户必须身体健康，无重大疾病及重大违法、违规行为。

6、断缴漏缴风险：由于没有正式的劳动合同和劳动关系，第三方代缴社保时可能存在漏缴的风险，尤其是小企业，更难以保证成功参保。生育津贴无法报销：办理生育津贴报销需要多种证明和缴费单，同时还需要用人单位提交相关材料。

关于社保代理存在的问题，以及社保代理是否合法合规的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。