孕期公司断缴社保劳动仲裁-孕期公司断交社保

本篇文章给大家分享孕期公司断缴社保劳动仲裁，以及孕期公司断交社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、现在怀孕七个月,在职公司停缴了两个月医保,该怎么办?
• 2、公司不交社保是否可以劳动仲裁
• 3、公司断交社保怎么投诉
• 4、离职后怀孕社保断交了怎么办

现在怀孕七个月,在职公司停缴了两个月医保,该怎么办?

1、第离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意。第挂靠公司交社保。第寻找第三方代缴公司，也就是说找中介参保。第以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险。第转为参加城乡居民医疗保险。

2、此时我们可以选择去找一些社保的代缴机构去代缴，也可以带上相应的资料直接到社保局去补缴相应的费用。

3、向公司纪委，工会投诉，要求公司补缴齐社保，同时对公司停缴社保导致你的生育保险不能报销的问题，要求公司给予全额报销。

4、把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

公司不交社保是否可以劳动仲裁

1、法律分析：不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2、依据相关法律法规的规定，用人单位不为劳动者购买社保的，是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律分析社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

3、公司不买社保仲裁可以赢。如果单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

公司断交社保怎么投诉

1、法律分析：公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、工伤***中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3、在职期间该情况解决方法如下：与公司协商：在职期间可以与公司进行协商，明确要求公司尽快补缴社保。可以向公司的人力资源部门或者直接上级提出，要求公司尽快补交社保，以确保自己的权益不受影响。投诉到劳动监察部门：如果公司不愿意履行义务或者协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

4、公司私自中断社保的处理方法有与公司协商、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同。与公司协商：要求公司及时补缴社保费用，保障员工的社保权益。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或未能及时补缴员工的社保费用，员工完全有权向当地的劳动监察部门进行投诉。

离职后怀孕社保断交了怎么办

1、辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

2、法律分析：怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

3、之前的单位买了社保离职后去另一家公司，现在怀孕二个月保险断了三个月生孩子的时候能用吗？不行！按照要求，享受生育补贴需至少连续缴纳生育保险12个月以上。注意，是“连续，不过你老公交社保也可以，夫妻俩只能一个人拿生育金。

4、你是担心怀孕，还是担心因为怀孕没有工作，就不能交社保了，还是担心社保断了连不上 社保在没有工作的情况下是也能缴的，没有工作，需要找个社保代办公司去继续缴，也就是缴纳最低的社保，而且你断了的社保也可以补上的，这点不用担心。

关于孕期公司断缴社保劳动仲裁，以及孕期公司断交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。