社保代缴备案严控-社保代缴机构是否合法

文章阐述了关于社保代缴备案严控，以及社保代缴机构是否合法的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、外包给外企德科代缴社保,有备案吗?
• 2、找第三方代缴社保有什么风险?
• 3、代缴社保违法吗?有什么风险?

外包给外企德科代缴社保,有备案吗?

1、社保卡备案，一般是指单位在为员工申报社保登记，领取社保卡后，将其参保情况向有关部门备案登记；或者也可能是指单位在职工符合社保待遇的申领条件时，依法提前将其社保卡去社保经办机构备案。

2、社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。

3、可以。在上海注册的企业，并且申请了社会保险信息登记，就可以在上海缴纳社会保险；企业在上海注册的，但是人员没在上海缴纳过社会保险，也能在该企业缴纳社会保险，并且还可以将此人员在其他地区缴纳的社会保险和目前在上海缴纳的社会保险合并在一起。

4、代缴社保，社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。

找第三方代缴社保有什么风险?

1、代缴社保的风险主要包括法律风险、经济风险和个人信息安全风险。法律风险 代缴社保涉及法律法规的遵守和执行。如果代缴机构不具备合法资质或违反相关法律规定，可能导致代缴的社保无效，甚至面临法律处罚。

2、社保缴费金融风险。在使用代缴服务时，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，避免社保缴费出现财务失误和不当操作，导致企业财务风险。总之，企业选择代缴服务时需要谨慎选择，确保选择的服务机构具有资质和专业性，同时也要加强风险意识，做好统计管理和风险控制工作，以避免后期可能出现的风险。

3、法律分析：代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。 政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。 会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。为员工缴纳社保是企业的法定义务。

代缴社保违法吗?有什么风险?

代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

法律分析：代缴社保公司不合法。社保代缴虽可规避社保断缴的风险，但这种方式并不合法，而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，由于公司的操作问题，依然存在断缴漏缴的风险。

个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合【法律法规】的。支付社会保障是一种违法行为，严重的行为可能有处罚的风险。现在支付社会保障需要谨慎，法律已经定性支付社会保障是一种违法行为。社会保障中断，跑腿半年。

法律分析：不违法。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳。

社保挂靠代缴是指用一个本不属于自己的单位名义，办理社保和代缴社保费用。这种行为的本质是为了逃避法定的用工规定和纳税义务，所以是非法的。以下是社保挂靠代缴的风险：违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。

代缴社保是不合法的，政策不允许。实践中职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来代缴纳社保，法律上是不允许的，有风险。外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法上社保的。

关于社保代缴备案严控，以及社保代缴机构是否合法的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。