邳州社保补缴最新政策-邳州社保查询电话

简略信息一览：

• 1、2019年建湖养老保险缴费基数
• 2、如东职工保险费基数
• 3、江苏邳州市社保补十五年多少年
• 4、中石化邳州加油工辞职后,应去哪里查看养老保险并续交

2019年建湖养老保险缴费基数

1、自2019年7月1日起，建湖县养老保险的缴费基数下限调整为1369元。这一标准是在省规定1583元的基础上下浮后确定的。对于用人单位而言，如果其职工月人均工资额低于1369元，则应按1369元为缴费基数。缴费基数上限：同时，自2019年7月1日起，缴费基数的上限按全省2019年在岗职工月平均工资的3倍计算，即7917元。

2、年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元（16208元/月）；缴费基数下限为28644元（2387元/月）。2014年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

3、年盐城建湖县高考共有两个考点，分别是江苏省建湖高级中学和建湖县上冈中学。

4、只说重点：建湖县上冈初级中学初一学生孙某，情况如属实，可向公安部门报案。

5、养老保险缴费基数（一）参保企业和职工月缴费基数下限为1***3元；上限为13678元。（二）个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1***3元，月缴费额下限为396元。（三）溧水县、高淳县参保企业和职工月缴费基数及个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，由两县根据省厅文件规定确定，并报市局备案。

如东职工保险费基数

1、养老保险缴费基数调整：如东县作为江苏省的一部分，其企业职工基本养老保险缴费工资下限已从2564元暂时提高到2820元，上限从12820元暂时提高到14100元。参保职工需根据自己的实际工资收入，按照相关比例每月缴纳养老保险费用。对于工资收入较低和较高的参保职工，将分别按照缴费基数下限和上限进行缴费。

2、如东县的社保基数并非一个固定的数值，而是根据员工上年度平均工资或入职首月工资为准进行确定的。以下是对如东县社保缴纳相关内容的详细说明：社保缴纳比例 养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为15%，个人缴纳比例为2%。

3、社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。2022年江苏省社保缴费基数执行标准：缴费基数上限暂按21821元执行；缴费基数下限按4250元执行。

4、职工医保一年缴3000元左右，缴满规定年限（25——30年）退休后可享受免缴待遇。参保职工缴纳基本医疗保险费的最低年限为满25年，且在实际缴费年限不得低于5年。男女年限不同，医保没有达到规定的缴费年限，可以一次性把所有差的年限补足。然后办理退休手续，享受退休医疗保险待遇。

5、计算基数：公司缴纳养老保险的基数是职工工资总额。缴纳比例：公司需缴纳职工工资总额的20%作为养老保险费用。这一比例同样固定，且由公司全额承担。

6、法律分析：江苏开始执行新的养老保险缴费基数。江苏企业职工基本养老保险缴费工资下限将从2564元暂时提高到2820元，上限从12820元暂时提高到14100元。今后参保人每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应提高。

江苏邳州市社保补十五年多少年

1、一次性补缴社保满15年。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

2、补缴规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。转保规定：同样情况下，个人也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

3、社保补缴满15年的法条主要依据《社会保险法》第十六条，具体内容如下：累计缴费不足十五年的处理：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，有两种选择。一是可以缴费至满十五年，之后按月领取基本养老金。

4、可以缴费至满十五年，之后按月领取基本养老金。转入其他养老保险：也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。这两条路径均为法律所允许，以保障参保人的养老保险权益。

中石化邳州加油工辞职后,应去哪里查看养老保险并续交

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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