人社部社保补缴新政策出台-人社部社保补缴新政策出台了吗

接下来为大家讲解人社部社保补缴新政策出台，以及人社部社保补缴新政策出台了吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人社部13号令补缴文件规定
• 2、先退休后补缴新政策
• 3、2024年起社保补缴新政策

人社部13号令补缴文件规定

1、人社部13号令即《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，其中与补缴相关的关键内容为：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

2、人社部13号令规定，社会保险法颁布前（2011年6月及以前）参加养老保险缴费的，缴至法定退休年龄不足15年的，延长五年后，仍不足15年的可以一次性补缴满15年。

3、人社部13号令补缴依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的第二条规定。具体为，除符合此规定的情形外，以灵活就业方式参保的人员不得以事后追补缴费的方式补缴企业职工基本养老保险费。

4、按本条第1款（1）、（2）、（3）项补缴养老保险费后，2011年6月30日未达到法定退休年龄的，应按规定继续缴纳基本养老保险费，并按照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二条、第三条规定执行。

先退休后补缴新政策

1、社保法实施前（2011年7月1日前）参保，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的人员，可先延长缴费5年，不足部分可一次性补缴至满15年。部分特殊群体，如2011年前退休的国有企业事业单位职工、下乡知青等，可能符合一次性补缴条件。

2、参加城镇职工养老保险者，若法定退休年龄前不想延迟退休，可变更转移为城乡居民养老保险，再一次性补交并按月领居民养老金。需注意，一次性补交要按人社部门规定时间完成缴费，否则可能无法一次性补交，只能逐年缴费。

3、补缴条件灵活就业人员不得通过事后追补缴费增加年限。用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费可申请补缴。2024年，符合条件的企业职工，满足男60岁、女50岁/55岁，可以一次性补缴到15年办理退休。补缴对象企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的。

4、按正常年龄退休后继续补缴：先办理退休手续，然后自行每月补缴社保直至满足15年缴费年限。此方式适合离最低缴费年限还差两三年的人群，不过费用需全额自担。延迟退休，由企业缴费：若个人经济条件有限且距最低缴费年限还差几年，可向用人单位申请延迟退休，由企业缴纳社保以减轻自身压力。

2024年起社保补缴新政策

- 2025年浙江社保补缴新政策如下：按年补缴：达到退休年龄，但社保未满15年（一般差三年，各地规定有别），可每年补交，退休时享受社保***，但需缴纳滞纳金。延迟退休：达到法定退休年龄，社保未缴满15年，可申请延迟退休，最长5年。延迟期间可边工作边缴社保。

根据广东地区在2024年推出的社保补缴新规定，对于符合条件的人员，将允许进行一次性补缴社保费用。这一新规定旨在解决部分人群因各种原因未能按时缴纳社保的问题，确保其享受到应有的社保待遇。

年，符合条件的企业职工，满足男60岁、女50岁/55岁，可以一次性补缴到15年办理退休。补缴对象企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的。未参加企业职工养老保险或中断缴费的。个体工商户，可以以个人身份补缴养老保险。

年社保补缴新政策主要涉及以下几个方面：补缴对象、补缴条件、补缴年限、补缴费用以及补缴程序。这些政策旨在完善社会保障体系，允许个人或单位在特定条件下一次性补缴社会保险费用，以确保参保人员能够享受完整的社保待遇。

关于人社部社保补缴新政策出台，以及人社部社保补缴新政策出台了吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。