劳务派遣代理办理社保-劳务派遣的社保由谁缴纳

简略信息一览：

• 1、劳务派遣怎么交社保
• 2、外地公司在苏州办社保怎么办理
• 3、劳务派遣公司如何代缴社保
• 4、公司把社保外包第三方合法吗
• 5、劳务派遣公司代缴社保合法吗?

劳务派遣怎么交社保

劳务派遣单位作为社保交纳的责任主体，需要在所在地社保机构进行登记并开设社保账户。登记时需要提供劳务派遣单位的营业执照、税务登记证等相关证件。社保费用计算与交纳 社保费用的计算依据国家相关法律法规的规定以及劳务派遣协议中的约定。

养老保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳养老保险费，费率通常为20%，其中用人单位承担14%，员工承担6%。 医疗保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳医疗保险费，费率通常为10%，其中用人单位承担8%，员工承担2%。

劳务派遣工的社保由劳务派遣机构代为缴纳，具体流程如下：费用支付：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。费用代交：劳务派遣机构负责派遣员工的各项社会保险费用的缴纳。人员变动处理：根据派遣员工每月的增减情况，劳务派遣机构会及时办理人员的调入、调出社会保险的转移手续。

劳务派遣的社保缴纳方式主要由派遣机构负责。以下是具体说明：派遣机构作为用人单位的义务：派遣机构作为派遣劳工的用人单位，应按照法律规定为派遣劳工缴纳各项社保费用。社保缴纳流程：派遣机构会根据用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险项目。

资料提交：企业将员工的身份信息、社保缴纳基数等相关资料提交给劳务派遣公司。社保缴纳：劳务派遣公司根据协议和提交的资料，为员工办理社保缴纳手续，确保员工社保权益得到保障。费用结算：企业与劳务派遣公司按照协议约定的时间和方式，进行社保费用的结算。

外地公司在苏州办社保怎么办理

1、外地公司在苏州办理社保，可以通过以下两种方式进行：通过劳务派遣公司办理 协商与选择：外地公司可以与总部或相关部门协商，确定在苏州为员工办理社保的需求。随后，选择一家在苏州有业务往来且信誉良好的劳务派遣公司。业务委托：将社保办理业务委托给选定的劳务派遣公司。

2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、办理流程相对清晰，一般而言，单位应在成立后的30日内到社保经办机构完成登记手续。单位需领取并填写《社会保险登记表》，确保信息完整并加盖单位印章。社保经办机构将办理基本信息登记及参保登记手续，对于未实施“五证合一”的单位，会发放《社会保险登记证》。

4、前往当地人力资源和社会保障局：携带以上材料，前往苏州市或所在区的人力资源和社会保障局办理社保***。 填写申请表：在社保窗口，填写《苏州市社会保险登记表》。确保填写的信息准确无误，特别是企业名称、组织机构代码、法定代表人、员工姓名、身份证号等信息。

劳务派遣公司如何代缴社保

1、劳务派遣公司需具备合法资质 人力资源服务许可证：劳务派遣公司必须取得人力资源服务许可证，这是其从事人力资源服务，包括代缴社保的基本前提。劳务派遣经营许可证：此外，劳务派遣公司还需具备劳务派遣经营许可证，以确保其有资格进行劳务派遣及相关的社保代缴业务。

2、劳务派遣单位作为社保交纳的责任主体，需要在所在地社保机构进行登记并开设社保账户。登记时需要提供劳务派遣单位的营业执照、税务登记证等相关证件。社保费用计算与交纳 社保费用的计算依据国家相关法律法规的规定以及劳务派遣协议中的约定。

3、法律主观：劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

公司把社保外包第三方合法吗

外包公司的社保给第三方并不合法。社保挂靠代缴，挂靠人与挂靠公司并未建立真实的劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，涉嫌违法。社保代缴的影响包括：社保挂靠代缴可能会影响个人征信。社保挂靠代缴无法保障权益。社保挂靠代缴面临公司跑路，人财两空的风险。

公司把社保外包第三方合法的。用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁重的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。公司怎样委托第三方缴纳社保单位办理社保需要的材料：营业执照及复印件。

但是，在特殊情况下，例如企业拥有合法的劳务派遣协议或者符合相关政策的异地分支机构用工等，通过合法程序并经备案后，由第三方代理缴纳社保或许是合法的。然而，如果仅仅是为了逃避本地社保政策或其他非法目的而进行的委托，一旦被发现，企业将面临行政处罚，包括补缴社保、罚款等。

不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

劳务派遣公司代缴社保合法吗?

1、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

2、公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

3、综上所述，劳务派遣公司代缴社保需具备合法资质，并按照协议流程进行操作，以确保员工社保权益得到保障。

4、人力资源公司代缴社保是否合法，主要取决于该公司是否具备代理社保的合法资质。以下是对此问题的详细解合法资质是前提：人力资源服务许可证：合法的人力资源公司必须持有人力资源服务许可证，这是其从事人力资源服务的基本资质。

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