工人辞工补缴社保多久可以-工人辞工补缴社保多久可以用

文章阐述了关于工人辞工补缴社保多久可以，以及工人辞工补缴社保多久可以用的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、辞工要怎么样交社保
• 2、在公司上班两个月没买社保人已经辞工可以要求公司补交社保吗
• 3、辞工后,不满15年,可以补缴吗?
• 4、辞工员工追10年前的社保
• 5、上海市员工辞工后什么时间单位可到劳动部门办理退社保手续
• 6、辞工怎么交社保

辞工要怎么样交社保

如果是学位资源紧张的地区和学校，为了优先照顾本地生源以及鼓励就近入学，对于外地人口或区外家庭的子女上学也需要提供在当地缴纳社保的记录。不同情况下辞职，社保怎么办？正如文章开头所写，有些人是找好下家才辞职，有些人是裸辞，有些人辞职后创业或去旅行，有些则换个城市生活。

第八条：参保（合）人员跨制度或跨统筹地区转移基本医疗保障关系的，原户籍所在地或原就业地社会（医疗）保险或新型农村合作医疗经办机构应在其办理中止参保（合）手续时为其出具参保（合）凭证（样式见附件），并保留其参保（合）信息，以备核查。

补交流程主要是携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成。予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。社保转移后，想补交之前断缴的。这种情况通常发生在换公司后，社保已经转移到新单位。

在公司上班两个月没买社保人已经辞工可以要求公司补交社保吗

签订了劳动合同的是可以要求公司补缴社保的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

只要你能提供证据，不管你是在哪个地方（任他公司背景多强，当地保护多严重都没有关系），一定能够取得赔偿。所有处理过程都不需要跟公司的任何人见面。如果有人（不管什么人，***除外）让你跟公司人员见面你完全可以拒绝。不要听信仲裁的人的威胁，仲裁的人没有任何法律上的权利让你委曲求全。

你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地***提***讼等，是可以得到有效解决的。

要求用人单位补缴社保，可以到劳动监察部门投诉，带上你的身份证和劳动合同，最好还有每月工资单，如果工资是打到***，可以去银行打印明细。因为补缴社保基于两点：劳动合同（证明劳动关系的时间段，确定需要补缴的期限），在职期间每月工资数额（核算每月应缴保费的基础）。

辞工后,不满15年,可以补缴吗?

如果原单位帮你停交后，你有到社保局办理过转保手续，且已经转回到你的 户口所在地 ，那么你就当自己从来没参过保，直接在新单位建立一个新的社保档案就可以了。 参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。

辞职后五险一金，公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的，劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。

当然不是浪费钱，你缴纳的社会保险是用于保障你的生活的，所以说交的越多，你将来退休后领的越多。况且现在最低缴费年限是15年，如果你因为社保中断到退休时，交不够15年的话，你可能需要延迟退休。我建议你，最好是以灵活就业的身份继续参保缴费，大概每年在7000到10，000块钱左右吧。

而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。

辞工员工追10年前的社保

1、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　当然，经济补偿金的给付条件是用人单位与劳动者达成一致的情况下，用人单位提出解除劳动合同。关于劳动保险问题，你可以到企业所在地社会人事劳动保障局的劳动监察部门，要求他们强令企业为你补交10年的劳动保险。可以要求补买社保，并且要求补偿因没有购买社保带来的损失，比如医疗方面的。

2、估计是公司或工厂帮你买的（个人参加社保必须是本地户口）， 公司会帮你停保的。现在基本不允许退保了。你可以在退休前把多个城市的社保转回老家户口地（目前正改革社保转移手续）。

3、你好，养老保险可以暂停缴纳，等找到新的公司以后，在要求新的用人单位为其缴纳，只要缴纳满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金。社保的缴纳方式是：如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

4、不可以。社保是不退的，是你终身受用的。 你以后在新的单位参保时，可以转并到一块。

上海市员工辞工后什么时间单位可到劳动部门办理退社保手续

上海市员工辞工后，单位应在职工解除劳动关系之日起的30日内到劳动部门办理退社保手续。具体流程和相关注意事项如下：办理时间 30日内办理：根据规定，用人单位在职工解除劳动关系之日起的30日内，需完成相关的社保退工手续。

单位员工离职只要是劳资双方同意的，一周内办理退工手续后单位可将社保转移至本人户口所在地街道的社保中心，因此离职后社保何时退取决于当地社保机构具体的缴费申报期和缴费时间。 员工离职社保何时退？ 劳资双方同意离职的，7天之内办理退工手续，开具退工单，把劳动手册交还本人。

有的公司会在当月结束前处理完离职员工的社保问题，有的则可能需要更长的时间。建议离职人员主动与公司人事部门沟通，了解具体的退保时间及相关事宜。另外，对于离职员工来说，除了关注社保的退保时间，还需要关注社保关系的转移问题。

解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

辞工怎么交社保

1、辞工后交社保的流程根据不同情况有所差异，以下是几种常见情形的处理方式： 原单位已办理社保卡 提供资料给新单位：将社保卡及身份证复印件提供给新单位的人事部门。 新单位办理转移或续交：人事部门会将这些信息录入系统，完成社保的转移或续交手续，无需个人亲自办理。

2、减员账户：需要原工作单位将你的社保做一个减员账户处理。社保关系转移：把社保关系转移出去之后，你可以以灵活就业的形式参保，但仅限于养老保险和医疗保险。已找好下家公司或辞职后立即找到新工作：社保关系转换：到原单位申请将社保关系转换到新单位。

3、辞工后交社保的方法如下：已有社保卡的情况 若在原单位已办理社保卡，只需将社保卡及身份证复印件提供给新单位的人事部门，新单位即可继续为你办理社保手续。

4、如果你在广东 可以继续自行交纳社保：你只需前往当地的社保经办机构或相关服务网点，按照规定的程序和要求，办理个人继续交纳社保的手续。关于中间停缴的3年：社保制度允许中间有一定的断缴期，这并不会影响你后续继续交纳社保和享受相关待遇。你只需要从现在开始继续交纳，累计满15年即可。

5、首先，若原单位在您离职时，已帮您办理了社保卡，那么交接过程相对简便。您只需将社保卡及身份证复印件提供给新单位的人事部门。人事部门会将这些信息录入系统，完成社保的转移或续交手续，这个过程无需您个人亲自办理。

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