中介代理社保-中介代办社保挂靠可靠吗

今天给大家分享中介代理社保，其中也会对中介代办社保挂靠可靠吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、人人保代缴社保靠谱吗?怎样收费的?
• 2、中介公司代办补缴社保违法吗
• 3、社保代理社保代缴社保服务
• 4、公司找代缴社保中介违法吗

***保代缴社保靠谱吗?怎样收费的?

因此，从公司资质、业务范围、口碑和服务团队等方面来看，***保代缴社保是比较靠谱的。收费情况 ***保代缴社保需要收取一定的手续费。具体收费标准如下：月缴：每月大概需要一二百元的手续费，相对来说是比较高的。

***保代缴社保是靠谱的，其收费标准根据付款周期的不同而有所差异。靠谱性分析： 公司资质：***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市，拥有《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质，这表明其具备提供社保代缴服务的合法性和专业性。

***保代缴社保是靠谱的，其收费标准如下：公司资质与服务经验 ***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市，具备《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质。

***保代缴社保是靠谱的，其收费标准根据付款周期有所不同。公司可靠性 正规资质：***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市。公司拥有《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质，这表明其业务运营是合法和规范的。

中介公司代办补缴社保违法吗

1、代理机构违规办理社保补缴属违法行为。根据我国相关法律，社保补缴需遵循严谨的规定与流程，且须以真实的劳动关系及合法理由为基础。若代理机构通过虚假劳动关系或伪造证明文件等手段进行社保补缴，则构成对社保法令的违犯。此举可能引发严重法律后果，如行政处罚、追回已补缴社保费用等。此外，相关责任人亦可能承担法律责任。若您发现类似中介行为，请立即向当地社保部门报告。

2、根据国家相关规定，一次性补缴社保有着严格的条件和适用范围，不是随意就能操作的。中介虚构补缴能力实施***，受害者将钱交给中介后，往往无法实现社保补缴，最终造成经济损失。遇到此类情况，受害者应及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

3、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

4、在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

5、在沪地，人力中介代办社会保险在特定情境下则属于违规行为。若仅是借助中介机构虚拟挂靠社保，与真实劳动关系不符，这显然违反了相关法规。然而，若人力资源服务公司受雇主委托，代为处理员工社保事宜，且双方签订有合法有效的委托合同，那么此举通常被视为合法。

6、雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

社保代理社保代缴社保服务

社保代理、社保代缴服务是一种由代理公司或机构提供的代办、缴纳社会保险的服务。以下是对该服务的详细解服务性质 中介服务：社保代缴作为人事代理服务的一类，其本质是一种中介服务。它利用自身的专业知识和对各地社保政策的了解，为客户提供便捷、高效的社保缴纳服务。

社保费用：包括企业和个人的社保费用。由于是通过人力资源公司代理缴纳，参保人需要承担全部费用。以广州社保为例，最低缴纳费用大约为12630元/月。 社保代理服务费：这是社保代缴公司收取的费用，具体价格因公司而异。在广州，服务费大约在20-100元/月不等。

代缴社保的机构是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务的组织。这些机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。代缴社保的机构一般按月收费。

公司找代缴社保中介违法吗

雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

企业委托中介机构代缴社保是违法行为。依据我国劳动法，雇主需在劳动者入职30天内为其进行社会保障登记。此类代缴行为破坏了社保登记系统的规范性，可能导致雇主逃避应负的法律义务，同时还会损害员工的应有权益。例如，在工伤确定及社保***申领等问题上引起争议。

在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

企业由第三方代理商缴纳社保存在违法风险。根据法律规定，用人单位必须在劳动者入职后30天内为其申请社保登记。透过第三方代缴社保，有可能被视为捏造就业关系，触犯了社保缴纳的法规。但是，在某些特殊情况下，若代理商具有合法资格并经过授权，且其操作符合法规，则不能视作非法。

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