单位代缴社保6-单位代缴社保是在员工当月工资中扣除吗

本篇文章给大家分享单位代缴社保6，以及单位代缴社保是在员工当月工资中扣除吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位给交五险个人扣多少
• 2、公司为员工缴纳社保,比例是多少?
• 3、找公司代缴社保需要什么资料
• 4、一般公司帮买社保出多少
• 5、公司给交了6个月社保,我辞职了请问社会还在吗
• 6、公司把社保外包第三方合法吗

单位给交五险个人扣多少

1、五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

2、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

3、五险一个月个人扣360，意味着个人缴纳基数大约为3429。根据五险的缴纳比例，个人承担的5%（其中养老8%，医疗2%，失业0.5%）可以推算出缴纳基数。五险单位缴纳比例为33%（养老20%，医疗10%，失业1%，生育1%，工伤1%），以此计算单位应该承担的金额。

4、以月工资5000元为例，养老保险个人扣5000×8% = 400元；医疗保险扣5000×2% = 100元；失业保险扣5000×0.5% = 25元；工伤和生育保险个人不缴费，五险个人共扣525元。

5、工资4000五险一金扣600元.按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

6、五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

公司为员工缴纳社保,比例是多少?

1、具体来说，公司需为员工缴纳养老保险210元（1500元*14%），医疗保险175元（1500元*15%），失业保险30元（1500元*2%），生育保险12元（1500元*0.8%），工伤保险范围在60元至90元之间，取决于单位风险等级。合计下来，公司需为员工缴纳社保共计615元至665元之间。

2、缴纳比例：通常由公司全额负担，比例为缴费基数的1%左右。具体比例可能因地区而异，工伤保险用于员工出现工伤时向保险公司理赔。 生育保险：缴纳比例：通常由公司全额负担，比例为缴费基数的0.8%左右。生育保险用于女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 住房公积金：个人缴纳部分：缴费基数的10%。

3、公司为员工缴纳社保的比例因城市、险种及政策调整而有所不同。

4、养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0%，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

找公司代缴社保需要什么资料

1、找公司代缴社保需要的资料主要包括：首次缴纳社保：如果是在当地首次缴纳社保，一般需要***。这时，我们需要拍照身份证件的正反面给代缴公司，以便其为我们办理相关手续。已有社保缴纳记录：如果曾经在当地缴纳过社保，那么后续代缴就相对简单。

2、《社保缴费登记表（单位适用）》：需填写完整并加盖单位公章。《组织机构代码证》：单位的有效组织机构代码证明文件，个体工商户也需提供。经办人身份证及单位公章：经办人的有效身份证件原件及复印件，以及单位公章用于资料盖章。

3、提供资料：为了办理社保代缴，参保人需要提供身份证复印件和个人社保电脑号等相关资料。查询缴费记录：社保代理公司扣费后的次月，参保人可以在社保局提供的网站上查询到个人的缴费记录。其他选择：对于本地户籍人员，失业后还可以选择以灵活就业人员的身份缴纳社保，这样可能更为经济方便。

一般公司帮买社保出多少

1、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

2、社保代缴：如果公司选择通过第三方公司代缴社保，那么除了需要支付社保费用外，还需要支付代缴公司的服务费。一般来说，社保代缴的费用大约在1200-1500元/月左右，具体金额会根据当地的经济水平和代缴公司的收费标准来确定。

3、缴费基数：一般的私企民营公司，为员工缴纳社保时，是以当地社会平均工资乘以60%为基数进行缴纳。同时，职工社保的缴费基数在当地社会平均工资的60%300%之间，具体缴纳金额会根据员工的实际收入情况，在这个范围内进行调整。

4、缴费比例各地略有差异，以常见比例为例，养老保险单位16%-20%，医疗保险单位8%-10%，失业保险单位0.5%-2%，工伤保险单位0.2%-9%，生育保险单位0.5%-1%。若员工月工资5000元（基数5000元），单位每月缴费约1400元；月工资10000元（缴费基数），单位每月承担费用约3200 - 3500元。

5、交社保员工和公司分担的比例因险种和地区而异，但一般情况下如下：养老保险：单位承担的比例通常在16%-20%之间，个人承担比例为8%。这是社保体系中较为重要的一项，旨在为退休人员提供基本生活保障。医疗保险：单位承担的比例通常在6%-10%之间，个人承担比例为2%左右。

公司给交了6个月社保,我辞职了请问社会还在吗

离职后社保会停缴，但不会清空。在和单位解除劳动合同关系时，应该要社保关系转移倒其他用人单位，所已经缴纳的社保会在个人的账户上留存，不会清零。到达法定退休年龄时会进行累计计算后发放养老保险金的依据。

交了社保辞职了怎么办 已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。 如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

劳动者社保只交了6个月离职了，是不需要注销的，劳动者辞职的，社保是可以转移的，也可以等找到新的公司以后，要求公司继续为其缴纳社保。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

法律分析：公司交的保险如果辞职了，社保会中断，需要进行补缴。在单位离职之后，单位不会再为其缴纳社保。如果自己不缴纳社保，个人的社保状态就会中断。因此，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果断交的时间过长，可以通过社保的代理机构专门来操作补缴，进行社保补缴。

还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

公司把社保外包第三方合法吗

公司把社保外包给第三方是合法的，但前提是必须遵循相关法律规定。以下是具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保费用，但法律并未对第三方代缴社保的行为作出明确的禁止性规定。因此，从法律层面来看，公司通过第三方代缴社保并不违法。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

关于单位代缴社保6，以及单位代缴社保是在员工当月工资中扣除吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。