社保代扣不缴-社保代扣不缴会怎么样

本篇文章给大家分享社保代扣不缴，以及社保代扣不缴会怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位一直拖欠社保不交怎么办
• 2、不缴纳社保补偿标准
• 3、公司扣了社保钱却不交社保怎么办
• 4、公司拖欠社保不交有什么后果

单位一直拖欠社保不交怎么办

满五十岁公司不交社保，具体处理如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；提***讼。

公司拖欠社保费一直不交，劳动者***取措施来维护自身权益，具体如下：与公司沟通协商 （1）劳动者与公司的人力资源部门财务部门进行沟通，了解社保拖欠的具体原因，尝试协商解决方案。（2）公司暂时的***问题，给予一定的理解和等待期，要求公司明确补缴社保的具体时间和***。

如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

如果协商不成，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。社保部门有权对用人单位进行调查，责令其限期补缴社保，并根据《社会保险法》的规定，加收滞纳金。投诉时，员工需要提供能够证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。社保部门的介入通常能够有效促使公司履行缴纳社保的义务。

申请劳动仲裁或提***讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民***提***讼，以维护自己的合法权益。重点内容：在面对公司不交社保的情况时，劳动者应了解自己的法律权益，并***取合法途径维护自己的利益。

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，单位应及时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和成本增加。如果单位不交社保，员工可以通过投诉、调解、仲裁、***等***方式来维护自己的合法权益。

不缴纳社保补偿标准

1、公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。 若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿。 若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿。 对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当按照欠费金额的30%加收滞纳金。

公司扣了社保钱却不交社保怎么办

1、公司把社保钱扣了的解决方法：公司已经扣了社保的钱，但是公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求公司给你补缴；同时，你已经离开公司，你的离职可以以公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的，并主张经济补偿。工作年限月平均工资。

2、法律分析：可以向社会保险行政部门投诉举报。

3、找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。（3）找劳动仲裁委员会仲裁。

4、《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

公司拖欠社保不交有什么后果

如果公司选择不缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。社保的意义不仅仅在于退休后的稳定收入，还涉及医保、工伤、生育、失业等实时的保障***。没有社保，员工在发生医疗或工伤事件后，可能无法得到赔付。

单位社保欠费一直不交主要有如下不良后果：欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人；欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本。单位不交社保的***方式：投诉、调解、仲裁、***。

公司社保可以拖欠三个月不交。企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。

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