公司挂靠社保证明-挂靠单位交社保证明

接下来为大家讲解公司挂靠社保证明，以及挂靠单位交社保证明涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保挂在别的公司社保局查得到吗
• 2、挂靠单位缴交社保结束后能不能开离职证明?
• 3、人力资源公司挂靠社保时可以开劳动合同证明吗
• 4、怎么举报公司给非员工挂靠社保,需要什么材料?

社保挂在别的公司社保局查得到吗

1、社保挂靠在别的公司，社保局是可以查到的。假设你只是在这家其他公司缴纳社保，而没有从该公司获得任何工资或税收，社保局能够查出你只是缴纳了社保费，但查不到你和该公司的劳动合同关系。因此，可以证明你只是社保挂靠，而非正式员工。社保挂靠是指个人通过挂靠在其他公司的名义来缴纳社会保险。

2、能。根据查询相关***息显示，如果只是将社保挂在了别的公司缴纳，但是没有在那家公司领工资和缴税，那社保局就能查得到只是缴纳社保费的情况，查询不到和别的公司存在的劳动合同关系，这样就能说明只是社保挂靠而不是正式职工，因此挂靠社保6个月能被社保局查到。

3、换公司后并非一定查不到社保，但可能会存在一定的查询滞后性。以下是关于换公司后社保查询问题的详细解社保参保时间 参保时间节点：通常情况下，员工在五月份进入新公司后，公司会在六月份为员工办理社保参保手续。

4、要查出社保是否挂在别的公司，可以***取以下步骤： 前往当地社保局或人力资源和社会保障部门 在这里，您可以申请查询个人的社保缴纳记录。 查询社保缴纳记录 社保缴纳记录会详细展示个人的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等关键信息。 通过这些信息，您可以清晰地了解社保是否在其他公司缴纳。

挂靠单位缴交社保结束后能不能开离职证明?

1、法律分析：不可以，去原来的公司开具。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、你老公就可以凭借这样的收入证明来要求公司支付劳动报酬或者赔偿。不是开玩笑的，现实中就出现过这样的***，到时候公司吃亏都说不出，所以正常公司都不可能给你老公开具这样的虚***明，因为公司不会背负这样的风险。结束语：从公司风险角度出发，你老公的收入证明是开具不了的。

3、劳动者离职后，若不慎丢失了用人单位依法出具的解除劳动合同证明，不用担心。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位再次出具。若用人单位拒绝提供，劳动者可以通过其他方式来证明离职状态。具体方法如下： 拥有社保缴纳证明。

4、你和哪家公司签署的劳动合同，就由哪家开离职证明。代缴社保的单位一般也不会给你开具离职证明。有些单位是由总公司统一缴交社保，具体的工资发放、劳动合同签订则都由分公司负责。希望***纳。

5、不可以领取失业金，必须要凭离职证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并且办理领取失业保险金的手续，才能领取失业金。

6、不是的，离职证明员工是可以在解除劳动合同关系后开具，社保员工是解除劳动关系后在15天内进行办理停缴和转移社保。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

人力资源公司挂靠社保时可以开劳动合同证明吗

根据 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 申某要求出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续的仲裁请求以双方存在劳动关系为前提。

可以申请劳动仲裁，但需区分情况：通用情况（存在真实劳动关系）若与公司存在实际劳动关系，比如提供劳动、受公司管理、领取工资等，即便自行挂靠缴纳社保，也可仲裁要求公司补缴社保或赔偿损失。法律依据是《社会保险法》规定用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳属违法。

《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系的，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。社保的缴费钱数实际上都等于缴费基数乘以缴费比例。缴费基数，企业职工应当按照职工上年度的工资总额来申报。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。

社保挂靠在别的公司，社保局是可以查到的。假设你只是在这家其他公司缴纳社保，而没有从该公司获得任何工资或税收，社保局能够查出你只是缴纳了社保费，但查不到你和该公司的劳动合同关系。因此，可以证明你只是社保挂靠，而非正式员工。社保挂靠是指个人通过挂靠在其他公司的名义来缴纳社会保险。

怎么举报公司给非员工挂靠社保,需要什么材料?

1、收集证据：您需要收集证据证明公司存在非员工挂靠社保的行为。这些证据可以包括工资条、社保缴纳证明、劳动合同、考勤记录等。联系当地社保部门：您可以向当地社保部门进行举报，并提交您所收集到的证据。在举报时，您需要提供公司的名称、地址、联系方式等基本信息。

2、如果发现有人挂靠公司社保，应当向行业主管部门实名举报。在进行举报时，必须准备齐全相关证明材料，以便于调查。举报时，投诉人需提供违规“挂证”注册人员的详细信息，包括姓名、身份证号、注册类别、社保单位以及注册单位所在地等。

3、发现个人使用挂靠公司缴纳社保的情况，可以向行业主管部门实名举报，以下是具体投诉步骤：准备证明材料：在提交投诉举报之前，提前准备好相关证明材料，如解除劳动合同的书面证明、劳动仲裁或司法判决等文件，以确保投诉过程更加顺畅有效。

4、投诉个人挂靠公司社保，应向行业主管部门实名举报，并按照以下步骤进行：准备齐全相关证明材料：违规人员信息：提供违规“挂证”注册人员的详细信息，包括姓名、身份证号、注册类别、社保单位以及注册单位所在地等。

5、严重违反《社会保险法》，可能造成社保资金流失及社保体制公正性与持久性的损害。若有举报需求，请向当地社保行政部门提交相关证据，如证实挂靠行为的合同、转账记录、聊天记录等。社保行政部门接报后将展开调查核实，若情况属实，我司将面临行政处罚，包括罚款等，同时被挂靠的社保关系亦将依法处置。

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