补缴社保可以调工资不发吗-补缴社保工资怎么发

简略信息一览：

• 1、在单位工作15年没给上社保怎么办
• 2、单位交社保不发工资违法吗
• 3、法人可以只交社保不发工资吗

在单位工作15年没给上社保怎么办

1、劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

2、解除劳动关系后，您可以要求单位支付经济补偿，同时确保您个人的社会保险权益不受影响。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记。

3、如果在公司工作了15年以上都没有给交社保就应向单位提出缴纳社保，并补缴的要求。如果要求无果，要有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，要求用人单位为其补缴社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

5、因此，可以要求公司补交社保。你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项后申请劳动仲裁，一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

6、这样的情况你应该尽快收集在你工作单位的证据，证明你在这个单位工作了15年，用人单位没有给你缴纳社保，首先和公司领导协商让用人单位补缴你的社保，协商不成你就到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，通过法律渠道维护自己的权益。

单位交社保不发工资违法吗

公司交社保不发工资的行为属于违法，员工是可以直接向当地的劳动部门进行投诉，同时还可以让单位承担相应的补偿；也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

只交社保不发工资属于违法行为，员工缴纳社保并不是员工的工资，因为员工社保需要由企业单位和员工共同承担，若企业不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局进行投诉，主张公司支付其工资。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。

工作20年离退休还有两年单位只交社保不发工资不合理。公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付工资。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

法人可以只交社保不发工资吗

1、法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。

2、综上所述，公司法人可以不发工资，但公司仍需为其缴纳社保，并确保所有操作符合法律法规要求。

3、新公司只有法人一个人时，可以不发工资。但需要注意以下几点：劳动关系：如果公司与法人之间不存在劳动关系，按照法律规定，确实没有强制性要求必须给法人发工资。这里的“劳动关系”通常指的是雇佣关系，即公司雇佣员工并支付工资。如果公司只有法人一人，且法人并不以员工身份领取工资，那么可以不发工资。

关于补缴社保可以调工资不发吗，以及补缴社保工资怎么发的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。