被辞退能不能补缴社保医保-被辞退员工可以要求补社保和公积金吗

接下来为大家讲解被辞退能不能补缴社保医保，以及被辞退员工可以要求补社保和公积金吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位辞退员工医保卡可以自己续交吗
• 2、...因违纪被解雇了,社保没买够十五年,能不能要求公司把没补买
• 3、停薪留职后被辞退,要补交社保吗?
• 4、没买社保被辞退了怎么赔偿
• 5、公司员工怀孕被辞退补缴社保可以要求吗?

单位辞退员工医保卡可以自己续交吗

被用人单位辞退的情况下是可以自己续交医保的，但是，以个人身份也只能参加医疗保险和养老保险，其他的类似于生育保险，失业保险等这些都会暂时被冻结，自己交医疗保险的话，要携带身份证等有效材料，直接到当地的社保局去办理就行了。

职工被辞退后，其医保关系并不会立即失效。职工可以选择将医保关系转移到新就业单位，或者转为灵活就业人员继续参保。转移过程中，职工需携带相关证件（如身份证、医保卡等）到原参保地社保经办机构办理转出手续，再到新参保地社保经办机构办理转入手续。

你辞职或你被公司辞退后，对你原已缴纳的养老保险和医疗保险都没有影响。你辞职或你被公司辞退后，对你有影响的是：你的是养老保险和医疗保险都将面临停止缴费。养老保险停缴费，在你找到新就业单位后可以续缴，并不影响你累计缴费年限。

可以呀，可以自己缴纳的，不算是有影响，会有一些损失，其实单位办理停止的时候，你都应该及时交上，不过损失也不会有多少，都是正常的，我给你补充一下这方面的知识吧。我的qq号是453631778，随时加我 。

...因***被解雇了,社保没买够十五年,能不能要求公司把没补买

城镇职工养老保险：若是此前没有交过城镇职工养老保险，那么到了法定退休年龄时，是不能一次性补缴十五年的。但若参保人此前有交过城镇职工养老保险，那么若满足补缴条件，则可以申请补缴：（1）单位欠缴：如果是因为用人单位没有按照规定缴纳城镇职工养老保险，那么员工可以要求用人单位补缴。

职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。

可以到***提***讼，如果超过3年，那么算自己主动放弃权利，没有办法了。如果没有超过时效的，需要资料是双方的劳动合同，或者能证明双方之间存在劳动关系的证据，比如工作证。另外，双方之间如果不是劳动关系而是雇佣关系的话，这个单位就没有交纳社保的法律依据的。

很想了解一下您说的这些，我遇到的就是这个情况，劳动仲裁委都支持公司直接辞退的做法，不予以补偿。请问我要通过什么渠道来继续***呢？我没有十五年，岁数到了，单位要解出合同，我能不能一次补起，因为我是农村户口。

在实践中，是否必须通过劳动保障监督程序（适用于两年的调查和处罚期）来处理要求用人单位缴纳社会保险费的投诉，有不同的理解或做法。

没有 到退休年龄劳动合同终止，没补偿金 自己户口所在地继续交社保，累计满年限在按月领养老金 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

停薪留职后被辞退,要补交社保吗?

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。如果企业没有缴纳，可以要求其补缴，但是所涉及费用需要双方协商，没有明文法律规定企业需要全额承担！根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。

在没有解除劳动关系的情况下，单位将继续为你缴纳社保，而解除劳动关系后则需要你自行续交。（参照第三条）因此，你需要特别注意停薪留职协议书中的相关规定。（参照第二条）如果你成功怀孕并签订劳动合同，你将继续享受到与停薪留职期间相同的生育待遇。

停薪留职后社保应由原单位继续缴纳。以下是对此问题的详细解停薪留职与社保缴纳的关系 保留劳动关系：在停薪留职期间，虽然员工不实际工作，但只要用人单位和员工之间仍然保留着劳动关系，那么社保的缴纳责任就仍然由用人单位承担。

情况说明：如果单位不同意继续缴纳社保，或者当地政策不允许单位在停薪留职期间为员工缴纳社保，员工可能需要自行承担社保费用。操作步骤：员工需向当地社保部门了解个人缴纳社保的具体流程和要求，包括缴费标准、缴费方式以及所需材料等。然后，按照要求办理相关手续，确保社保不中断。

没买社保被辞退了怎么赔偿

没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

法律分析：没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。

公司没买社保辞退员工时，员工可以获得的赔偿主要包括两部分：一是社保补缴，二是经济补偿。社保补缴 补缴费用：公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。这部分费用不会直接支付给员工个人，而是由公司缴纳给社保部门。员工可以通过社保卡等方式查询自己的社保缴纳情况，确保公司已完成补缴。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在公司工作的年限支付。每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。

如果公司未为员工购买社保，导致员工辞职，公司应根据员工的工作年限进行赔偿。 每满一年，公司应赔偿员工一个月工资。 工作满半年但不满一年的，按一个月工资赔偿。 工作不满半年的，按半个月工资赔偿。 用人单位必须在员工入职后30天内为员工办理社保登记手续。

公司员工怀孕被辞退补缴社保可以要求吗?

公司员工怀孕被辞退补缴社保是可以要求单位给予的，同时被辞退的员工还可以要求用人单位给予相应的经济补偿；但如果劳动者在工作的期间做出违法的事情，那么公司就不会承担任何的责任。

法律分析：用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，怀孕后辞职了社保和生育津贴的处理方式是，若被非法辞退可要求赔偿，若公司断交社保可举报或申请劳动仲裁；离职后一般不能领取生育津贴，但在申请后离职仍可领取，只要符合报销条件；休产假期间若社保断保可后补，生育津贴由生育保险基金支付，按照上年度职工月平均工资标准。

法律分析：如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向***提***讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。

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