社保自己单位代缴-社保单位代缴和个人自缴将来领取养老金有什么区别

文章阐述了关于社保自己单位代缴，以及社保单位代缴和个人自缴将来领取养老金有什么区别的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保可以代缴吗
• 2、社保代缴和自己交的区别
• 3、自己出钱公司代缴社保
• 4、公司可以帮别人代缴社保吗?办社保怎么办理?
• 5、自己公司怎么给自己交社保
• 6、公司自己找公司代缴社保违法吗

社保可以代缴吗

个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。社保费用的计算与支付 个人需要根据自己的实际情况，计算应缴纳的社保费用。

个人直接通过蚂蚁社保进行社保缴纳是不合法的。通常情况下，只有公司员工才能进行正式的社保缴纳。对于那些没有正式工作的人员，可以选择缴纳灵活用工的社保，这种方式更为灵活。另外，如果公司通过代缴为本地员工缴纳社保，则是符合规定的。

社保是可以代缴的。以下是关于社保代缴的详细解法律依据 根据《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定，劳动保障事务代理经办机构可以根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务。这为社保代缴提供了明确的法律依据。

社保能=帮别人代缴，方法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。个人需要承担所有的社保费用。

社保代缴和自己交的区别

社保代缴和自己交的主要区别体现在缴纳方式、缴纳比例以及可能涉及的额外费用和风险上。缴纳方式 自己交社保：以灵活就业者的身份进行缴纳，需要自己全额承担社保费用。缴纳方式灵活，可以选择按月缴纳或按年缴纳，具体根据当地社保局的规定而定。

长期收益：自己交社保的养老金计算方式更为合理，退休后养老金待遇与缴费年限和基数相关；代缴社保虽看似缴费基数高，但因虚构劳动关系，实际权益难以保障，缴费记录有瑕疵可能导致待遇缩水。

公司代缴社保和个人交社保的主要区别如下：险种差异：公司代缴社保：包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，这些险种共同构成了全面的社会保障体系。个人交社保：通常只包含养老保险和医疗保险两种，保障范围相对有限。

自己出钱公司代缴社保

用人单位应当依法为劳动者代扣代缴社保。用人单位未依法缴纳的。劳动者缴纳后可以拿缴费单据要求用人单位赔偿应当由用人单位缴纳部分。出了，多少。赔多少，协商，劳动。仲裁。

公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的原因与流程 社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。

社保办理手续由代理机构打理，降低了公司的管理成本。这种方式解决了员工的归属感问题，但需要注意的是，挂靠公司交社保时，除了单位交的部分和自己交的部分都需要自己出钱外，每个月还要额外支付一笔服务费。综上所述，异地交社保的方式主要包括公司代缴和通过社保代理公司缴纳。

公司可以帮别人代缴社保吗?办社保怎么办理?

公司不可以帮别人代缴社保，但个人可以通过正规渠道办理社保。以下是关于办理社保的详细解公司代缴社保的限制 公司只能为自己的员工缴纳社保，这是公司的基本义务。公司如果给员工之外的群体代缴社保，就违背了国家制定的劳动法规定，属于违法行为。

公司可以帮别人代缴社保，但需要注意一些法律规定和操作流程。代缴社保涉及到公司与员工之间、公司与代缴机构之间、代缴机构与社保部门之间的多重关系，因此必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性和规范性。

公司一般不能帮别人代缴社保。以下是具体原因及相关风险分析：劳动关系要求 公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是公司的一项基本义务。在公司缴纳社保的员工，应当与公司建立了合法的劳动关系。因此，对于不在公司工作的个人，公司无法为其代缴社保，否则将构成违规行为。

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

自己公司怎么给自己交社保

在自己公司给自己交社保是可以的。这种操作并不意味着以公司的名义给自己单独开设一个社保账户，而是基于个人在公司中的员工身份来缴纳社保。以下是对此问题的详细解个人在公司中的双重身份 作为公司的老板或高级管理人员（如董事长、总经理等），你同时拥有两个身份：一是公司的所有者或管理者，二是公司的员工。

公司法人代表给自己交社保的方式与规定如下：公司法人代表需缴纳社保 公司法人代表虽然代表公司，但在社保系统中，其身份属于公司员工的一员，因此也需要缴纳社会保险。这一规定源于《劳动法》第72条，明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

首先，公司需要了解当地的社保政策，包括社保的种类、缴费比例、缴费基数等。这些信息可以通过访问当地社保局官方网站、拨***力资源社会保障电话12333或亲自前往社保局咨询窗口获取。开设社保账户 如果公司尚未开设社保账户，需要前往当地社保局进行申请。

自己开公司给自己交社保并不违法，但需要了解并遵守相关社保政策。通过开设公司社保账户，按时缴纳社保费用，可以享受相应的社保待遇，为自己和公司提供更好的保障。

公司法人代表给自己交社保的方式与普通员工相同，由公司统一缴纳。具体来说：缴纳方式：作为公司法人代表，同时也是公司员工的一员，其社保应由所在公司统一缴纳。在社保系统中，公司法人代表会显示为就业人员，按照就业人员的标准缴纳社保。

公司自己找公司代缴社保违法吗

1、企业违规代缴社保大部分属于违法范畴。依照我国法规，用人单位需自雇佣员工30天内为其到社保主管部门进行社保登记。代缴社保行为破坏了社保登记管理体系，导致社保缴纳基数及比例失真。然而，若***用劳务派遣等合法用工方式，由劳务派遣单位负责缴纳社保则属合法。然而，单纯的代缴社保通常不被许可，可能遭受行政处罚，甚至须承担法律责任。

2、雇主依法自用工之日起30天内须为员工向社保机构申请社会保险登记；而社保代缴不仅违反法律制度，而且破坏了公平性与法规性原则。此举可能引发以下法律问题：社保机构有权追回被骗取的社会保险金，并对涉事单位及人员予以惩处。此外，缴费者还可能面临代缴公司携款潜逃、社保费用流失等风险。

3、代缴社保是一种违法行为，这种行为不仅违反了国家的法律法规，还可能带来严重的法律后果。根据相关规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在明确的劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立合法的劳动合同关系，仅仅通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种骗保行为是明确不被允许的。

4、私自代缴员工社保涉嫌违法，仅代缴将引来潜在法律风险，如被判定***社保待遇而遭受行政处罚，包括罚款等。此外，从劳动法律规定来看，此举将严重干扰常规的劳动用工及社保缴纳秩序。一经查实，不仅企业需担责，被代缴者亦可能因此无法享有应有社保权益。故社保缴纳务必遵循真实、合法之原则。

5、找公司代缴社保本身并不是违法的，但选择不慎可能会面临骗保等违法问题。为了规避风险，应确保选择正规的社保代缴机构，并签订代缴协议。以下是选择社保代缴公司时的关键点：资质文件齐全：确保代缴公司具备营业执照、人资服务许可证以及劳务派遣证，缺一不可。

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