社保补缴劳动仲裁-社保补缴劳动仲裁需要多久

简略信息一览：

• 1、公司社保欠费,想补缴社保,但是超过半年,要通过劳动仲裁,程序如何?需要...
• 2、因社保要求单位补交。仲裁庭以超过仲裁时效不受理。是否有其他途径...
• 3、仲裁补缴社保个人部分由谁承担
• 4、劳动仲裁可以追缴几年的社保

公司社保欠费,想补缴社保,但是超过半年,要通过劳动仲裁,程序如何?需要...

在申请劳动仲裁以补缴社会保险费时，员工应准备以下材料： 劳动合同：提供最初签订的劳动合同，确立雇佣关系。 薪资单：提交在服务期间的薪资单，证明收入水平和未缴纳社保的事实。 社保卡：出示已激活的社保卡，证明员工曾经参保。部分地区可能还需要其他辅助材料，如银行流水账单、社保缴费记录等。

追缴社保没有时效限制，补缴社保有两种主要办理方式。追缴社保时效 追缴社保没有时效的限制。当用人单位存在欠缴社保的行为时，职工可以一直进行追究。相关部门在处理此类问题时，除了要考虑时效的影响，还需要判断用人单位欠缴社保的行为是否存在连续和继续的状态，以确保劳动保障的成效。

看你还要不要继续在公司干，如果要，那最好是和公司进行协商、调解。就要看你的说话技巧和公司管理者的态度了。说得好，可以给你补一些，如果情况不好，还是只有投诉公司。你也可以到当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，赔偿应该是能够得到一些的，具体可以请教当地劳动与社会保障部门。

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

并计算出未缴纳部分的金额。仲裁裁决：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持员工的请求，单位需要按照裁决结果支付相应的经济补偿。综上所述，虽然不能直接通过劳动仲裁要求单位补缴社保，但员工可以通过向社保中心投诉和提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

认定公司确实存在未交社保的行为，责令公司在一定期限内补缴社保费用，并支付相应的滞纳金或罚款。认定公司的行为不构成未交社保，驳回员工的仲裁请求。在某些情况下，劳动仲裁机构还可能调解双方争议，达成和解协议。

因社保要求单位补交。仲裁庭以超过仲裁时效不受理。是否有其他途径...

1、因此，若社保补交要求因超过仲裁时效而被仲裁庭不受理，除了劳动仲裁外，还可以选择到******。然而，如果违规行为已超过两年，且不符合持续状态的例外情况，可能就没有其他途径来维护自己的权益了。

2、除了劳动仲裁就是到******，如果单位的违规下午超过两年，就没有其它办法了。社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

3、如果现在用人单位仍然没有缴纳社会保险而申请劳动仲裁的，没有理由不受理。如果是主张十年的劳动保障权益，真已经过了法定的程序时效了，不受理很正常。劳动仲裁委员会不受理的，你可以向人民***提***讼。请《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相应规定。

4、首先过了劳动仲裁期的无法仲裁，而且社保也无法补缴。但根据法律规定，若果是因为单位没有给缴纳社会保险，并且社保机构无法补缴的情况下，向人民***提***讼，人民***应当受理。所以您可以向***提***讼，要求单位承担未依法为您缴纳社会保险所遭受的损失。

5、建议你先和单位协商解决，若单位一直以已过时效为由拒绝补缴，你再去当地稽核部门投诉，只要你是非农业户口、在劳动年龄内，并能提供从***年至今一直在那里工作的相关证明，稽核部门会帮助你解决的。

仲裁补缴社保个人部分由谁承担

补交社会保险费用是社会保险法的规定。 根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。

现公司要求员工出个人部分，他们以没钱一直拖延。顺便说明仲裁***纳社保局建议，个人部分员工自己承担，公司部分公司出。公司有告知到员工本人，他们也有书面文字同意在工资中扣除社保补缴个人部分。只是他们要求每月扣款金额太少，公司想全部扣除工资作为社保代缴款，直到扣完代缴社保个人部分为止。

职工社会保险补缴的年限，没有具体层面的法律法规对补缴年限和规定进行了具体规定。职工要求工作单位补缴社会保险的，从劳动者知道或应当知道该单位没有缴纳社会保险费用之日起最长时间不得超过两年。职工在单位缴纳社会保险费用时，应当将个人缴纳的部分尽快补齐。

劳动仲裁是当事人去劳动仲裁委员会进行投诉后行政机关对公司进行一定的行政处罚，判处的补缴社保或者双倍工资全部都由公司支付，当事人可以去公司索要这部分钱。如果单位不进行赔偿，当事人可以去仲裁委员会说明情况，会对公司进行行政处罚。

劳动仲裁可以追缴几年的社保

员工追缴社保的时效期一般为一年，社保最长的补缴年限也通常是一年。以下是详细解员工追缴社保的时效期 时效期为一年：在当前劳动仲裁处理中，员工通常只能追缴过去一年的养老保险。一年以前的养老保险则不能补交。

在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。

一年。劳动仲裁追缴社保的时间限制：在劳动仲裁中，对于社保的追缴请求通常限于一年内的争议。若个人试图追缴超过一年之前的社保费用，需提供证据证明一年前与雇主之间的劳动关系，否则难以追讨更长时间的社保。

在中国，根据劳动法律法规，如果用人单位及其职工未按规定缴纳社会保险费，员工有权要求追缴。这种追缴权利在法定的时限内有效，通常为两年。 如果用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未受到员工举报或投诉，劳动保障行政部门可能不会主动查处。

劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。

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