代缴社保劳动仲裁-劳动仲裁缴纳社保

本篇文章给大家分享代缴社保劳动仲裁，以及劳动仲裁缴纳社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司代缴社保有什么风险
• 2、劳动仲裁裁决公司为我补缴32个月的社保,要求我把个人部份先给公司,由公...
• 3、公司不交社保只代缴违法吗
• 4、公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
• 5、企业破产了,但一直没给职工交社保。劳动仲裁该怎么办?

公司代缴社保有什么风险

1、偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

2、代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

3、综上所述，公司找第三方代缴社保对员工的风险主要取决于当地的管控情况，而代缴社保期间员工无法领取失业金。企业在选择第三方代缴机构时，应确保机构的合规性和专业性，以降低潜在风险。

劳动仲裁裁决公司为我补缴32个月的社保,要求我把个人部份先给公司,由公...

1、再说2月和4月的工作天数都已经满半个月，所以补缴时肯定是补2月、3月、4月，共3个月的社会保险。1，交到公司，要求公司出具收条，写明用途，金额。和办理好的时间。以此来证明钱已经交给公司。如果公司在规定的时间内未办好（给你社保卡或社保证】。可到社保局去投诉。2，和公司经办人员一起去社保局一同办理。

2、交到公司，要求公司出具收条，写明用途，金额。和办理好的时间。以此来证明钱已经交给公司。如果公司在规定的时间内未办好（给你社保卡或社保证】。可到社保局去投诉。2，和公司经办人员一起去社保局一同办理。按社保局计算的各自部分，各自缴纳。

3、社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。你可要求单位先行代缴，在确认社保按照仲裁要求补齐之后，再向公司交付个人承担部分。依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条规定　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

4、社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

公司不交社保只代缴违法吗

1、企业未依法为员工缴纳社保，仅代缴是违反法律的。根据我国相关法律法规，用人单位应在员工入职后的30天内，为其申请社会保险登记并全额缴费。虽然社保代交确实能带来部分便利，但其背后存在着诸多隐患和风险。比如，它难以准确反映出劳动者与雇主之间的劳动关系，这无疑会影响到劳动者当权益受到侵害时寻求有效保护的能力。

2、找公司代缴社保是违法的。以下是关于此问题的详细解法律规定：根据相关规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。这意味着，如果双方没有建立正式的劳动合同关系，仅仅是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种行为是不被允许的。骗保行为：代缴社保实际上是一种骗保行为。

3、找公司代缴社保是违法的。以下是详细解释：政策规定：根据相关规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。这是社保缴纳的基本前提。代缴社保的本质：如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种行为属于骗保行为。

4、代缴企业未为员工购买社保属违法行为。依据我国相关规定，雇主应在用工后30天内向社保管理局申请社会保险登记。社保缴纳既遵循法定义务又具强制性质，代缴企业身为雇主，有责任按期全额支付员工社保费用。若未能履行此项职责，员工有权要求代缴企业进行补偿性缴纳，并可通过向劳动监察部门投诉或发起劳资仲裁。

5、代缴社保是一种违法行为，这种行为不仅违反了国家的法律法规，还可能带来严重的法律后果。根据相关规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在明确的劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立合法的劳动合同关系，仅仅通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种骗保行为是明确不被允许的。

公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾

1、合法但存在风险：公司让第三方代缴社保是可以的，但这种情况有可能导致劳动者在需要申报待遇时被社保拒绝。如果真的发生这种情况，劳动者可以要求公司赔偿损失。法律规定：根据社会保险法的规定，用人单位必须在用工开始计算的30天之内为员工进行社会保险登记。

2、最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。

3、如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。尽管小型企业可能无法为员工缴纳社保，选择第三方代缴是一个可行的解决方案。

4、公司帮朋友 代缴 社保违法处理法律分析：从用人单位的用工管理来看，存在风险。因为用人单位给费员工缴纳社会保险费，就意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人有“权利”要求单位支付工资，甚至要求经济补偿，所以用人单位要慎重。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第73条。

5、合法性争议：虽然实践中存在第三方代缴社保的情况，但这种做法的合法性存在争议。如果发生劳动***，***可能会视其为未依法缴纳社保，企业可能面临支付经济补偿的法律风险。

企业破产了,但一直没给职工交社保。劳动仲裁该怎么办?

如管理人无故不予更正的，职工可以向人民***提***讼。破产企业职工的养老保险关系会因企业破产而暂时中断。职工找到新的工作，可以把养老保险关系接续起来。法律依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条　债权人应当在人民***确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

劳动者发现公司破产且欠缴社保时，可以向当地的社保部门进行投诉反映。社保部门将依据相关法律法规进行调查，并要求公司为其缴纳从入职期间到离职期间的社保费用。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司为其补缴社保。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

如果单位拒绝补缴社保费用或破产清算未能满足职工的社保权益，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向***提***讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明单位未缴纳社保的事实。自行补缴社保：在某些情况下，如果单位确实无法补缴社保费用，职工可以考虑自行补缴。

等待受理与裁决：劳动仲裁机构将受理员工的申请，并在法定期限内作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以依法向人民***提***讼。综上所述，公司没有交社保时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律规定和流程，并准备好必要的证据材料。

【法律分析】：单位不给缴纳社保劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿，除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

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