社保挂靠立法-社保挂靠立法调研报告

今天给大家分享社保挂靠立法，其中也会对社保挂靠立法调研报告的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、个人挂靠公司买社保合法吗?
• 2、代缴社保违法吗?有什么风险?
• 3、立法前挂靠交社保会影响退休么
• 4、社保可以挂在别人公司自己交吗
• 5、公司社保代缴对员工有什么影响
• 6、社保挂靠单位和自己交有什么区别

个人挂靠公司买社保合法吗?

挂靠缴纳社保完全是属于违法行为。对于个人而言，选择挂靠缴纳社保可能是出于省心、便利的考虑，但由于没有固定工作单位，只能按照挂靠的形式来缴纳。然而，这种做法存在很大的法律风险，一旦被发现，将受到法律的严厉制裁。此外，挂靠缴纳社保还可能导致个***益受损。

挂靠单位交社保发工资是违法的，不仅违反了相关法律法规，还可能涉及税务问题。个人应该通过合法途径参加社会保险并获取相应的保障，而单位也应该遵守相关法律法规，不得为个人提供虚假的社保和工资服务。

挂靠公司交社保不合法。以下是对此问题的详细解释：法律层面 虽然国家法律没有明确禁止挂靠公司交社保的行为，但也没有明确允许。在法律上，这种行为存在一定的灰色地带，可能引发一系列法律风险和***。因此，从法律角度来看，挂靠公司交社保并不是一个稳妥的选择。

将社保费用挂靠给公司的个人行为，实际上构成了违法行为。这是因为根据社会保险法的规定，社会保险登记必须真实可信，而此类行为往往涉及虚假劳动关系问题。如果被发现并证实，个人将会受到社保费用追缴与罚款等法律制裁。

代缴社保违法吗?有什么风险?

公司帮别人代缴社保的风险如下：可能涉及社会保险欺诈，构成违法行为；如果被发现，可能会受到罚款或其他法律处罚；可能影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受；如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇。

如果双方没有劳动关系，仅仅为了交社保，即使费用是由缴纳人全额承担，企业只是代扣代缴，这也是不被允许的，而且是违法的，属于骗保行为，。风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。

社保代缴的违法性 不符合法律规定：企业或个人委托第三方并使用第三方社保账户缴纳社会保险，这种行为是不符合我国现行法律规定的。社会保险的缴纳应当由用人单位直接进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。存在法律风险：社保代缴可能导致用人单位面临法律风险。

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

代缴社保存在风险，特别是选择不正规的代缴社保公司时。风险主要包括：不按承诺档位缴纳社保：可能被业务人员忽悠，支付高档位的社保费用，但实际上被按照低档位缴纳。无正常社会保障：国家不承认的代缴社保公司可能导致社保缴纳不稳定、不及时，甚至出现断缴情况，对医保等社会保障产生重大影响。

代缴社保是否违法 代缴社保的合法性取决于具体情况。如果找的是专业的人力资源公司，并且签订了双方的社保代缴协议，那么代缴社保是合法的，属于正常的交易操作。但是，如果个人自己找公司代缴社保，没有签订代缴协议，且公司与代缴申请人没有直接的劳务合同关系，那么这种情况是有违法风险的。

立法前挂靠交社保会影响退休么

1、不会。我们退休的条件是要达到国家法定的退休年龄，男的满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁，缴纳社保累计年限满15年及以上就可以正常办理退休手续，享受按月领取养老金的待遇。公司为了节省成本，会选择把社保交给专门代缴社保的公司来缴纳，一般都会按照最低社保缴纳基数为员工缴纳社保，我们都是可以自己自由查阅社保账户的，并不会影响我们的退休待遇。

2、挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

3、没什么影响。不过，自己就可以办理的，为什么要挂靠公司。挂靠公司一是需要按公司缴费比例缴纳社会保险费，比个人缴的多，二是退休待遇与个人退休没有任何区别。三是还得给挂靠公司手续费。图什么呢，钱多不知道咋花了。

4、女性挂靠单位交社保最少15年，50岁可以办理退休。

社保可以挂在别人公司自己交吗

1、自己交社保挂在他人单位可以吗自己交社保挂在他人单位是完全可以的，就是相当于我们在外面找代缴的公司，我们只要让单位给我们办理增员，然后就可以给我们去缴纳社保了。

2、在亲友公司挂靠社保而自己实际上并不在该公司上班且不交社保费用是不可以的。分析如下：不符合社保缴纳规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保的缴纳是基于真实的劳动关系，由用人单位代扣代缴。在没有实际劳动关系的情况下，通过挂靠亲友公司来缴纳社保，显然并不符合法律规定。

3、法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

4、【法律分析】：可以。 存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

公司社保代缴对员工有什么影响

社保代缴可能触犯法律，严重者可能面临刑事责任。在中国，只有与用人单位建立了正式劳动关系并签订劳动合同的员工，才有资格通过单位缴纳社会保险。 若双方未签订劳动合同，仅通过代理公司代缴社保，这种做法属于违规骗保，是被明令禁止的。 代缴社保存在诸多法律风险。

综上所述，公司找第三方代缴社保对员工的风险主要取决于当地的管控情况，而代缴社保期间员工无法领取失业金。企业在选择第三方代缴机构时，应确保机构的合规性和专业性，以降低潜在风险。

偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

员工薪资及经济补偿风险：一旦国家层面认可代缴社保的人员为公司员工，这些员工就有权要求公司支付薪资，甚至可能索取经济补偿。这会给代缴社保的公司带来额外的经济负担。因此，作为公司，在帮助他人代缴社保时需要谨慎考虑这些潜在风险，并寻求合法合规的解决方案。

社保挂靠单位和自己交有什么区别

1、第二，缴费金额不一样。挂靠公司交社保是按照岗平工资工资基数，是上年度该地区社保缴费基数的60%-300%之间可根据公司情况自行选择；而个人只能按社保缴费基数全额缴纳，据悉每个地区的社保局也分为几档进行选择性缴纳。第三，挂靠公司交社保和个人自行缴纳退休后的养老待遇是不一样的。

2、挂靠单位交社保（钱是自己交）与个人交社保的主要区别如下：停缴年限的差异 挂靠单位交社保：挂靠单位缴纳社保的情况下，通常不会出现因个人原因导致的停缴问题。因为单位有义务为员工按时缴纳社保，即使员工离职或暂停工作，只要与单位保持挂靠关系，社保缴纳一般不受影响。

3、挂靠单位缴纳 费用与选择：如果选择挂靠单位缴纳，费用需要自己全额承担。这里需要明确是找朋友公司代缴还是通过专门的人力资源公司缴纳，因为两者所产生的费用可能会有所不同。挂靠单位缴纳时，需要了解清楚具体的费用构成和缴纳标准。

4、挂靠单位缴纳社保，费用需自己全额承担。挂靠途径可以是朋友的公司或专门的人力资源公司，两者在费用上可能有所不同，需具体了解。优缺点：优点：公司缴纳的社保金额通常比个人缴纳高，可能包含更全面的保险项目。缺点：存在法律风险，如被查处可能面临罚款等后果；同时，需要支付额外的挂靠费用。

5、个人自己交社保：完全合法合规，无需担心法律风险。挂靠单位交社保：存在法律风险，因为挂靠行为可能违反相关法律法规。一旦被查处，可能面临罚款、取消社保资格等严重后果。综上所述：如果个人经济条件有限，且对社保***要求不高，可以选择个人自己交社保。

关于社保挂靠立法，以及社保挂靠立法调研报告的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。