外企fesco社保代缴-外企的社保都是找第三方代缴吗

今天给大家分享外企fesco社保代缴，其中也会对外企的社保都是找第三方代缴吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、外企员工离职待业社保续保问题
• 2、人力资源有限公司是干嘛的(人力资源有限公司是干什么的)
• 3、外地人在北京上的社保离职后该如何处理自己的社保?
• 4、人力资源服务外包公司靠谱吗?他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问...
• 5、劳务派遣公司经营范围和人力资源公司范围区别?

外企员工离职待业社保续保问题

第一种，在同一个城市换工作。这很简单，大部分公司都是在每个月的15号帮员工交社保，所以，为了避免断缴，咱们最好在公司交完当月社保之后再离职，然后再让新公司尽快给续上。第二种，辞职后换了城市工作。如果打算在新城市长期定居，那就要先办社保转移手续。

劳动者在辞职待业后，应如何处理社保问题？首先，您可以以灵活就业人员身份，直接向社保征收机构缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。在找到新工作时，若被新单位雇佣，原单位需依法办理社保转移手续，新单位则会继续为您缴纳社保。

员工离职后社保有以下三种处理方式：离职后选择灵活就业：若离职后不打算找新工作，而是选择灵活就业，可以到居住地的社保局办理手续。按灵活就业人员的标准缴纳社保费，但只能缴纳养老保险和医疗保险。离职后到新的单位工作：如离职后两个月内找到新工作，需到新公司办理社保转移手续，具体过程由单位负责。

人力资源有限公司是干嘛的(人力资源有限公司是干什么的)

1、人力资源有限公司是专门围绕“人力资源”展开业务的公司，其主要业务包括以下几个方面：档案管理：负责收集、整理、存储、管理和检索员工的个人档案，确保这些信息的准确性和安全性，为企业的人力资源管理提供基础支持。

2、人力资源有限公司，是专门围绕“人力资源”展开业务的公司。其核心业务主要包括以下几个方面： 档案管理：负责收集、整理、存储、管理和检索员工的个人档案，确保信息的准确性和安全性。 劳务派遣与代发工资：提供灵活的员工派遣服务，解决企业短期或特殊时期的人力需求。

3、人力资源有限公司主要从事人力资源管理、咨询服务以及相关领域的专业服务。以下是详细的解释：人力资源有限公司的核心业务是围绕人力资源管理展开的。这些公司为企业提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系协调等。

4、人力资源有限公司主要从事人力资源管理、咨询服务以及相关领域的专业服务。以下是其主要工作内容：招聘服务：根据企业的具体需求，人力资源有限公司会负责寻找并吸引合适的人才。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等一系列流程，确保企业能够招聘到符合岗位要求的人员。

外地人在北京上的社保离职后该如何处理自己的社保?

需要注意的是，所有上传的参保凭证都必须是电子版形式。这一过程简化了手续，提高了效率，使得外地人在离职后能够顺利将社保关系转移到新工作地。北京市社会保险网上服务平台提供了全面的指导，帮助用户顺利完成社保转移接续。这不仅方便了个人操作，也减轻了社保机构的工作负担。通过这种方式，外地人在北京工作期间缴纳的社保能够顺利转移到其他地区，确保了个***益不受影响。

尽快入职新单位：依据《社会保险法》，用人单位需在员工入职30日内为其缴纳社保，无外地户籍限制。离职后15日内完成社保减员，保障新单位在每月5 - 25日可及时增员。若求职期长，可与新单位协商补缴断档期社保，但需单位同意并承担滞纳金。注册个体工商户或企业：适合有创业***或自由职业者。

有以下几种处理方式：办理社保转移：若打算回家后在当地找新工作，可将社保转移至新单位继续缴纳。具体流程为带着原北京单位离职证明、身份证、社保卡到北京社保机构办理转出手续，办理后会得到一个相关回执，再把该回执转交给新单位所在社保机构即可。

从北京辞职回家后，社保可以这样处理：转为个人账户继续缴纳：在北京离职后，可以选择将社保转成个人账户，自己继续缴纳社保费用。如果在北京找到新的工作，也可以继续上社保。办理社保转移：如果新的工作单位不在北京，需要办理社保转移手续。

法律分析：劳动者辞职的，其社保是不能退的，但是可以转移，也可以暂停缴纳，等找到新的工作以后，再继续缴纳。离职后，原单位从其账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新账户内，让新单位继续缴纳社会保险。

人力资源服务外包公司靠谱吗?他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问...

人力资源服务外包公司通常是靠谱的，但并不意味着所有公司都是等同的。您需要寻找的是信誉良好、评价高的公司，例如今致人力，该公司的服务普遍被认为较为可靠。对于社保代缴等服务，选择正规且专业的人事代理公司至关重要，今致人力便是其中之一。

人力资源外包服务本身是靠谱的，但并不是所有的人力资源外包公司都靠谱！首先我们来看看人力资源外包服务的解释：是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化，在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

然而，并不是所有提供人力资源外包服务的公司都是值得信赖的。在选择合作伙伴时，企业应当仔细筛选，确保选择的是一家专业可靠的服务提供商。以下是一些评估和选择人力资源外包公司的建议： 验证资质：确保外包公司拥有合法的运营许可，包括《营业执照》、《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》。

许多企业选择***用派遣形式来管理员工，这主要是因为当前招聘市场面临诸多挑战，使得招聘变得异常困难。为了有效应对这一挑战，企业选择将人力资源管理外包给第三方，通常是人力资源公司或劳务派遣公司。员工与这些公司签订工作合同，而非直接与企业签约。关于您提到的“骗子”一说，实际上可能有些过于夸张。

人力资源外包公司通常被认为是可靠的，然而，并不是所有的人力资源外包公司都具备相同的水准，因此在做出选择时需要进行仔细的评估和筛选。 若您希望简化选择过程，岁御中建议直接考虑万宝盛华。

在考虑通过人力资源公司（外包公司）找到工作的情况下，首先应确保自己不会受到任何不公正的待遇。若该公司向您收取合理的介绍费用，这是正常的商业行为，但若费用过高或未经明确沟通，您应谨慎考虑是否继续合作。 在通过人力资源公司安排的工作岗位，您应当亲自与实际用工单位进行沟通，并参加面试。

劳务派遣公司经营范围和人力资源公司范围区别?

劳务派遣公司主要业务是劳务派遣，而人力资源公司的经营范围比较大，只要是关于人力资源管理6大模块的内容，他们都可以做，他们的经营范围包含了劳务派遣。

人力资源与劳务派遣的主要区别如下：业务领域不同：人力资源：其服务范围广泛，包括但不限于人才供求信息的收集、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等与人力资源相关联的业务。持有人力资源服务许可证的企业可以从事这些多元化的业务。劳务派遣：其经营范围较为单一，仅限于劳务派遣。

人力资源与劳务派遣在多个方面存在显著差异：首先，两者的业务领域大相径庭。人力资源服务许可证的经营范围广泛，涵盖人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等一系列与人力相关的业务。

业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。

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