汇思社保代缴-社保平台代缴社保

今天给大家分享汇思社保代缴，其中也会对社保平台代缴社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、出租司机养老保险十五年公司没有给上怎么办
• 2、HRO人力外包系统有哪些功能?

出租司机养老保险十五年公司没有给上怎么办

1、我在公司干了十五年没给交保险我应怎么办 劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

2、公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。

3、如果是不交了，那就说明是不让上班了，如果在上班期间不给交，这是单位违法了，可以打12315或者12333。

4、首先向单位问为何不缴交养老金，若不合理就要力理据争，可向劳动局仲裁委员会***单位。若单位无法缴交社保是自己有经济能力可自己申请办理续交社保。

HRO人力外包系统有哪些功能?

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

不同的人事外包在线管理系统有不同的功能，像瑞福云科就有账务管理，组织及用户权限配置、流程审批、运营报表、待办、通知提醒、预警等基础技术功能，满足了HRO企业的主要业务运营管理需求。 百度里面也有详细介绍。

企业薪酬优化。由于目前市场用工种类复杂繁多，薪酬的计算也是相当复杂，耗时耗力还容易出错，还有一些企业是无法满足外派员工发薪报税需求的，像这种诸多问题就会浪费很多的人力成本。薪酬外包则可以减轻企业负担，合规降低企业人力成本。企业。

HRO外包是指企业将人力资源管理的相关业务资产包括人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、***管理等外包给专业的人力资源服务机构。外包给专业机构可以有效地提高企业人力资源的管理水平和效能，减轻企业人力资源管理负担，落实人力资源战略等，降低人力资源管理成本。

人力资源外包 （HRO）： 管理客户的人力资源需求，减轻日常负担。***保险服务： 提供全面的***保障方案。工资薪酬服务： 专业处理薪酬管理，确保合规与公平。招聘流程外包： 帮助企业高效招聘，优化招聘流程。业务流程外包 （BPO）： 优化企业内部流程，提高运营效率。社保代理： 管理和处理社会保险事宜，合规无忧。

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