社保补缴员工工资核算-社保补缴的工资表

简略信息一览：

• 1、补缴个人社保怎么计算方法
• 2、社保补缴费用怎么算?个人社保补缴条件
• 3、社保补差额如何计算
• 4、社保补缴做账是怎么做的?

补缴个人社保怎么计算方法

1、计算方法1．补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数：2．个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11％×补缴系数。

2、社保补缴计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

3、全年缴费金额最少为：747×18%×12=1615元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 以上就是 养老保险 补缴怎么算的回答望***纳 法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。以月工资3400为例： 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

社保补缴费用怎么算?个人社保补缴条件

社保补缴费用如何计算 社保补缴是需要缴纳滞纳金的，所以缴纳费用计算如下： 需要补缴的费用=缴费基数×缴费比例+滞纳金+利息。

四川省德阳市社保补交条件通常包括以下情况：单位补交：如果是因为单位的过失导致社保未及时缴纳，如漏缴或错误缴纳等，单位可以向当地社保部门提出补交申请，并按照规定补交相应的社保费用。

具体条件可以参照当地社保部门的规定。计算补缴金额：需要计算出需要补缴的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等方面的费用。填写申请表：需要填写社保补缴申请表，填写个人基本信息、补缴的社保类型、补缴的时间段等信息。

社保补差额如何计算

安徽省实施办法规定实行缴费基数确认制度，缴费年度结束1年后不再允许补缴，调整缴费基数。企业少报缴费基数造成职工个人养老待遇损失的，由用人单位予以补偿。补偿金额＝∑少报缴费工资基数×8%×15。天津怎么规定，咨询当地社办机构。

有些职工较为仔细，发现在扣除社保的过程中补缴社保差额花费水准还是比较高的，是很难以理解的，可能每月你要扣除100块钱，那么就要持续扣除800块钱。可能它的薪水一共才3000多块钱。

按照最低社会保险基数缴纳社保的风险发生工伤事故时的赔偿标准；企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。

社保补缴做账是怎么做的?

借：以前年度损益调整 贷：其他应付款—社保 （企业部分）借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保 （个人代扣部分）同时 借：利润分配—未分配利润 贷：以前年度损益调整 这样，不会影响本年度的会计利润（利润表）。

关于补缴社保的会计凭证怎么做，补缴社保的会计分录这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。

补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。单位承担的：借：管理费用贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项）贷：银行存款。

下面就来听听我的看法。社保补缴做账是怎么做的？ 位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 （一）、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。

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