编辑小哥M 发布于2025-07-24 05:36:15 代缴社保 3 次
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1、账务处理:借记“银行存款”科目,贷记“主营业务收入”科目。需要注意的是,劳务公司开具的***仅为服务费部分,并非代发工资全额***。
2、代发工资代缴社保的账务处理主要包括以下几个步骤:收到劳务费并开具***:账务处理:借:银行存款;贷:主营业务收入。这一步主要是确认公司的收入,并将收到的款项记录在银行存款中。
3、计提工资 会计分录:借:管理费用/销售费用/生产成本等贷:应付职工薪酬——工资发放工资 会计分录:借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——人力资源服务公司注意:此处的“其他应付款——人力资源服务公司”用于记录应支付给人力资源服务公司的代发工资款项。
1、会计分录:借:应付职工薪酬——应付职工工资;贷:应交税费——应交个人所得税,其他应收款——个人社保,银行存款。说明:此步骤记录劳务公司代发被派遣员工的工资,并同时代扣代缴个人所得税及社保个人部分。
2、实际交纳时,会计分录为:借:其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款。这一步是将企业代扣的社保、公积金和个税等实际缴纳给相关部门。注意事项: 在计提工资时,需要根据职工所在部门将工资费用计入相应的科目,如管理费用、制造费用、销售费用等。
3、一般户主要用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付,可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。如果需要代发工资,需要遵守当地的相关法律法规,例如税收、社保等,并且需要与银行签订工资代发协议。一般户和基本户的主要区别在于它们的功能、开设条件和数量限制。以下是详细介绍:功能不同。
4、工资代发明细应该是清晰的,税务机关可以据此检查企业的个税缴纳情况。 如果企业存在偷税漏税行为,明细清单将成为税务机关核查的有力证据。 因此,对于“代发工资是否需要交税”的问题,答案是肯定的。企业需要根据员工的工资情况缴纳相应的个人所得税。
5、账务处理:借:其他应付款社保等;贷:银行存款。公司按照之前计提的金额,实际缴纳社保和公积金费用。关于代扣代缴个人所得税: 根据《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》的规定,向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。
1、会计分录:借:管理费用/销售费用/生产成本等贷:应付职工薪酬——工资发放工资 会计分录:借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——人力资源服务公司注意:此处的“其他应付款——人力资源服务公司”用于记录应支付给人力资源服务公司的代发工资款项。
2、总公司代发分公司工资的会计分录主要包括以下两个方面: 总公司代为发放工资时,分公司的账务处理: 借:其他应收款——公司:此科目用于记录分公司应收总公司的代发工资款项。 贷:银行存款:此科目表示分公司银行账户的资金减少,因为工资款项已由总公司代为支付。
3、代发工资的会计分录处理方式如下:工资支出的计算:企业需根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况,确定员工的实际工资支出金额。工资支出的记账:在记账环节,企业使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记录。
4、甲方代发工资的会计分录如下:企业计提员工工资时:会计分录:借:管理费用——员工工资贷:应付职工薪酬——应付职工工资说明:此步骤是为了确认企业应当支付的工资总额,并将其计入当期管理费用。
5、代发工资的会计分录主要包括以下步骤:计提工资:当月计提时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬。这一步是为了在财务报表中反映企业应承担的工资费用。
6、代发工资退回的会计分录处理如下:如果实发工资大于应发工资:当发现实发工资大于应发工资时,首先需要将多发的工资进行调整。会计分录:借:应付职工薪酬;贷:其他应收款。
如果对方需要***,你们可以提供,但应确保税点由对方承担。
代发工资代缴社保的账务处理主要包括以下几个步骤:收到劳务费并开具***:账务处理:借:银行存款;贷:主营业务收入。这一步主要是确认公司的收入,并将收到的款项记录在银行存款中。
代发工资代缴社保的公司做账处理及会计分录如下:收到劳务费并开具***:账务处理:借记“银行存款”科目,贷记“主营业务收入”科目。需要注意的是,劳务公司开具的***仅为服务费部分,并非代发工资全额***。
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