被别人挂靠缴纳社保-被别人挂靠缴纳社保怎么办

文章阐述了关于被别人挂靠缴纳社保，以及被别人挂靠缴纳社保怎么办的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?
• 2、社保挂靠新政策解读
• 3、社保挂靠被社保局查到会怎样
• 4、挂靠社保的风险有哪些呢?
• 5、别人把社保挂靠在我的公司,对公司会有什么影响?
• 6、怎么认定社保挂靠?

别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。

社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

风险五：上社保黑名单如果别人举报，你的公司替别人挂靠社保，经有关部门调查，因企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费而受到行政处罚外，情节严重的，你的公司还会上社保黑名单。

虚构劳动关系，面临行政处罚。所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。

如果正常的，大的影响没有。但如果挂靠的人心怀不轨，那么就有影响了。如有人向社保局等监管机构投诉，这会给公司惹麻烦，带来很不好的影响，有可能会受到处罚。所以挂靠一定要慎重。你对于社保挂靠在公司有什么看法？欢迎留言一起交流。

社保挂靠新政策解读

严查手段法律定性明确，将社保挂靠代缴直接认定为虚构劳动关系骗保，这违反《社会保险法》，属于欺诈行为。

人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。举报奖励制度：根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》等规定，举报社保违法违规行为的人，最高可获得10万元的奖励。

社保挂靠从2022年开始被明确不允许。以下是对此问题的详细解政策背景 明确禁止：2022年，我国相关部门发布了关于社保挂靠的明确规定，指出社保挂靠行为是违法的，并对此类行为进行了严格的限制和打击。

挂靠交社保本质上是一种企业或个人与另一企业或单位之间的合作行为。在这种合作中，实际并不在该企业或单位工作的人员，通过支付一定的费用，将其社保关系挂靠在该企业或单位名下，从而以该单位的名义缴纳社保费用。

挂靠交社保不可以。《劳动法》和《社会保险法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律明确规定的义务，任何单位和个人都不得违反。

不能挂靠企业缴纳社保的法规主要包括《社会保险基金行政监督办法》和《中华人民共和国社会保险法》。

社保挂靠被社保局查到会怎样

1、如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、社保挂靠被社保局查到，会产生多方面严重后果：经济处罚：一是需补缴未缴纳的社保费用，并承担逾期利息。二是会被处以罚款，罚款金额通常根据所涉及的社保金额和情节轻重决定，一般为骗取金额的2倍以上5倍以下。例如，深圳某自由职业者挂靠公司代缴社保3年，被发现后清退缴费记录，还因骗保被罚款8万元。

3、法律分析：如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2-5 倍的罚款。

4、经济处罚：根据情节严重程度，可能会被处以一定金额的罚款。罚款数额可能因地区和具体情况而异，但通常是数千元到数万元不等。取消社保资格：对于被查实的挂靠社保者，其社保资格可能会被取消，这意味着他们将无法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。

挂靠社保的风险有哪些呢?

挂靠社保的风险主要包括以下几点：法律风险 挂靠社保本身属于违法行为。根据相关法律法规，社保关系应当与实际劳动关系相对应，而挂靠社保则是通过虚构劳动关系来缴纳社保，这违反了社保制度的设计初衷和法律规定。一旦被查处，不仅可能面临行政处罚，还可能影响个人信用记录。

挂靠社保可能导致挂靠者的社保权益受损。一方面，由于挂靠关系并非真实的劳动关系，挂靠者在享受社保待遇时可能面临诸多限制和障碍。另一方面，如果挂靠单位出现经营问题或违法行为，挂靠者的社保账户可能被封存或注销，从而影响其未来的社保待遇。信用风险 挂靠社保还可能对挂靠者的个人信用产生影响。

信用受损：挂靠社保属于欺诈行为，一旦被发现并记录在案，将对个人信用记录造成严重影响。这可能导致在未来申请贷款、***等金融服务时遇到困难。综上所述，挂靠社保存在严重的法律、经济、个人信息泄露以及信用记录受损等风险。

别人把社保挂靠在我的公司,对公司会有什么影响?

社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。

风险五：上社保黑名单如果别人举报，你的公司替别人挂靠社保，经有关部门调查，因企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费而受到行政处罚外，情节严重的，你的公司还会上社保黑名单。

法律分析：可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

消极影响 其中大的问题，就是会增加你公司的残疾人保障金的费用。这是每个公司每年都必须要向国家缴纳的。而这个费用就是按你交社保的人去年的总工资的百分比来计算的。当然这个费用你也得提前事先和挂靠的人说清楚。不然后期会有很多麻烦。

挂靠具体有哪些负面影响呢？虚构劳动关系，面临行政处罚。所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。

怎么认定社保挂靠?

在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

一，比如说你在某个单位工作，那么你的工资流水账上报税等，还有合同一般来说都会显示你一直在这个单位工作的，那么如果你只是挂靠单位在这里缴纳了社保，但是说你们有合同没有工资的流水账，这就是挂靠单位的，所以说遇到这种情况，我觉得尽量别去挂靠社保，首先这是违法的。

社保挂靠在别的公司，社保局是可以查到的。假设你只是在这家其他公司缴纳社保，而没有从该公司获得任何工资或税收，社保局能够查出你只是缴纳了社保费，但查不到你和该公司的劳动合同关系。因此，可以证明你只是社保挂靠，而非正式员工。社保挂靠是指个人通过挂靠在其他公司的名义来缴纳社会保险。

关于被别人挂靠缴纳社保，以及被别人挂靠缴纳社保怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。