代理社保公司不给社保减员-社保不给减员找哪个部门

今天给大家分享代理社保公司不给社保减员，其中也会对社保不给减员找哪个部门的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司社保一直不给减员违法吗
• 2、单位不给办减员可以自己办吗
• 3、关于社保减员
• 4、公司不给做社保减员违法吗
• 5、公司不办理减员怎么强制减员
• 6、上个单位不给减员也不交社保

公司社保一直不给减员违法吗

1、企业不履行社保减员职责属于非法行为。根据法律规定，劳工解约之时，用人单位必须完成社保关系的转移处理工作。若该公司一直未予减员操作，将影响到阁下在新单位按期缴纳社保，对您造成经济损失。因此，您有权利敦促公司尽快进行减员手续。首先，建议您尝试与公司进行友好协商；若协商无效，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

2、公司不执行社保减员做法视为违法行为。根据相关法规，社保减员乃用人单位必尽之责。《社会保险法》规定，雇主们应于解约或停工时，妥善处理社保减员事宜。若有企业拒不解员，致使您在新单位无法顺利续保，可先尝试与对方协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促企业纠正错误。

3、员工离职后，企业未履行减员义务属违法行为。根据相关法规，劳动关系结束后，企业有责任立即为员工办理社保减员手续。此举既是法定义务，亦是保护劳动者权益的必要措施。如企业拒绝执行，将导致离职员工在新单位无法顺利参保，从而带来经济损失。在此情况下，离职员工有权要求企业承担赔偿责任。

单位不给办减员可以自己办吗

法律分析：不可以。自己没办法减员，减员只能原来单位办理，正常是单位离职15天内应该办理完减员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司不办理减员手续，员工可以通过以下途径强制减员： 若原单位已注销，员工可以携带市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地的社保经办机构办理减员手续。 若原单位未注销且未按法规办理合同解除和减员手续，员工可以向劳动人事争议调解仲裁院提***讼，要求与原单位解除劳动合同。

法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：个人可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件：城镇户口或农转非户口。

社保不能自己去减员。如果是个人灵活就业参保可以自己去社保中心办理停保，如果是单位参保的，不可以个人去社保中心办理停保。

关于社保减员

保险减人（社保减员）通常是当月减少。但具体取决于单位办理社保减员的时间点以及社保机构的扣费时间，以下是详细分析：当月离职及时办理：如果员工在某个月离职，且单位在该月内及时办理了社保减员手续，那么该员工当月的社保费用将不再被扣除。

答案：社保减员是指单位将员工的社保从单位账户中移除，使其能够在其他单位或个人名义下继续缴纳社保。针对社保减员问题，以下是一些关键信息和解决步骤：社保减员的基本流程 单位操作：在正常情况下，社保减员应由员工原所在单位在社保系统中进行操作。

单位减员通常需要经过一系列流程，首先，单位负责缴纳社保的工作人员会在电脑上进入社保系统进行减员操作，随后，这一操作还需等待社保部门的在线审核。只有通过了这一审核步骤，减员才能正式生效。一般来说，这一审核过程大约需要1至2个工作日的时间。单位减员是员工离职后必须完成的一项重要手续。

社保减员时间应在员工离职后尽快办理，以确保当月社保费用的准确缴纳。具体来说：及时办理：如果员工在9月离职，并且9月的社保费用已经缴纳完毕，那么应马上办理社保减员手续。这样可以确保10月份不再为该员工缴纳社保费用。避免拖延：办理社保减员时不要拖延，因为拖延可能会影响10月份整个公司的社保缴纳情况。

北京社保新系统增减员业务全解答 增减员业务办理流程 要办理北京社保新系统的增减员业务，首先需要登录北京市人力资源和社会保障局***。在首页的“热点服务”模块中，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”。

公司不给做社保减员违法吗

1、企业不履行社保减员职责属于非法行为。根据法律规定，劳工解约之时，用人单位必须完成社保关系的转移处理工作。若该公司一直未予减员操作，将影响到阁下在新单位按期缴纳社保，对您造成经济损失。因此，您有权利敦促公司尽快进行减员手续。首先，建议您尝试与公司进行友好协商；若协商无效，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

2、员工离职后，企业未履行减员义务属违法行为。根据相关法规，劳动关系结束后，企业有责任立即为员工办理社保减员手续。此举既是法定义务，亦是保护劳动者权益的必要措施。如企业拒绝执行，将导致离职员工在新单位无法顺利参保，从而带来经济损失。在此情况下，离职员工有权要求企业承担赔偿责任。

3、公司不执行社保减员做法视为违法行为。根据相关法规，社保减员乃用人单位必尽之责。《社会保险法》规定，雇主们应于解约或停工时，妥善处理社保减员事宜。若有企业拒不解员，致使您在新单位无法顺利续保，可先尝试与对方协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促企业纠正错误。

4、公司不执行离职员工的社保减员属于违法行为。依照规定，劳动关结结束后，用人单位有责任即刻为之办理社保减员业务。此举触犯了《社会保险法》等相关法律法规。若未能即时减员，将使离职人员在新单位中的参保受阻，损害他们的合法权益。

5、公司违背规定不及时为员工辞职后进行社保减员属于违法行为。依据国家劳动法及相关条例，企业应在双方劳动关系结束时开具终止通知书，并于15个工作日内完成员工档案与社保关系转接事宜。假如贵司未履行此义务，建议您首先尝试通过妥善商谈解决问题，督促对方按时执行。

公司不办理减员怎么强制减员

如果公司不办理减员手续，员工可以通过以下途径强制减员： 若原单位已注销，员工可以携带市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地的社保经办机构办理减员手续。 若原单位未注销且未按法规办理合同解除和减员手续，员工可以向劳动人事争议调解仲裁院提***讼，要求与原单位解除劳动合同。通过***的裁定书，员工可以完成减员手续。

公司不办理减员，强制减员的途径，具体如下：如果原单位已经注销，员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续，可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

首先，尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何离职后仍未进行社保减员，并明确要求对方尽快办理减员手续。向社保局申请强制减员：如果与公司沟通无果，被保险人可以持社保卡和身份证到所在投保区域的社会保险经办机构申请强制减员。社保局将根据相关法规进行处理。

公司不办理减员，强制减员的途径，具体如下： 如果原单位已经注销，员工可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员； 如果原单位未注销且未按规定办理解除合同和减员手续，可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

我离职了 公司不给我停 社保怎么办1。员工离职后公司不进行-2减员的，将从公司中扣钱。个人可以就减员的事宜与公司人员沟通，确定离职后减员什么原因没有；如果以上问题仍不能解决，被保险人可持社保卡和身份证社保局强制减员到投保区域。

法律分析：与原单位负责社保的人协商，把是否能把断了的这个月的社保补缴上，然后再办理减员。如果原单位不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。

上个单位不给减员也不交社保

如果上个单位不给减员也不交社保，劳动者可以***取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：劳动者应首先尝试与上家公司的人力资源部门进行沟通，明确表达要求公司尽快办理社保减员手续，并补缴应缴的社保费用。

首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解不交社保的具体原因，并要求单位尽快补缴社保费用。如果单位拒绝或无法履行缴费义务，员工可以***取进一步的行动。向社保部门投诉 员工可以向当地的社会保险经办机构投诉，提供单位不交社保的相关证据。

面对原单位社保不给减员和缴费的问题，确实让人感到困扰。首先，这种情况通常需要通过协商来解决。如果双方协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况。有时候，企业可能是因为***问题，人社局可能会给予企业一些时间来处理相关事宜。如果原单位没有办理减员手续，实际上可能还在继续为你缴纳社保。

劳动者遇到原单位未办理社保减员，新单位又无***常缴纳社保的问题时，可以***取多种措施解决。首先，劳动者应前往当地社保局监察大队进行投诉，要求原单位及时办理社保减员手续。这样可以确保劳动者在新单位顺利缴纳社保。

常见原因包括社保欠费或公司忘记停保。欠费处理：如果是因为社保欠费导致无法减员，前公司需要补齐相关费用后才能办理停保手续。若前公司因经营困难无法补缴，你可以考虑写一份情况说明，放弃前公司为你缴纳社保，并自行承担可能产生的责任。这样，前公司可能更愿意配合办理停保。

如果原单位社保不给减员，可以***取以下措施：了解社保关系转移的基本规则：社保关系的转移不需要用人单位主动操作，辞职后原单位的社保缴费通常会自然停止。如果原单位继续为你缴纳社保，这实际上是对用人单位不利的，因为他们需要承担额外的费用。

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