劳务公司代理社保吗-劳务公司代理社保吗要交多少

文章阐述了关于劳务公司代理社保吗，以及劳务公司代理社保吗要交多少的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同,有什么利弊吗
• 2、代缴社保需要资质吗
• 3、昆山哪里可以办理社保代缴?代理~补缴?
• 4、外地公司在苏州办社保怎么办理
• 5、人力资源公司代缴社保合法吗
• 6、劳务公司靠什么赚钱

公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同,有什么利弊吗

1、弊：增加中间环节：与公司直接签订合同相比，通过劳务公司代签合同会增加一个中间环节，可能会增加合同签订的成本和时间。可能存在风险：如果劳务公司的服务质量不高，可能会导致社保缴纳出现错误或遗漏，从而给公司和员工带来不必要的麻烦和损失。此外，如果劳务公司和员工之间出现***，可能会涉及到公司的利益。

2、公司通过劳务公司代缴社保可以解决跨地区用工的复杂问题，避免相关法律风险。 代缴社保可以减轻企业负担，特别是对小型企业来说，可以节省管理成本。 劳务公司提供的专业服务可以确保社保缴纳的准确性和效率。 代缴社保过程中，可能会增加额外的合同环节，导致成本和时间上的增加。

3、只要你自愿，就不算违法，99%没保障 属于新公司，不是***的，是现在流行的劳务派遣单位【比当年的皮包公司好一点吧】从原则上说，公司支付给你们根据工龄计算的双倍补偿金（即赔偿金）、补交社保、住房公积金之后是可以接受的。

代缴社保需要资质吗

1、代缴社保需要资质。开展社保代理服务必须具备以下资质：《人力资源服务许可证》：这是从事人力资源服务，包括社保代理等业务所必需的许可证。它证明了企业具备从事相关服务的专业能力和合法资质。《劳务派遣经营许可证》：对于涉及劳务派遣的社保代理服务，还需要取得劳务派遣经营许可证。

2、代缴社保公司是合法的，但需要具备相关资质。代缴社保的业务并非任意公司都可以办理，需要代缴的企业拥有相关的代缴社保资质，包括正规的营业执照、人力资源许可证和劳务派遣许可证。只有三证齐全的公司才是合规合法的社保经营机构。

3、代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

昆山哪里可以办理社保代缴?代理~补缴?

在昆山，可以选择昆山盛通劳务派遣服务有限公司来办理社保代缴以及补缴业务。以下是具体信息：公司名称：昆山盛通劳务派遣服务有限公司地址：昆山城北北门路1270号嘉和苑1栋406室联系电话：051257649088建议：在前往公司之前，可以先通过电话进行咨询，了解具体的代缴流程和所需材料，以便更高效地办理业务。同时，也可以询问关于补缴社保的具体操作流程和所需费用等信息。

在寻找昆山的社保代缴服务时，可以考虑昆山盛通劳务派遣服务有限公司。这家公司已经为多个朋友提供过委托服务，地址位于昆山城北北门路1270号嘉和苑1栋406室。您可以在前往之前，先行通过电话进行咨询，其电话号码为0512-57649088。希望这些信息能对您有所帮助。

提到社保代缴公司，市场上有很多选择，例如中国国际技术智力合作公司（中智）、前程无忧、金柚网、易才、北森、中企人力和今致人力等。综合来看，今致人力公司表现不错，值得推荐。在社保缴纳过程中，代理公司能帮助企业构建自己的社保缴纳流程，这对于中小企业或初创企业来说尤为重要。

到户口所在地的街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险（养老和医疗）如果当地允许银行代缴的话，到协议银行办理自谋职业参保两险。如果当地不能办理自谋职业两险，那么只有通过当地社保中心办理代缴五险。

正规昆山代缴社保公司应选择具备相关资质、服务能力强且收费明确的公司。以下是一些具体的判断标准：公司资质正规：营业执照：正规社保代缴公司应具备合法的营业执照，这是其合法经营的基础。人力资源服务许可证：此证书表明公司具备从事人力资源服务的资格，是选择代缴社保公司时的重要参考。

业务咨询：先登录我们网站，咨询我们服务人员代缴社保流程，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。昆山社保代缴一个月多少钱 分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

外地公司在苏州办社保怎么办理

1、外地公司在苏州办理社保，可以通过以下两种方式进行：通过劳务派遣公司办理 协商与选择：外地公司可以与总部或相关部门协商，确定在苏州为员工办理社保的需求。随后，选择一家在苏州有业务往来且信誉良好的劳务派遣公司。业务委托：将社保办理业务委托给选定的劳务派遣公司。

2、苏州公司办理社保的步骤如下：准备材料 单位营业执照副本：需携带公司有效的营业执照副本原件及复印件，用于证明公司的合法经营资格。前往***窗口 前往社保局：携带准备好的营业执照副本原件及复印件，前往苏州市社会保险基金管理中心或其下属的***窗口。

3、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、办理流程相对清晰，一般而言，单位应在成立后的30日内到社保经办机构完成登记手续。单位需领取并填写《社会保险登记表》，确保信息完整并加盖单位印章。社保经办机构将办理基本信息登记及参保登记手续，对于未实施“五证合一”的单位，会发放《社会保险登记证》。

5、如果外地人已经有了苏州户籍，但是自由职业者，可以以自由职业者身份去社保局办理社保。 如果居住苏州有集体户口或居住证，但已失业或没有工作，可以以个人方式参保缴费，需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片两张，个人缴费管理费，申请书等即可。

6、首先，从未参保的员工，需要提供本人身份证及复印件，填写《申请书》，一寸照片备2张；以前交纳过的，就需要提供养老保险手册，医保卡办理社保关系转移到新单位即可。其次，单位参保，需要在单位注册地社保局进行申请。

人力资源公司代缴社保合法吗

1、人力资源公司代缴社保是合法的，具有多方面的好处。合法性：人力资源公司代缴社保的行为是合法的。这种代缴行为需要双方签订正式的代缴协议，明确双方的责任和权益。人力资源公司提供专业的企业社保代缴业务，这可以被视为公司将社保缴纳业务外包给人力资源公司的一种形式，也就是社保账户第三方托管。

2、因此，人力资源公司作为专业的服务机构，可以为用户缴纳职工社保，这一行为是合法的。在实际操作中，许多没有固定公司为其缴纳职工社保的人员，如自主创业人员、辞职和被辞退人员、灵活就业人员、个体工商户、宝妈等，都有社保代缴纳的需求。

3、当人力资源公司具备上述合法资质时，它就可以为个人或企业办理社保业务。这种情况下，人力资源公司代缴社保是合法的。对于一些新成立的企业，由于资金紧张、人员未到位或缺乏专业的社保专员，选择专业的人力资源公司代缴社保可以解决其社保办理难题。

4、第三方人力资源公司代缴社保是合法的。正规的第三方人力资源公司都有相关资质，除了代缴社保业务外，还提供人才派遣、人事和劳动保障事务代理等服务。暂时没有固定工作的人群、不设人事部门的中小企业等，都可以通过第三方人力资源公司完成社保代缴。

5、人力资源公司可以合法地代缴社保。 根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源公司的这一行为是受保护的。 人力资源公司为企业提供服务时，包括代表企业办理社保缴纳等事宜。 因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

6、人力资源代缴社保是合法的，但前提是该人力资源服务机构需具备国家法定资质。

劳务公司靠什么赚钱

1、假外包真派遣外包公司主要通过以下几种方式赚钱： 服务费收入： 外包公司会向用工单位收取一定的服务费。这笔费用涵盖了劳务服务、人员招聘、培训、管理等方面的成本，并包含了外包公司的利润。

2、劳务中介公司通过多种方式盈利，以下是一些主要途径： 输送人才：劳务中介公司向用人单位推荐合适的人才，用人单位在成功雇佣后通常会向中介支付服务费。 差价获利：中介公司可能会在员工工资上做文章。

3、劳务派遣公司主要通过以下方式赚钱：服务费收入：劳务派遣公司的主要收入来源是按月向用人单位收取每名员工的服务费。这些费用通常包括员工的工资代发、社保代缴以及其他可能的附加服务费用。

4、劳务输出公司主要通过以下几种方式赚钱：抽成服务费：劳动派遣模式：劳务输出公司与工厂或用人单位达成共识，由公司派遣工人到工厂工作，工厂按照每人每小时的费率支付费用。抽成盈利：劳务输出公司在收到工厂的支付后，会从中抽取一定比例的费用作为服务费，这是其主要的盈利来源。

5、职业介绍服务 对于一些被视为“优质”的职位，如机场地勤、消防队员、中国石油员工、医院护士等，尽管这些职位的工资和待遇并不特别优越，但由于市场需求旺盛，人力资源公司可以对这些职位进行收费介绍，并向求职者收取费用。

6、劳务输出公司主要通过以下几种方式赚钱：抽取服务费或管理费：劳务输出公司与用工单位达成协议，为用工单位提供劳动力资源。用工单位按每小时或按其他方式支付费用给劳务输出公司，劳务输出公司从中抽取一定比例的服务费或管理费作为盈利。

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