社保交前程无忧代办-前程无忧代缴社保合法吗?

简略信息一览：

• 1、...公司在广州我在深圳上班社保公司交给前程无忧代买我是2月份开始休的...
• 2、公司委托前程无忧代缴纳员工社保?我新进公司,还在试用期,前程无忧给...
• 3、前程无忧代缴社保是怎么操作的
• 4、社保却由前程无忧代缴,会有问题吗
• 5、公司委托前程无忧缴纳社保合法吗
• 6、离职了前程无忧可以代缴社保吗

...公司在广州我在深圳上班社保公司交给前程无忧代买我是2月份开始休的...

1、你在产假期间以及目前未回公司上班期间，社保费用应由你的用人单位（即你的公司，尽管实际操作中可能由前程无忧代买）继续为你缴纳，个人应缴部分由用人单位代扣代缴。以下是具体分析：产假期间的社保缴纳 正常缴纳：根据规定，女职工在产假期间，社会保险费应按正常上班时同样缴纳。

2、这是可以的，没有问题的、将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

3、总公司如果比较正规，一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的，就可以确定是不是骗人了。把号码上网查看看对该号码有没有负面消息，或者直接打社保官方电话咨询下就知道啦。个人觉得，一般都是假的吧。

公司委托前程无忧代缴纳员工社保?我新进公司,还在试用期,前程无忧给...

这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

总公司如果比较正规，一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的，就可以确定是不是骗人了。

当一家公司与员工签订合同，首先通过前程无忧这样的平台进行，接着注明是人才派遣的形式，这意味着员工实际上是与前程无忧的派遣机构建立了劳动关系。这种安排背后是一种新型的用人策略，即人才中介服务机构在其中发挥关键作用。人才派遣实质上是一种三方合作模式，用人单位、派遣机构以及员工各自承担特定职责。

一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在劳动关系，也就是劳务派遣单位。

前程无忧代缴社保是怎么操作的

前程无忧本身除了招聘业务以外就有社保代缴的业务，也会代理很多公司的社保代缴业务，如果你们公司在外地成立了分公司或者办事处，但是自己没有条件设立社保账号，那么就可以在购买前程无忧招聘服务的同时也再购买他们的社保代缴业务，这样就可以解决公司的属地化社保缴纳。

前程无忧代缴社保可以携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议操作的。根据查询相关***息显示，前程无忧代缴社保可以携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

你在产假期间以及目前未回公司上班期间，社保费用应由你的用人单位（即你的公司，尽管实际操作中可能由前程无忧代买）继续为你缴纳，个人应缴部分由用人单位代扣代缴。以下是具体分析：产假期间的社保缴纳 正常缴纳：根据规定，女职工在产假期间，社会保险费应按正常上班时同样缴纳。

劳务派遣公司挂靠代缴。前程无忧代缴社保的单位是找劳务派遣公司挂靠，代缴公积金相当于成为这家公司的职工当然可以代缴了，是合法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保却由前程无忧代缴,会有问题吗

社保由前程无忧代缴是木有问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的。可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。

这是可以的，没有问题的、将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

你在产假期间以及目前未回公司上班期间，社保费用应由你的用人单位（即你的公司，尽管实际操作中可能由前程无忧代买）继续为你缴纳，个人应缴部分由用人单位代扣代缴。以下是具体分析：产假期间的社保缴纳 正常缴纳：根据规定，女职工在产假期间，社会保险费应按正常上班时同样缴纳。

是。社保由前程无忧代缴是没问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的，可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳通常是由人力资源部门完成的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

可以。我们要明白退休的最基本条件是个人需要累积缴纳15年社保，这是最核心的要求，男性一般是60岁办理退休，女性是在50岁或者55岁办理退休，根据女性工种的不同有一定的区别。一定要关注自己的社保累积缴纳年限，因为这关乎你今后的社保养老待遇，如果多地缴纳过，记得一定要合并起来。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

公司委托前程无忧缴纳社保合法吗

这是可以的，没有问题的、将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

劳务派遣公司挂靠代缴。前程无忧代缴社保的单位是找劳务派遣公司挂靠，代缴公积金相当于成为这家公司的职工当然可以代缴了，是合法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

首先，社保从你入职开始就要给你缴纳的，应该双倍支付工资，但要出示证据。其次，前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受。最后，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保是不允许的。

前程无忧代缴社保不给居住证积分。人力资源给员工代缴社保就是合法的，这种合法的代缴社保却不都适用于申请居住证积分。

离职了前程无忧可以代缴社保吗

1、离职了前程无忧可以代缴社保。中断社保，仅保留个人账户内缴纳的资金和利息回老家或者新工作地。根据老家的政策，把现有的保险关系转移过去，社会统筹部分无法转移，只能转移个人账户的资金，则需重新在当地购买社会保险。

2、首先，社保从你入职开始就要给你缴纳的，应该双倍支付工资，但要出示证据。其次，前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受。最后，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保是不允许的。

3、前程无忧本身除了招聘业务以外就有社保代缴的业务，也会代理很多公司的社保代缴业务，如果你们公司在外地成立了分公司或者办事处，但是自己没有条件设立社保账号，那么就可以在购买前程无忧招聘服务的同时也再购买他们的社保代缴业务，这样就可以解决公司的属地化社保缴纳。

4、社保由前程无忧代缴是木有问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的。可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。

5、是。社保由前程无忧代缴是没问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的，可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳通常是由人力资源部门完成的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

6、劳务派遣公司挂靠代缴。前程无忧代缴社保的单位是找劳务派遣公司挂靠，代缴公积金相当于成为这家公司的职工当然可以代缴了，是合法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

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