人事代理社保备案-人力资源和社会保障局备案是什么意思

本篇文章给大家分享人事代理社保备案，以及人力资源和社会保障局备案是什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、...事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别...
• 2、医疗单位备案制与人事代理的区别
• 3、找人力资源公司代缴社保合法吗?哪个公司好

...事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别...

备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接***的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

人事代理和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面： 合同关系方面人事代理：劳动者与用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接***。劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

人事代理：主要的合同是用人单位与人事代理机构之间的人事代理合同。管理方式：劳务派遣：劳务派遣单位承担大部分与劳动者相关的风险，如工资支付、社会保险缴纳等，用工单位主要负责工作任务的分配和管理。

主要区别 劳动者与用人单位的关系：人事代理：劳动者与人事代理公司签订劳动合同，但与用人单位之间不存在直接的劳动关系。人事代理公司负责为劳动者提供人事管理、社会保险缴纳等服务。劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到实际用人单位工作。

医疗单位备案制与人事代理的区别

1、备案制的特点是定岗不定人，岗位不具体到某个人，这个岗属于医院。你在医院名额是你的，但是“机构编制实名管理信息网”查不到你的名字，备案制人员的招聘方式和各种工资***待遇等，与原事业编人员基本是一样的。

2、同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

3、主体行为不同。备案制，是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；人事代理，是指由***人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为其提供人事档案管理、社会养老保险金收缴等的全方位服务。待遇不同。

4、人事代理制度与聘用制度的区别 人事代理制度与聘用制度并非并列关系，它们在本质、主体、协调对象及主管部门上存在差异。聘用制侧重于企业内部的劳动关系管理，而人事代理制度则涉及更广泛的人事关系协调，主体包括人事代理机构、企业和劳动者。

找人力资源公司代缴社保合法吗?哪个公司好

找人力资源公司代缴社保是合法的。至于哪个公司好，知了社保是一个值得推荐的选择，以下是对这两个问题的详细解找人力资源公司代缴社保的合法性 人力资源公司一般专办劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工等业务。根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

人力资源公司代缴社保是合法的，具有多方面的好处。合法性：人力资源公司代缴社保的行为是合法的。这种代缴行为需要双方签订正式的代缴协议，明确双方的责任和权益。人力资源公司提供专业的企业社保代缴业务，这可以被视为公司将社保缴纳业务外包给人力资源公司的一种形式，也就是社保账户第三方托管。

当人力资源公司具备上述合法资质时，它就可以为个人或企业办理社保业务。这种情况下，人力资源公司代缴社保是合法的。对于一些新成立的企业，由于资金紧张、人员未到位或缺乏专业的社保专员，选择专业的人力资源公司代缴社保可以解决其社保办理难题。

综上所述，找公司代缴社保是不合法的行为，个人应当通过合法途径缴纳社保费用，以保障自己的合法权益。

第三方人力资源公司代缴社保是合法的。正规的第三方人力资源公司都有相关资质，除了代缴社保业务外，还提供人才派遣、人事和劳动保障事务代理等服务。暂时没有固定工作的人群、不设人事部门的中小企业等，都可以通过第三方人力资源公司完成社保代缴。

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