企业人事代理社保-企业代理个人社保

文章阐述了关于企业人事代理社保，以及企业代理个人社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、人事代理、工龄、社保的关系?
• 2、人事代理制
• 3、上海什么单位代缴社保
• 4、人事代理代缴社保的会计分录怎么做?

人事代理、工龄、社保的关系?

在中国的工作体系中，工龄和社保关系紧密相连。如果你一生都在企业工作，那么你的工龄将从开始缴纳社保的那一刻起计算。然而，如果你有机会进入机关事业单位工作，情况则有所不同。机关事业单位中的临时工，其工龄同样从开始缴纳社保的那一刻起计算，这与企业中的员工规则一致。但对于正式员工而言，工龄计算则有所不同。

人事代理的政策各地不尽相同，但通常情况下，如果单位实行人事代理并缴纳社会保险，工龄就可以被计算。在某些地方，即使只有人事代理，工龄也能被认定。工龄的认定并不由人事代理中心或社保中心决定，而是由正式录用你的单位决定。

对于是否可以将办理人事代理算入工龄，答案取决于是否缴纳了相应的社会保险费用。如果没有缴费，那么这段经历则不能被算作缴费工龄。而如果你愿意补缴费用，那么这段经历是可以被计算在内的，但需要按照惩罚性标准进行补缴。

如果你这一辈子都在企业工作，你的工龄就从你交社保算起；如果你将来有机会到机关事业单位工作，工龄就从你办代理人事关系算起（机关事业单位的临时工就跟企业一样，从交社保的算起），还有，你每年得去交人事代理费。

档案人事代理时间长短与工龄计算没有关系，只有在找到工作，并将签订的劳动合同和填写的入职登记表等资料放入个人档案，档案人事代理才会记录你的工龄。

人事代理制

1、人事代理制与事业编制的主要区别如下：身份与编制管理：事业编制：事业单位的老职工和新近通过公考招考进入的人员拥有事业编制。对于新近人员，虽然编制不具体到某个人，但他们仍属于事业单位在职在编人员。这里的“编制”是单位的一种资源配置，而非个人所有。人事代理制：事业单位自己招聘的人员通常不拥有事业编制。

2、人事代理制 人事代理制是一种新的人事管理模式，在市场经济条件下产生。它允许用人单位与个人委托代理人事管理，实现人员使用分离，赋予劳动者充分的择业自***和流动权。

3、人事代理制是一种新型的劳动关系管理方式，在这种模式下，员工的档案由***人才交流中心保管，他们通常被视为临时工。人事代理人员的合同期限届满后，单位可以选择不继续聘用，无需提供任何理由。一些单位规定人事代理人员的最长连续聘用期限为八年，并且不享有分房和在职进修等***。

4、在高校里，人事代理制度与传统的正式编制制度有着明显区别，这些区别主要体现在聘用方式、成本、权利与义务、以及未来的不确定性上。首先，人事代理制度允许高校以聘用合同的形式雇用硕士研究生，合同期限通常为1至3年，这与传统编制的终身制形成鲜明对比。

5、人事代理制是指企业将其员工的合同、社保关系等人事管理事务交由第三方公司签订和办理的一种用工制度。以下是对人事代理制的详细解释：合同关系：在人事代理制下，员工并非直接与招聘单位签订劳动合同，而是与第三方人事代理公司签订合同。这意味着员工的法律雇佣关系实际上是与这个第三方公司建立的。

上海什么单位代缴社保

在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

在上海，可以代缴社保的单位主要包括以下几类：人力资源公司：这些公司是专门为企业提供人事代理服务的机构，其中包括社保代缴业务。它们能提供全面的社保管理，涵盖员工社保账户的开设、管理、缴费以及查询等。企业事务代理机构：这些机构专门为企业提供各类事务代理，包括社保代缴服务。

在上海，许多单位都可以代缴社保，主要包括以下几类机构： 人力资源公司：上海的人力资源服务公司是专门为企业提供人事代理服务的机构，其中包括社保代缴业务。这些公司可以提供全面的社保管理，包括员工社保账户的开设、管理、缴费以及查询等。

上海代缴社保的机构主要有中智、蚂蚁HR、易社保、外服等。这些机构在市场上享有较高的知名度，提供专业的社保代缴服务。关于上海代缴社保公司的收费情况，主要包括两部分：社保费用：无论选择哪个代缴公司，每个月的社保费用仍需要个人全部提交给对方。

人事代理代缴社保的会计分录怎么做?

1、人事代理代缴社保的会计分录发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款——个人社保库存现金/银行存款支付社保金时：借：管理费用——社保费其他应付款——个人社保贷：银行存款管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

2、准备必要材料 个人身份证复印件：提供有效的个人身份证明，用于核对个人信息。个人社保电脑号（如有）：部分人力资源公司可能需要此信息以便快速对接社保系统，但具体是否必需可能因公司而异。若个人无此信息，可咨询所选人力资源公司获取详细要求。

3、人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。

4、日常财税指导：日常财税经验丰富人员指导，专人一对一为您服务、承担赔付我们郑重承诺，如因会计失职造成税方面的责任 （补税和罚款）我司无条件全额赔付。

5、人事代理代缴社保在特定情形下或将触犯法律。依据相关法律规定，用人单位应于用功之日起三十日内在社会保险经办机构为员工进行登记。若无真实雇佣关系却由人事代理负责社保缴纳，此举将被判定为违法行为。

6、在当今社会，线上操作已经成为一种常态，人力资源公司代缴社保流程也不例外。首先，您需要在公司***完成网站注册，并进行企业认证，同时签订人事代理协议。此步骤确保了您与人力资源公司的合作关系合法有效。接着，启用您的账户，并添加员工信息。在完成员工信息的录入后，提交相应的订单。

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