挂靠社保和合同的简单介绍

简略信息一览：

• 1、挂靠单位交社保后果
• 2、与建筑单位签订劳动合同并入社保,将证书放在该单位属于挂靠行为吗
• 3、社保挂靠公司合法吗

挂靠单位交社保后果

1、挂靠单位交社保的后果有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

2、很多人为了社保能够不断交，会找公司挂靠缴纳社保，那挂靠单位交社保后果是什么呢？挂靠别人公司缴纳社保，有重大违法违规行为，会给企业和个人带来不良后果，例如罚款等。当企业注销或个人“跑路”后，劳动者很难追回社保费。

3、社保挂靠是社保代缴的一种变种形式，但是这种形式一直游走于制度之外。比如一些灵活就业人员会通过关系找到一家单位，然后办理“挂靠”，通过代缴方式获得五险待遇。 还有一些人通过中介找到某些企业，并以企业员工形式“代缴”社保。可是，谁也无法保证不发生这些情况：中介跑路、不续保、个人骗***等。

4、所以，不管是针对于个人还是针对于单位，代缴社保或多或少都是有一些风险的。如果作为一个自由职业者，也是有自己的渠道购买社保的，所以没有必要选择公司挂靠这个途径。

与建筑单位签订劳动合同并入社保,将证书放在该单位属于挂靠行为吗

综上所述，与单位签订劳动合同后，一般情况下不属于挂靠。因为劳动合同是确立劳动关系的协议，双方存在明确的劳动关系；而挂靠则是依附于另一家企业或单位的行为，不存在明确的劳动关系。因此，在签订劳动合同时，应明确双方的权利义务关系，确保合法合规用工。

就之后证书的使用情况，无论该企业的使用方式是自用，还是提供给合作单位使用，其行为已违反相关部门规章，扰乱了国家对该领域的管理秩序，属于违规。但针对挂靠证书的合同本身，并不属于法律规定的导致合同无效的情形。

属于。对实际工作单位与注册单位一致，但社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员，以下6类情形，原则上不认定为“挂靠”行为：达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的。因事业单位改制等原因保留事业单位身份，实际工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的。

社保挂靠公司合法吗

1、你好 社保挂靠别人公司不违法。 用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。 以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。 用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

2、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务。

3、挂靠在别人公司交社保合法吗《广东省社会保险基金监督条例》规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。 任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。

4、个人代缴社保非常简单，只要找到正规的社保代缴机构，选择缴费基数，签订代缴协议，向社保代缴机构缴纳社保费用和服务费，就能轻松办理社保。

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