外企代理缴纳社保-外企交社保

本篇文章给大家分享外企代理缴纳社保，以及外企交社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办
• 2、劳动合同与外企公司签,社保由上海外服缴纳,那我究竟算哪个公司的员工...
• 3、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 4、fesco代缴社保

请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办

1、如果是本地户口，只要去本地社保大厅绑定***缴交就行，如果是外地户口，只能找提供五险的公司上班，让公司帮忙缴交，或者找可靠的社保代理公司代缴社保。代缴社保的服务内容：社保***，公积金***。社保账户的增减员，五险一金的缴纳。生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务。

2、第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、没有。根据查询找法网所发布的信息得知，外包给外企德科代缴社保，没有备案，公司可以通过开通“社保卡网上服务厅”、“银行网银”、“支付宝”等渠道进行五险代缴，无需在社保局备案，社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

4、流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。社保缴纳：在此情况下，虽然员工是企业直接招聘的，但社保仍由Fesco代缴。

劳动合同与外企公司签,社保由上海外服缴纳,那我究竟算哪个公司的员工...

1、跟外服签订的事派遣合同，用人单位是外服，德国公司是 用工单位 。保险方面应该是天津的保险，当然如果天津的外服在上海有分公司，那也可以帮你交上海的保险，上海本地人交金（也就是社保加 住房公积金 ），外地人只能交 综合保险 。

2、这种模式，一方面为求职者提供了一种相对灵活的就业方式，通过与上海外服公司的合作，可以接触到不同的外资企业，增加了职业发展的可能性；另一方面，对于企业而言，通过外派人员的模式，能够较为简便地处理员工的社保缴纳、劳动合同管理等事务，降低了人力资源管理的复杂度。

3、劳动关系与合同签署 在劳务派遣模式下，劳动者（如你所述的情况）通常与劳务派遣公司（如上海外服或深圳南油外服）签订劳动合同，而不是与实际用工单位直接签订。这意味着，无论你在哪个城市工作，你的劳动关系都归属于与你签订劳动合同的劳务派遣公司。

4、正常啊，现在很多企业都倾向于通过外服来招聘员工。这样做的好处是可以在试用期内灵活考察员工的表现，而且即使试用期过后，企业也可以根据情况决定是否正式录用。这种做法在业内是相当普遍的。

5、三期内劳务派遣公司也不能随意和你解除或终止劳动关系。关于生育保险（生育医疗补贴固定3000）1，退回劳务公司，未解除终止合同按劳务公司。标准按派遣单位上年度单位平均工资计算生育生活津贴。

6、试用期与这家单位无关，是你在上海外服劳动合同上约定的试用期。请仔细查阅合同中的约定。劳动合同期限与派遣期限不符是可能产生的。派遣企业的劳动合同必须是2年以上，这是劳动合同法要求的。派遣期则是最终企业根据实际情况判断的。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

外企人力资源服务有限公司不可以代缴个人社保。按照我国《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的代缴，代缴单位与个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

但企业将社保和***的管理委托给Fesco。社保缴纳：在此情况下，虽然员工是企业直接招聘的，但社保仍由Fesco代缴。此外，Fesco缴纳的费用不仅包括代理费用，还涵盖了外企为企业职工缴纳的社会保险、企业年金和公积金等费用。这两种方式均体现了Fesco在社保代缴方面的专业性和灵活性，能够满足不同企业的需求。

选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

fesco代缴社保

Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同关系：员工与Fesco直接签署劳动合同，而非与用人公司签署。社保缴纳：由Fesco作为用人单位，为员工缴纳社保费用。

Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同签署：员工与Fesco直接签署劳动合同。社保缴纳：由Fesco作为雇主，为员工缴纳社保。社保委托管理方式：招聘与合同：企业公司自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。

Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和***委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。

关于外企代理缴纳社保，以及外企交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。